您好,欢迎来到91学术官网!业务合作:91xueshu@sina.com,站长邮箱:91xszz@sina.com
发布论文
学术期刊分类
卷烟机组是生产卷烟的主要设备,ZJ17卷烟机在我国卷烟工业中使用最为广泛。开展对比试验,分析常规卷烟卷制过程中的劈刀盘规格、吸风室负压、小风机正压以及针辊转速(回丝量)等重要参数对梗签剔除量、梗中含丝率及卷制后的烟支质量的影响。本文主要就常规卷烟卷制过程重要参数对梗签剔除量、梗中含丝率及卷制后烟支质量的影响展开分析,为常规卷烟卷制生产提供参考借鉴。
120
0
文章主要介绍了烟草行业整体的信息化现状,阐述了私有云计算平台的特点及整体架构,分析了云计算平台在烟草行业的创新模式,描述了私有云计算平台中IAAS,PASS和DAAS三大服务平台体系及配套的运维管控平台,阐述了在烟草行业建设私有云平台的意义,最后介绍了私有云计算平台在某烟草公司使用和取得的成效。
141
烟草适应性强,但不同的生态环境条件对烟叶的产量与质量都有很大的影响[1]。不同的品种适应区域也存在着差异,有的适应性较广,有的则较窄。因此,为了实现烤烟品种合理种植,将品种特性与区域条件相结合,让良种的增产、增效潜力充分发挥出来,就需要通过品种(系)对比试验,筛选出最适宜本地区种植的优良品种[3]。
149
适宜的烤烟移栽期是生产优质烟叶的先决条件,对调节烟草在适宜的气候条件下正常生长具有重要意义。本文概述了影响烤烟移栽期的生态气候条件、种植制度、栽培品种、烟苗素质等因素,深入探讨了吉安烟区烤烟移栽期的影响因素,深入思考当前吉安烟区烤烟移栽期的制定因子,为进一步明确吉安烤烟移栽期提供理论基础。
116
烟草,在我国种植历史悠久,随着经济不断发展,我国烟草需求量急剧增加。烤烟上部叶是卷烟配方中的重要组成部分,我国上部烟叶在工业使用过程中普遍存在内在化学成分不协调、组织结构紧凑、颜色偏深、烟碱量过高、糖碱比过低等情况,限制了上部叶的使用率。为解决“豫浓香”高端原料供应不足的问题,提高豫中烟区上部叶采收质量十分必要。
86
长期连作、大量施用化肥以及传统农业措施不当等导致的植烟土壤酸化,已成为优质烟叶生产的主要障碍因子。植烟土壤酸化,不仅会造成土壤贫瘠、养分失衡、重金属活度增强、微生物活性降低及烤烟病害严重,而且影响烤烟根系的生长发育和养分吸收,导致烤烟产量和质量下降且不稳定。
83
我国的烟叶生产区众多,各个产烟区的气候,土壤等各个因素都具有差异性。因此不同地区耕作方式对烟叶生长发育的影响也各不相同。合适的种植密度对其他作物的质量与产量有积极影响。烟草作为一种经济作物,对经济发展起着重要的作用。适宜的种植密度对烟叶品质的提升是有利的,依靠种植密度能调节与平衡烟草的质量与产量关系。
87
烟草作为我国重要的经济作物之一,不仅能够解决边远地区农民脱贫问题,同时也大大提高了我国的财政税收。但烟草容易发生病虫害,严重影响产量。当烟草感染马铃薯Y病毒后,会造成烟株花叶,脉带坏死,植株畸形矮化,严重影响植株的生长发育,这对烟草的产量造成了不可逆的伤害。
101
本文拟采用微胶囊技术提高薄荷类加热卷烟抽吸体验,探索微胶囊在加热卷烟中应用效果,为后续产品质量提升提供指导。借助复凝聚方法,利用薄荷香精,制备薄荷型微胶囊,并针对该微胶囊进行理化检测,结合感官评价,判断其是否具有一定缓释效果和应用价值,为后期生产应用或技术提升做准备。
115
长江中上游烟草种植区的巫山县位于渝东北边陲,与鄂西陕南接壤,南近长江天险,北临巴山要隘,属亚热带暖湿季风气候区,气候温和、雨量充沛、四季分明,立体气候十分明显。其地处长江上游生态烟叶种植带,地形以山地为主,烤烟分布在800~1 400 m的中、高山区域。
23
近年来,随着烟草行业市场化改革的不断深入,市场环境的不断变化,烟草企业在财务管理内容上日益延伸,覆盖范畴日趋扩大,如果缺乏科学的管理,会造成财务信息失真、财务管理效果受损,无法及时、准确地为企业经营决策提供数据支持,从而造成企业发展受阻。
33
经济责任审计是中国特色社会主义审计监督制度特有的审计模式,党领导下的对企业主要领导经济责任审计能够起到监督履职尽责和紧急责任的作用。我国对经济责任审计工作越来越重视,党的二十大报告明确指出“一些党员、干部缺乏担当精神,斗争本领不强,实干精神不足,形式主义、官僚主义现象仍较突出”。
27
180
零售客户积分制管理旨在提升终端建设和客户服务工作质量,激发客户主动参与意识,推动客户管理与服务工作从注重结果量化指标向注重过程行为质量前移、从注重店铺硬支撑向注重店主软实力转变。基于零售客户行为动作,强化客户服务增值,让经营指导从观念宣教转化为行为赋能。
41
高效能治理离不开高效能绩效管理,而绩效考核作为绩效管理的核心环节,是实现高效能绩效管理的关键抓手。但现阶段烟草企业绩效考核普遍存在“考核凭主观印象”“干好干坏一个样”等问题,除了不可控的自然垄断企业特性所致外,考核评价不“可量”、考核过程不“可视”等可控因素成为提升考核公平性和员工积极性的重要发力点。
8
影响因子:0.330
影响因子:1.369
影响因子:1.590
影响因子:3.021
影响因子:1.342
影响因子:0.587
400-069-1609
微信咨询
返回顶部
您的论文已提交,我们会尽快联系您,请耐心等待!
你的密码已发送到您的邮箱,请查看!
扫描二维码 微信咨询