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人力资源与经济增长关系研究
摘要：在经济快速增长的时期,人力资源在推动经济增长方面发挥着显著的优势。当今社会下,人才作为重要的经济力量,对拉动经济增长有着重要的影响。对人力资源进行有效管理,需实现优化人才资源配置,提高员工综合素质和激发其潜在的能力等重要方式。在此背景下,地区经济增长的重要源泉以及区域经济发展的前提就是人力资源。对人力资源与经济增长之间的关系进行分析是十分有必要的。文章从人力资源开发方式对经济增长的影响入手,通过分析人力资源对经济增长促进作用以及经济增长对人力资源促进作用,进而正确认知两者之间的关系,促进经济的长久发展。
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1、引言
现如今是知识经济时代,人才是当今社会中非常重要的经济力量。人力资源是经济增长的核心动力,有效的人力资源管理是经济发展更好的推动力,为区域的经济效益带来长久价值。在市场经济环境下,不同的产业都需要对人力资源进行合理的配置和利用,并重视其制度和管理改革的有效结合,为经济的可持续发展提供持久的动力,进而推动人才市场的发展,提高我国经济增长。因此,研究经济增长与人力资源之间的关系是十分有必要的。
2、人力资源开发方式对经济增长的影响
人力资源作为教育的产物,是一个国家持续发展的坚实后盾。世界上许多发达国家通过教育实现了人力资源的开发,增强了国家人力资本的实力。因此,对人才的培养和对人力资源的有效开发都需要依靠正确的发展手段。只有确保坚实的人力资源基础,才能保证国家的经济增长和发展。此外,在人才资源发展中也存在一些问题。现如今高校在培养人才方面的政策一直在改变,努力适应适合的发展需求。所以,社会上的企业要坚持与高校联系,通过校企合作,制订出具有针对性的人才培养计划,让理论学习与实践操作相结合,为人才提供更多的学习机会和发展空间。
人力资源开发不是一朝一夕就可以实现,需要经过长久的培养和发展。目前,由于我国的经济发展过程中存在的一些问题,使得在人力资源开发增长比较缓慢,但是随着国家教育改革进程的不断推进,我国的教学水平也在不断提高。人才的质量和数量也都在不断地提高。越来越多的优秀人才从高校踏入社会,他们具有一定的优势,所以拥有更多知识、经验和工作技能的人对经济增长的贡献更大。这表明人力资源开发与国民经济增长之间存在明显的正比关系。就业人员的素质越高,经济增长越快。因此,人力资源开发的方式在很大程度上影响着我国经济发展速度,对人力资源进行有效的培养和配置,可以带来更高的经济增长。
3、人力资源对经济增长促进作用
人力资源对经济的促进作用可以从以下三方面分析:第一,面对经济市场环境下的需求,社会生产活动的基本要素之一就是人力资源,并且在实际的生产过程中提供了更多的推动力和极大的贡献。现如今的社会生产尚未实现完全的自动化,因此,仍需要大量优质的技术型人才。与此同时,人力资源作为资本投入时实现的收入循环要比物质资本高出很多。人力资源作为社会生产效率的基本驱动力,肩负着重要的使命。通过对人力资源的规模和质量的提升,可以为社会上不同的行业输送大量的优质人才,保证行业平稳运行的同时提高生产质量和生产效率。第二,由于当前我国正处于知识经济时代,所以国家十分重视知识资本的累计在对区域经济增长方面提供的使用价值。从人力资源开发的角度来看,国家对人力资源的开发主要集中在对人力资源的质量、环境和规模三个方面。其中也都包括了对高级人才服务和培养等重要内容,从而实现知识优化资源回收渠道,实现促进经济发展。第三,人力资源的开发有助于完善国内就业市场,从而带动人均收入和消费力。人力资源的开发将直接给就业市场带来压力。在这种情况下,国家政策将更倾向于完善就业政策,增添更多的就业岗位。当就业条件和环境得到有效的改善,劳动者的收入情况也会有所改善,这反过来又会推动消费的增长。社会平均收入和大众消费能力的增长都将直接促进经济发展。
4、经济增长对人力资源促进作用
第一,在经济持续增长的过程中,中国的经济结构和经济增长方式发生了不断地变化,这促使国民政府加深对经济质量的认识。从经济结构调整的模式方向分析,目前的经济结构正向着创新与技术方向发展,这使得对人力资源的需求向着高级人才的方向发展。在区域经济增长过程中,重点是区域经济平衡。在具体解决方案上,国家主要采用改善投资环境和人力资源市场作为基本方法,并在很大程度上提高人力资源综合水平。与此同时,中央政府的政策更倾向于农村地区的发展,其中基本的促进项目包括农村产业结构的调整,农村人力资源得到了整合,这也涉及人力资源的优化配置。
第二,随着经济环境的逐步改善,经济政策也开始增加民生内容。例如,政府出台了更多促进就业和社会保障的刺激政策,为人力资源创造更好的条件。党的十八大以来,我党提出未来的经济发展应该更加注重保障和改善民生,重视对社会保障和就业保障。因此,为了增加就业保障,就需要加大财政投资力量,加强对不同地方的就业绩效评估,从实际的角度,站在群众的立场分析问题,并建立和完善有效地扩大就业联动机制,从而实现真正的惠民政策。
第三,中国经济增长前景十分乐观,但同时也要保持警惕心理。在此背景下,综合经济市场的发展还需要突破传统模式的禁锢,对于传统产业在发展过程中存在的问题,国家也提出了相应的推广策略。自2011年以来,国家为了可以从根本上改善社会上内部的就业环节,保证就业环境的稳定性,针对传统的劳动密集型企业和中小型企业制定了相关的扶持政策,在很大程度上消除了中国经济增长转型时期人力资源开发的一些环境障碍。
第四,在经济增长中,开放性的经济环境可以带动相关的领域获得更多的发展机会。特别表现在人力资源服务和信息技术两个大的方面。互联网信息技术也为人力资源服务的拓宽提供了新的渠道和方向,越来越多的人关注到人力资源服务业的发展,并积极地为经济发展提供更多条件,创造良好的外部环境。然而,雇主服务需求的变化和劳动力市场的结构性矛盾也给行业发展带来了挑战。新形势下,中国对人力资源服务业提出了新的要求。要实现人力资源服务产业的可持续发展,需要全面总结产业发展规律,探索人力资源服务新的核心价值。这是当今时代经济增长所显示的人力资源开发的驱动力。
5、结论
综上所述,经济增长与人力资源之间存在着非常密切的关系,两者之间需要借助外界的引导,从而达到平衡的状态,才能发挥出其最大的作用,获得更长久的发展。经济增长在一定程度上可以推动人力资源开发,经济增长和人力资源开发之间存在着相辅相成的关系。从中国经济发展的现状来看,经济增长速度正在放缓,需要对促进经济增长的因素进行进一步的探索和创新。因此,可以通过人力资源开发来促进经济增长。同时,在经济发展成果显现后,政府还需要加大人力资源开发和科学配置的投入,确保两者之间达到最大限度上的促进作用,发挥出最大的社会效益和经济效益。
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2020-10-30
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