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陕西做实评职制度改革,这类人可直接认定高级职称

  2022-05-10    182  上传者:管理员

  • 标签:
  • 职称评审
  • 评职改革
  • 高校教师
  • 高级职称

陕西做实评职制度改革,这类人可直接认定高级职称91学术


教师职称的晋升之路并非一帆风顺,尤其是近些年来,晋升政策越来越严格和复杂,但时间和精力毕竟有限,晋升失败原因也就可想而知。依据最新消息,前不久,陕西省为高校教师和科研人员的“晋升”给出了新的出路,即科技成果转化“三项改革”。


关于这项改革,关键内容有:高校教师和科研成员的论文不再是评职必选项,可以通过科技成果的转化来实现职称的晋升。

改革举措具体内容:

“破四唯”和“立新标”并举,制定科技成果转化职称评定和人才专门评价办法,设置科技成果转化职称序列,实行单列计划、单设标准、单独评审方式,为专业技术人员开辟评职绿色通道,解决多年评职难题。


目前该项内容已做实,西北工业大学的“李占科”副教授因为三项“专利成果”带来的经济价值,满足评定正高职称的标准,现已成功晋级,所以说专利导向作用是值得我们关注和利用的。目前在职称评审中,比较占优势的科研成果也就是“专利”。


专利不是一个单位或是一种职业独有的,任何有需要的个人都可以进行申请,相比论文和课题来说,专利也是与经济和社会价值联系更为紧密的一种科研成果。现如今,专利在职称评审中的地位也越来越重要,在广西、湖北、河南、安徽、天津等多地的评职文件中都要求用到专利,且加分不低。所以说专利成果转化作为评职的一个新标准是非常重要的改革内容。

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