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出书能评职吗？出书和论文如何选择？
2021-11-09
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上传者：管理员
个人出书，对评职称非常有用。 职称的晋升和每个人发展息息相关，我国评职称的著作教材规定，需要在正规出版社出版具有国内正规书号的公开出版的书籍都可以。那评职称时出书和论文如何选择呢？下面我们一起来聊一聊。
一、出书能够评职称吗？
1、在某些领域某些行业，职称的晋升是必须要有书来做评判的标准。例如教师，医生，正副教授等文职，是要有自己的书才能使自己的职称更进一步的， 类似教师，要有自己的教学心得体会，或者教学教辅等书，不管是合著还是独著，有书才会更容易的晋升，让你和其他竞争对手与众不同，脱颖而出。评职称则大部分会选自费出书，为什么呢?原因简单，一个字那便是“快”，出书快，出书迅速，能在您评职称前帮得到帮助。
2、现在出书是评职称中一个重要的考核项，相比较课题与专利来说，出书更容易操作- -些， 而且出书是一个独立的一个加分项，很多作者没有著作就无法加分，别的考评项目是不能取代的，可以说当他人与出书加分，而自己没有的时候，就会失去职称晋升的重要机会，从而失去了提前升职加薪的机会，所以出书对评职称来说，是非常重要的。评职称出书，一般会对出版社级别进行要求。
二、出书和论文如何选择？
1、首先我们来了解一下出书和论文有哪些不同：①专著出书的周期普遍比论文要短。一般正常流程半年左右就可以出书，在整个专著出书的过程中，也就下来书号会麻烦一点，其他就简单了。②操作难度不同。期刊对作者的职称，学历，单位等级，背景等都有一定的要求，但是出书不同，对这些没有什么要求，主要看内容质量。③稳定性不同。学术期刊有可能发表后一段时间出问题，不上知网了，或者被踢出核心目录等，都是时有发生的，相对而言专著出书会更加稳定。
2、现在的职称晋升一般地区政策都要求至少3到5篇论文，且其中必须有一到多篇具备一定学术价值的核心期刊类论文。而专著出版工作由出版社全权代理，出版社级别、需求是主编还是副主编编委，字数要求，学术水平的高低，相对容易操作。而且图书全部经过出版人员的协作，杜绝雷同，因此无任何风险压力，流程合法合理合规。
3、评职称时，出书有出书的好处，发表核心期刊论文有发表核心期刊论文的好处。相对来说，出书比发表核心期刊论文更有优势一些，但对参评人来说，不一定选择出书就一定比核心期刊论文合适。因而，评职称时，能同时选择出书和发表核心期刊论文更好，若需要二选一，就根据个人的实际情况进行选择了。
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2021-07-09
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职称是反映专业人员工作能力和技术水平的标志，也是专业技术人员获得专业技术与成就的等级称号。评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，职称评审的加分项也无非就是论文、著作、专利、获奖业绩等。那评正高级职称需要什么条件？一般会用什么样课题？职称理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
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通讯作者一般是比第一作者级别高或者是第一作者的导师，有一部分杂志社对通讯作者没有任何要求，只需要提供通讯作者的相关信息就可以，比如：姓名，邮箱，地址等。有一些杂志则对通讯作者有很高的要求，要求是比第一作者级别高或者是第一作者的导师。那么，作为通讯作者，晋升时是否有效呢？
2020-04-02
每个行业的职称评审通常情况下都是一年评审一次，相比较而言教师要比其它专业评职称要难一些，因为并不是什么时候评职称都可以的，每年的集中申报时间在7-10月之间，结果会在明年的三四月，具体时间并不能确定，每个级别每个地方的要求都是不同的，但每年只有一次申报机会这一点是统一的。
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省级课题有很多种，有规划课题、教研课题、教改课题等。课题类型不同，实施计划不同，需要的时间也不同。省级课题申请每年是申报一次的，而且每年申报的时间相对固定，但也不排除提前或延后的可能性。省级课题可以用以中级职称或副高职称评定。中级职称评定时通常认可课题的前五位作者，副高职称时则只认可前两位作者。
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