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社保与实际工作单位不一致怎么申报职称？
2025-02-06
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上传者：管理员
申报职称，一般都是要求以单位为依托进行，需要单位配合后台审核盖章等事情。而单位又是和社保挂钩的，意味着社保和单位是哪里的，职称就只能申报什么哪里的。那么就意味着参保单位就是实际工作单位。但每个人的情况都是不一样的。如果评职称时社保与工作单位不一致该怎么办呢？
人力资源公司代为缴纳社保
这种情况多见于大型公司，由于各地分公司较多，为了节约成本，将自己公司人员的社保打包给分公司当地第三方人资公司缴纳。我们申报职称时只需要提供社保代缴证明(俗称三方合同)以及人力资源服务许可证，就可以了。
劳务派遣员工
需上传派遣单位的资质证明如劳务派遣经营许可证、三方合同（包括个人与派遣公司签订的劳动合同、实际工作单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议）、劳务合同等附件。以实际工作单位（用工单位）作为申报单位进行职称申报，通过这些材料来证明实际工作单位与申报人的关系，从而确保申报的合理性和合规性。
公司隶属关系不同
分公司缴社保，总公司工作：如果人员属于分公司缴纳社保，但实际合同和工作地址都在总公司，可用社保单位的名义来申请，在社保所在地申报职称，同时提供总公司的业绩，并出具公司隶属关系证明。
总公司缴社保，分公司工作：跟总公司签订合同，实际工作在分公司，社保由分公司缴纳，一般在社保缴纳地进行申报，部分地区如江苏省部分城市支持在总公司申报，需额外提供双方公司之间的隶属关系证明。
总之，申报职称时遇到社保单位和劳动单位不一致的情况，只需按照官方要求准备齐全的资料并进行正常申报即可。在提交申报前务必检查各项资料是否齐全和准确，以确保申报成功。
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