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人力资源管理评论
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人力资源管理评论

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《人力资源管理评论》立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国,并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,为我国人力资源管理学者提供了理论指导和参考。

  • 曾用刊名:人力资源管理评论
  • 主管单位:
  • 主办单位:南京大学商学院  
  • 创刊时间:2010年
  • 国内刊号:
  • 国际刊号:
  • 所属专业:经济
  • 见刊时间:1-3个月
  • 影响因子:0.000
  • 出版周期:半年刊
  • 本刊语言:中文
  • 本刊开本:16开
  • 全年定价:¥40.00
  • 起订时间:2020年12月
  • 主编:

    赵曙明

  • 出版地区:

    江苏

  • 出版地址:

    南京金银街16号,南京大学商学院安中楼1311室

  • 邮编:

    210093

  • 邮发代号:

艺术硕

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人力资源管理评论简介

《人力资源管理评论》创刊于2010年,是由南京大学商学院主办的人力资源管理类型的期刊。在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题,我刊基于此背景创立,多年来更是立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国,并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,为我国人力资源管理学者提供了理论指导和参考。


《人力资源管理评论》创办至今,尊重马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的重要思想的指导地位,秉持理论实际相结合的原则,执行百花齐放、百家争鸣的方针政策,具有严谨的学术内涵和朴实的编辑风格,严格把控刊载论文的学术性和创新性,积极引导读者全面了解人力资源管理对于企业的重要意义,凭借鲜明的特色、宽广的视角和创新的思维引起了广泛关注。

人力资源管理评论办刊要求

1、来稿主要从西方人力资源管理实践和理论研究、中国人力资源管理经验和教训、企业经济与人力资源管理等方面内容构思,要求来稿必须保证是作者原创作品,且与该稿件内容无实质差别的作品,未曾被其他报纸、期刊、网络等公开发表或通知即将公开发表。


2、所有来稿请登录我刊网站进行投稿,投稿后作者随时可登录该网站查询稿件处理情况。作者投稿时须声明稿件专投本刊且未在国内外其他期刊、专著、会议论文集内正式发表过,保证论文属本人的原创性作品,并切勿一稿多投。如涉及保密事项,概由作者本人负责。


3、本刊严格维护知识产权,使用防抄袭系统检测,将对所有投稿进行甄别,来稿除了自引未出版的会议论文和学位论文以及标注清楚的直引外,文字复制比必须低于用稿标准,引用部分文字的要在参考文献中注明,署名和作者单位无误,否则将会被直接退稿。


4、根据著作权法的相关规定,本刊有权对拟录用的稿件进行文字性修改、删减等加工处理;凡有涉及原意的修改,则将提请作者考虑,如不同意删改者请事先声明。另外,本刊已加入国内多家学术期刊数据库,作者若不同意自己的论文被数据库收录时请在来稿时说明。

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