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抗疫护士：我想有一个正式编，听了让人心疼
2020-10-07
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上传者：管理员
90后护士在抗疫一线因过度劳累突然晕倒，醒后同事想哄她高兴，问疫情结束后赚很多钱开心吗?她却说：只想有个正式编制。这位年轻的护士因长时间工作，劳累过度突然晕倒，醒来后大家问她疫情结束后的打算，她说:“我会继续努力工作，可以考虑给个正式编制吗？
这些一线护士有很多90后，有不少出生在农村贫苦家庭，他们都没有编制，只是临时工。她们在父母眼里是宝贝，她们还是别人眼里的孩子，可是去一线就是战士，她们是天使，是真正的“英雄！”在没有硝烟的战场上，已经有逾2000多位医护人感染新冠病毒，20多名医护人员牺牲！
国家目前已出台了给医务人员加薪，子女考学加分等条款，相信也会考虑能否给他们一个编制，让他们成为一个正式的职工。国家目前已经确定了对抗疫一线医护及其子女的优待政策，相信她的这个诉求会考虑的。
她们的工作既辛苦又“危险”，有很多自己还都是个“孩子”。她们是在和死神抢时间的天使，是真正的“英雄。看到这个新闻，估计大多数人都是希望ZF能够统一把支援武汉的人员纳入编制，可是这样不是变相说明了医院之间里面的不平等吗？
入编制，相信这个想法不管是在放在疫情期间还是放在平时都是每一个医护人员的想法，因为编制内外有区别，收入有不对等，对于以后的晋升也是编制优先。
其实，这些年国家正在淡化编制，但每年还是会发放一些编制给医院的，如果是同等级的医院有编制和没编制在引进人才上绝对存在不同，没人不希望没有编制，有编制的好处大家应该知道，疫情期间不上班有编制的照样有工资，没编制的你想想谁会给予你们保障。
合同制的随时有可能被炒鱿鱼，可有编制的却不是你想辞退员工就辞退的！无论是福利待遇还是其他方面合同制是没法比的。职称聘用但也会紧着有编制的先，毕竟名额有限，同工同酬的算是已经不错了！
没有编制工资待遇在不好，我想会有很大一批人离开，有时候不离开是舍不得生活的这片土地，及时留在这里也是不那么上心，所以医护编制是一种无形的东西，不像你们想的那么鸡肋！
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职称晋升是每个医护人员工作生涯的必经历程，但这必经之路却困难重重，对于县级以上（包括县级）的医院来说，晋升的机会相对要多一些，但对于基层医护，晋升名额少之又少，辛辛苦苦十几年，可能依然只是一个主治医师。近年来关于类似的反馈引起了相关部门的重视，近日，河南省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步做好基层专业技术人员职称工作的通知》（以下简称《通知》）。
2020-12-14
护士长是一个护理单元、护士群体的核心，护士长的领导方式、行为直接影响到护士工作的业绩、态度及团体的凝聚力，一个合格的护士长必须要有良好的相处技巧。新护士长上任伊始，面对科室护理工作的千头万绪，其中所要经历的困难和苦恼，唯有亲历者能懂。那么新护士长如何打开新局面？请随小编一起来看看吧。
2020-10-07
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2020-10-08
课题的形成是一个由感觉到、意识到的问题经过概括、提炼、转化到确定问题的过程，确定问题意味着该问题已经成为研究者关注的焦点、思考的对象，对问题的探究已经成为研究者的行为和工作。课题申报一直都是大家比较关注的问题，课题申报不是想象中那么简单的，需要一定的流程且不一定能通过。所以很多人员会咨询，申报课题有什么好处？
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关于“2021年将取消公立医院事业编制”的传闻一直不绝于耳，很多基层医护人员都对此表示担忧。是不是2021年开始全面取消事业编制呢？我们为大家带来了卫健委对于“医生编制”的官方回复，下面我们一起来了解一下吧~国家卫健委在回复中明确表示：“公立医院编制是稳定和吸引医务人员、保障公立医院稳定发展的关键因素，是国家满足人民医疗卫生服务需求的重要制度保证。
2021-09-22
陕西，中国人直系祖先的起源，中国古文明的发源地，历史悠久，人口众多，这方土地上孕育着各行各业的国之栋梁。今天我们要说的是工作在这里的医护工作者们，他们的发展轨迹。据悉，陕西的医护人员晋升相当严格，除学历，资历，业绩条件外，科研成果条件也占据了很大一部分的晋升比重，其中包
2020-01-29
众所周知，护士职称评定共分五个级别，护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师，职称级别不同对作者的要求也是不同的。职称论文发表是很关键的，作为个人的学术水平，论文发表是职称评定重要的审核标准，更是重要的加分项。近期，有很多人员咨询小编关于护士职称评定发表哪些要求的问题，接下来小编根据这个问题详细的说说：
2021-08-12
如今各个行业行政与一线工作人员之间都存在矛盾问题，但是，由于医疗行业专业性、自我保护性以及排他性强，医护人员面临压力大，且医院处于市场化改革的大背景之下，行政与临床之间的不和谐似乎显得尤为突出。今天小编就来针对这个问题谈一谈：1、行政管理人员结构组成复杂在不少医院的行政管理人员组成中，安置人员曾占了很大部分比例。高层次人才引进时家属安置、退伍军人的安置、个别官宦子弟的安置等让每一位管理者头疼，这部分群体文化素质不一、能力水平不齐、专业特长难符，融入到行政管理人员队伍中，难免会让整个医院管理的效率大打折扣。
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医护人员的职称与职位和薪资直接挂钩，职称晋升对于每一个医务工作者来说都非常重要！以医生晋升为例，按照一般规律，医生要晋升为主治医生短则5年，长则10年。那么医护人员如何才能少走弯路，快速晋升职称呢？下面我们以晋升副高为例，说一说该如何准备？
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