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教师行业迎来春天!2021年教师职称评审,绿色通道模式开启!

  2021-10-25    1180  上传者:管理员

  • 标签:
  • 双减政策
  • 教师编制
  • 教师评职
  • 绿色通道模式
  • 职称评审

随着双减政策的实施,许多培训机构的老师转头考教师编,这使得原本就竞争非常激烈的教师编考试变得越来越激烈。但是当踏入教师编这个体制后,将不得不面临一道坎,那就是评职称。教师职称评定一直是一个老大难问题,不少教师为了评职称,需要写课题、发论文、上优质课、参加各种竞课比赛、争抢各种荣誉称号,许多精力都耗费在了评定职称上,但是多年无果,心中郁闷不已。但是2021年不一样,依据教育部最新指示,教师职称评定有所调整,部分老师或优先评级,教师行业也迎来了春天。接下来,本文针对该问题进行介绍:


教师行业迎来春天!2021年教师职称评审,绿色通道模式开启91学术


一、教师评职原定准则

1、教师的职称不仅关系到老师的等级,还与薪资和福利待遇有着很大的关系,所以想要在教师行业里面得到长足的发展就需要进行职称评定,职称评定对教师未来的发展方向有着很重要的影响,有些地区甚至从教十几年的教师都还没有评上职称,是因为荣誉评估成为了辅助条件,那些有能力没有荣誉的老师就有机会评上职称了。

2、当前职称评定普遍与年龄和资历挂钩,也就是说只有教龄够了才有评定职称的资格。当你考上编制之后,一般是工作满一年就可以自动晋升为二级教师,属于初级教师,这时候的工资处于一般水平。而如果再想往上升的话就非常难了,每个学校都有职称名额的限制。

3、在每年的评职称过程中,都会出现一系列的问题。虽然目前我国现阶段的教师职称评定在大部分地区还是比较公平的,但仍然存在许多漏洞,一线教师评职称更是难上加难。教师职称名额有限,竞争必然激烈,对于很多老师来说能够提升自己的职称是很难的。

4、在原来教师职称评定的各项条件中,除了学历和年限是硬性要求外,还有年度考核,荣誉称号(行政奖励),其他行业从业资格证,现任职以来发表教育教学论文、出版专著情况,单位资质占、项目业绩呈报材料等,其中最难的可能就是荣誉要求了,每年的荣誉就那么几个,但是教师人数众多,这使得很多老师评定职称时不能满足要求。取消荣誉要求,对于降低职称评定难度来说,有着重大意义。


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二、教师评职改革政策

1、近段时间,国家人力资源与社会保障部出台了关于职称制度改革的指导意见,要求中小学教师职称评定要破除四唯标准,评定标准回归教学本质,也就是说,要求中小学教师评定职称要以教学成绩为主,不能唯学历、唯论文等。

2、教育部规定2021年教师职称评审要重点向乡村教师和特殊人才倾斜。这些特殊人才主要包括比如说基层人才、高层次人才、援青援疆援藏人才等。继教育部对于教师职称制度要求改革后,各省根据是实际情况,对教师职称评定制度都做出了不少的调整:

陕西教育厅关于教师职称评审发表文件,要求从今年起,取消正高级教师标准条件中对申报人员的奖励和荣誉要求(包括原标准条件中的教育系统先进工作者、优秀教育工作者、模范教师、优秀教师、省特级教师、教学成果及艺术体育奖项等),各市应对高级教师、一级教师、二级教师、三级教师标准条件中有关条款做出相应修订。

除此以外,还有不少省份在职称评定上对乡村教师进行倾斜,比如河南省、山东省等等,对教龄满足年限的老师放开职称名额,只要满足要求,就可以不受职称结构限制,直接评职称。比如山东省的乡村教师连续从教10年可评一级、20年以上可评副高级、30年以上可评高级。

3、教师职称评定的标准开始专项教学成绩和工龄,是教师职称改革迈出的重要一步,对于解决教师职称问题,有着重要意义!但是即使教师评职改革也需要时间,学术成果仍然占据不小的份额,所以若想评职成功,还是要做两手准备,不可放弃学术成果的加分。


本文今天的分享就到这里,如果你符合其中的任何一项条件的话,那么在将来职称评审的时候,就可以走这条绿色通道了。若您有更多关于教师评职方面的疑问,欢迎联系91学术的在线编辑。另外,本网还提供了关于专利申报、课题研究、著作出版方面的更多服务,欢迎随时联系。

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