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医生晋升靠论文合适吗？

2021-07-21 811 上传者：管理员

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医务人员
医生晋升
论文评职

医务人员升职问题一直是医改面临的一大重要难题。两会期间，多数医药卫生界的政协委员提议改进医务人员晋升制度，只有推动医务人员的医务水平及其工作积极性，这样才能更加完善地推进医药卫生体制改革。我们都知道，职称评审最常用的方式是发论文，但是医生这样一个具有实际经验更多的职业，晋升靠论文是合适的选择吗？

用论文评职合适：

1、就目前而言，医务人员是医改历程的主力军，只有提高医务人员的医务水平，调动医务人员的工作积极性，让他们积极参与医药卫生体制改革，并充分发挥其才能，医药卫生体制改革才能取得良好的效果。但是现在很多医务工作者在晋升问题上面临困境。

2、用论文评职是合适的，怎么说呢，论文属于学术成果，是职业中技术与学术的结合，即有技术也需要用论文来展现，空口白牙是不能说明医术水平的；且论文也是评职的敲门砖，可以在展现技术水平的同时，深入记录医生们的学术钻研成果，是技术进步的基础。

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用论文评职不合适：

1、现在的医院中，部分医生属于临床型人才，指的是临床技术过硬，但缺少科研论文，所以在职称晋升上有了问题，但作为医生来说，不管是哪方面人才，其天职是治病救人，如果生硬地分为科研型和临床型，这个在操作上可以，但从医学文明上来说不妥。

2、现在医生晋升考评制度要求既要重视临床水平，又要重视科研和学术文章。在全国各大医院，许多医生在临床实践方面得到患者和同行认可，但是由于缺乏科研成果及发表足量的学术论文而被拦在晋升道路的门前。因此，现在医院里出现了一些不会做手术的外科博士，不会看病的内科专家。也就是说，现在的医生职业为了晋升，仅仅依赖于学术文章，而忽略了真正的学术实践价值。

3、现在医疗机构对医生的晋升职称考核体系是一种以医疗和科研并重的考核体系，但实际上逐渐演变成了“唯科研、唯论文”论。很多医院把论文、科研成果作为医师晋升的必备条件，而缺乏临床能力的量化指标。很多医生靠着发表论文获得各种职务头衔，但是一进病房面对病人和具体的临床问题他们却不会看。

4、职称作为医生临床水平高低的主要标志，其标准首先是看得好病。医师的职称应该反映的是临床工作能力，主要看其处理疾病的娴熟程度，诊断救治的技术水平，对待病人认真负责的态度。一个胜任工作、深受病人欢迎、具有敬业精神的医师，其能力不能单用外语、论文、科研成果来证实。

综上所述，建议医生晋升采取单位聘任和职称晋升相结合的方法，针对不同岗位的医务工作者，套用不同的职称晋升制度，更实用，更易操作。以上内容就是本文对“医生晋升靠论文合适吗？”问题的解答，若有更多关于职称评审方面的疑问，欢迎联系本网站的在线编辑。