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医务人员年薪制真的要来了？
2023-12-11
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上传者：管理员
2023年10月19日，国家卫健委对于公立医院改革与高质量发展，包括薪酬绩效、职称评聘制度等具体方面，明确做出了具体性回答，给出了具体的答复。
对于医务人员，特别是医师类职称，特别设立了医疗型、教学型、医教研复合型岗位等三种岗位，对于医务人员职业的多元化发展，给出了鲜明的方向和指导，具体重要的作用和意义。
探索年薪制，提高医务人员收入水平
实施薪酬制度改革，探索年薪制，不断地提高医务人员的收入水平，同检查检验结果互认一样，被国家卫健委认为是“好做法、好经验”。
在回答记者关于各地在公立医院改革和高质量发展工作实施过程中有哪些有力的抓手的提问时，国家卫生健康委体改司副司长薛海宁表示：完善公益性导向的公立医院运行新机制。各示范城市都进一步加大了财政的补助力度，有序开展医疗服务价格评估和动态调整。同时积极推动医保支付方式改革，医务人员薪酬制度改革，通过改革公立医院的运行机制更加优化，公益性导向也进一步强化。比如福建省三明市强化“三医”协同，持续挤压药品耗材的虚高价格，11次动态的调整医疗服务价格，公立医院的收支结果得到进一步优化。
同时实施薪酬制度改革，探索年薪制，不断地提高医务人员的收入水平， 三明市人民政府公开的资料显示：年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年：主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元。技师、药师为同级别医师的80%；护师为同级别医师的70%；行政后勤人员为医师平均年薪的40%；村卫生院人员10万元；书记（院长）的基本年薪按所在医院等级进行区分，其中，市级医院50万元、县级医院40万元、市级专科医院30万元。
这样的年薪制度，将切断个人薪酬与科室收入之间的联系，得到许多医生的支持。国家卫健委和国务院医改领导小组也多次印发意见，明确要求借鉴三明做法，鼓励各地探索年薪制发放薪酬。
其他地方也陆续开始实施医务人员年薪制。
医务人员的收入水平和工作积极性，被大幅提高！政府对于医务人员薪酬的保障和改革，也体现了国家对于医疗水平提升的关注和重视，有利于实现全民健康的实现和全面成功！
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【魏老师】
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