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编著的书评职称有用吗？需要满足什么条件？
2021-07-22
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上传者：管理员
众所周知，职称是反映一个专业人员工作能力和技术水平的标志，也是专业技术人员获得专业技术与成就的等级称号。要知道职称不是谁都可以申请的，需要满足一定的要求。其中学历和年限是最基本的要求，发表论文、业绩成果、做课题都可以为评职加分，著作教材也是可以评职的。那编著的书对评职称有用吗？需要满足什么条件？
一、编著能评职吗？
1、编著是一种著作方式，基本上属于编写，但有独自见解的陈述，或补充有部分个人研究、发现的成果。凡无独特见解陈述的书稿，不应判定为编著。所谓“编著”，指把现成的文字材料经过选择加工而写的著作。编著与专著相比，不强调创造性，而强调采用最新的研究成果，采用科学的体例编撰成书，它有一定的理论性、学术性，但更强调应用性。
2、编著的书通常是编著，与专著、译著、教材一样，都属于评职称出书范围，对评职称有用。根据评审文件对著作的要求，可以发现学术专著和编著都在认可范围之内，不过随着职称晋升等级越高，认可条件范围有所变化，为了预防万一，每个人都要根据当地实际情况，来选择学术专著或编著评职称用。
3、评职称认可学术专著和编著，参评人可以根据晋升职称实际要求，以及个人当时实际情况，来选择是出版学术专著，还是编著，只不过不过学术专著的价值更高，评职称获得的加分越多，也就是说参加职称评定，获得的加分标准是不同的，一般来说，学术专著的加分在16分左右，而一本编著的加分在12分左右。
二、编著的书评职称需要满足什么条件？
编著是指整理、增删、组合或编排他人著作而形成的新的作品。编著对评职称有用，指的也是公开出版的编著，如果只是书稿的形式，是起不到评职称的作用的。除此之外，编著评职还需要确定编著署名的位置以及出版编著的时间等。
1、对参评人来说，编著的书评职称有用，仅仅代表评职称时可以选择编著的书，但是否拿到加分，还是要看编著的书是否满足了评职称提出的要求。另外职称单位不同，对出书的要求不同，参评人是否可以选择编著的书，还是以本单位的职称评审文件为准。
2、编著的书对评职称有用，建立在职称单位认可编著的书的基础之上。一般来说，编著的书在评职称认可范围之内，参评人出版编著的书，可以评职称，拿到相应的加分。但用编著的书用于评职称，有门槛要求，通常包括专业方向、编写字数、作者位置、时间、出版社等。
编著是否公开出版
当有完整的书稿的情况下，可以选择自费出版。当然也有公费出版的可能性，但由于公费出版的门槛高，基本上非名作家编写，是几乎不可能的。所以，更多的编著选择了自费出版，比如评职称编著出版等等。编著自费出版是找合适的出版公司的，由出版公司负责联系出版社，申请书号等出版编著的流程，即可满足编著公开出版的要求。
编著作者位置
作者位置是要根据评的职称等级选择的，且位置的前几名有效也需要看要求。一般作者位置的加分高低依次是独立作者、第一作者、第二作者以及第三作者。
出版的时间
编著的写作、出版是需要时间的，但职称评审也是有时间限制的，只有编著的公开出版时间在评职称时间截止前，评职才能加分，否则是不能加分的，所以需要参评人，根据自己的实际情况，提前安排好。当时间不够用时，可以选择对口的编著参编。
3、虽然说编著出书是评职称的常客，但编著不是唯一的选择。不同的出书，起到的评职称的效果是有所不同的。一般来说，编著的书用于评职称的效果，与教材差不多，但比不上专著和译著。对参评人来说，用编著的书可以评职称有用，但自己是选择编著的书好，还是选择专著或译著好，就视具体情况而定了。
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