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评职称时微型课题可以用吗？
2021-04-22
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上传者：管理员
职称是反映专业人员工作能力和技术水平的标志，也是专业技术人员获得专业技术与成就的等级称号，同时还是用来判定某一职业的论文形式。评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，加分项也无非就是论文、著作、课题和专利等，那评职称时微型课题可以用吗？
一、什么是微型课题？
微型课题研究已经进行了很长的时间，但是有关微型课题的概念和特点很多人并不是十分清楚，有必要澄清和进行更深入研究，微型课题研究也称做微型科研，是指把日常教育教学过程中遇到的问题，即时梳理、筛选和提炼，使之成为一个课题，并展开扎实的研究，也是教师为解决一个具体的、较为微观的现实问题而建构和确立的小课题。
二、评职称时微型课题可以用吗？
1、事实上，微型课题是不可以用于职称评审的，因为做课题研究比较看重的是课题的研究成果，微型课题的研究成果不能很好的体现出一个人的专业能力。
2、虽然不能评职称，但是微型课题也不是完全没有用处的，对于没有什么经验的作者来说，可以先申报微型课题试试，因为微型课题研究有助于教师进入研究状态，有助于减负增效，提高教育教学质量；更有助于教师专业发展。
3、评职称想要申报课题，要了解单位对课题的要求都有什么，不仅仅要关注申报课题的类型、等级。还要看单位对作者位置的要求，以及课题的结题时间综合考虑。想要让课题在评职时发挥一定的作者出了满足上述要求之外，课题还要成功结题有结题证书。
评职称时微型课题可以用吗？以上内容就是本文对该问题的介绍，以期提供帮助，若有任何关于课题申报方面的疑问，可以随时联系91学术网的学术顾问。
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职称是反映专业人员工作能力和技术水平的标志，也是专业技术人员获得专业技术与成就的等级称号。评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，发表论文只是其一，出书与专利、著作等都是个人的学术成果，也可以作为职称的加分项。那中国教育学会的证书评职称有用吗？
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职称是反映专业人员工作能力和技术水平的标志，也是专业技术人员获得专业技术与成就的等级称号。评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，职称评审的加分项也无非就是论文、著作、专利、获奖业绩等。那评正高级职称需要什么条件？一般会用什么样课题？职称理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
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通讯作者一般是比第一作者级别高或者是第一作者的导师，有一部分杂志社对通讯作者没有任何要求，只需要提供通讯作者的相关信息就可以，比如：姓名，邮箱，地址等。有一些杂志则对通讯作者有很高的要求，要求是比第一作者级别高或者是第一作者的导师。那么，作为通讯作者，晋升时是否有效呢？
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职称是反映专业人员工作能力和技术水平的标志，也是专业技术人员获得专业技术与成就的等级称号，评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，每个职称单位的要求都是不同的，出书与论文发表、著作等作为个人的学术成果，是可以在评职时加分的。那微课是什么？可以用来评职？评职称的微课可以买吗？
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