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农村人力资源开发与区域经济发展的关系

2020-10-30 335 上传者：管理员

摘要：在农村地区的发展中,人力资源具有重要地位,对农村各项工作的开展与实施有重要的影响。农村人力资源开发,工作繁杂,所涉及工作内容比较多,涉及的领域比较广泛,是农村区域经济发展的重要影响因素。相关部门与人员还需对此提高重视度,加大对其的开发力度,全面促进农村区域经济的可持续发展。

关键词：
人力资源
人力资源开发
农村
农村区域经济
区域经济
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农村区域经济发展,对我国国民经济发展有巨大影响,通过对新农村的建设,逐渐改善农民生活环境与生活质量,注重农村地区各项资源的开发与合理应用,充分发挥出农村人力资源的重要价值。为促进农村区域经济的稳步发展,需要各领域的大力支持,尤其是人力资源,一旦缺乏人力资源,就会无法实现农村区域经济发展目标,使其内部发展缺乏动力。而通过对农村人力资源的开发,可为农村区域经济发展提供有利条件,在政府及相关部门的引导下,使各领域都积极参与到农村人力资源开展与新农村的建设中,为农村区域经济发展注入新力量。

1、农村人力资源开发与农村区域经济发展影响

农村人力资源开发,是农村区域经济发展的重要基础。针对农村人力资源的开发分析,是以农村科教文卫事业发展为前提,再加上政府及相关部门的大力支持,在物质上有良好的保障。相反,如果农村经济区域发展效果不佳,就会对农村人力资源开发造成不利影响,无法为其提供充足的基础保障。

在农村区域经济发展过程中,所涉及的工作内容与各项资源都比较多,随着现代化社会的发展不断提升经济水平。[1]结合目前农村区域经济发展情况,最难实施的依然是资源密集型模式,主要的原因包括两方面:一方面是各项资源严重不足,无法满足其发展需求,自然就对其发展产生了制约性。另一方面是对新农村的建设力度不足,缺乏完善的建设战略部署,在农村环保工作方面依然缺乏完善管理制度的支持。除此之外,农村向城市化发展的速度越来越快,劳动密集型产业没有一定的优势,使我国农村地区的劳动力成本以快速上升的趋势发展,无论是对农产品的种植还是加工,都需要消耗大量的人力、物力资源等,所产生的效益却较低,无法确保我国农村区域经济的稳定发展。

为促进我国农村区域经济的可持续发展,还需要加大对农村人力资源开发力度,结合各农村地区的经济发展要求与标准全面分析,逐渐提升农村区域经济竞争力,在现代化市场发展中,能够占有一定优势,使农村人力资源把自身所具有的特点与优势充分发挥出来,是其他领域无法代替与模仿的,具有一定的独特性,全面提升农村区域经济水平。[2]并且,在农村人力资源开发与应用的过程中,还可及时发现农村经济区域发展过程中所存在的相关问题,具有针对性地分析与解决,尤其是内部各项资源开发与应用,为农村区域经济发展奠定良好基础。

2、农村人力资源开发相关问题

2.1相关人员综合素质差

随着我国农村向城市化发展速度的加快,使我国城市化人口数量持续增多,加大现代化城市发展压力,使农村人员都参与到现代化城市发展中,虽然为现代化城市提供了充足的劳动力,但是却使农村发展缺乏劳动力。再加上农村人口综合素质比较低,所储备的文化知识比较少,在现代化城市各领域的发展中,都会因人员综合素质存在巨大的差异性。而农村人员的综合素质差,最主要的原因是未接收到良好的传统教育,尤其是在一些偏远地区,大多数的孩子都早早辍学,为提升家庭经济水平,早早就踏入了社会,从事着最基层的劳作工作。再加上传统化思想的误导,使农村地区对现代化教育不重视,无论是人们的专业技能还是综合素质都比较低。

2.2农村教育薄弱

由于一些农村地区的经济水平比较低,无法意识现代化教育的重要性,再加上地域的差异性,西部偏远农村地区整体的经济水平非常差,大多数孩子无法接受良好的义务教学,经济条件不允许。除此之外,还包括农村地区的师资严重匮乏,无法将义务教育全面实施到各农村地区的发展中,从而使农村地区的教育效果不佳。

2.3缺乏完善的研究体系

针对农村区域经济的发展,虽然大多数学者都对农村人力资源研究比较重视,但是却缺乏完善的研究体系,各领域对农村人力资源的开发与实施并未提供良好的基础保障,未结合各农村地区的实际情况全面分析,所开发的农村人力资源无法满足各农村区域的发展需求。再加上相关政策指导未对农村人力资源开展提供大力的支持,一些培训机构只是为机构的经济效益,盲目开展职业培训工作,使专业技能人员出现了超饱和的状态,严重浪费培训资源、打击农民积极性,对农村人力资源开发、农村区域经济发展产生了巨大负面影响。

3、发展策略

3.1完善人力资源发展规划,突出人力资源重要性

完善人力资源发展规划,首先,是以农村人力资源管理体制为切入点,分析农村人力资源开发过程中的相关影响因素,只有对各影响因素与发展需求的全面分析,才能确保人力资源规划的科学性与合理性,为农村人力资源开发提供有利条件。其次,结合现代化人才市场发展形式的分析,需要得到政府及相关部门的大力支持,从宏观角度对其进行分析,对农业人口就业信息分类分析,加大对重要信息数据的传播力度,可帮助农业人口解决就业问题。最后,对人力资源评估制度的建立,可在开发过程中对各种问题详细解决,积极组织专业人员进行详细探究,从而确保农村人力资源开发的合理性。

3.2加大相关人员培训力度,提升人员综合能力

由于农业人口综合素质比较差,对农村人力资源开发、农村区域经济发展都造成不利影响,对此,还需相关部门加大对农业人口职业技能培训力度,选择专业化的培训机构,既可给培训机构带来经济效益,又可发挥出自身的重要价值,有效避免盲目培训问题的发生。所选择的培训内容是结合各地区的实际发展情况全面分析,重视现代化社会的职业需求,全面提升农业人口综合能力与素质。

3.3注重农村教育发展,促进新农村稳定发展

为提升农村人力资源水平,加大农村教育投资是重要的发展路径,在新农村建设过程中,始终遵循“教育优先”发展原则,可为农村教育提供大量的财政支持,对教育资源统筹管理与应用。与此同时,在相关部门的正确引导下,使农村对现代化教育越来越重视,积极配合教育工作,自主参与到义务教育项目中,为现代化新农村的稳定发展起到促进作用。

4、结论

综上所述,加大农村人力资源开发力度,对农村区域经济的稳定发展有巨大影响,还需相关部门结合各农村地区的经济发展情况进行全面分析,明确农村人力资源开发力与农村区域经济发展的关系,完善人力资源发展规划,突出人力资源重要性,加大相关人员培训力度,提升人员综合能力,注重农村教育发展,促进新农村稳定发展,为现代化社会的可持续发展奠定良好基础。

参考文献：

[1]闫晓磊.探究区域经济发展与人力资源开发的关系[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2018,548(8):35-36.

[2]崔莹莹.人力资源与区域经济发展关系探讨[J].长春金融高等专科学校学报,2018,141(4):90-93.

田冬梅.农村人力资源开发与农村区域经济发展的相互影响探究[J].中国市场,2020(30):27-28.