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林木管护工作的问题及对策探究

2020-12-22 86 上传者：管理员

摘要：习主席强调“绿水青山就是金山银山”，同时用科学发展的眼光来看待环境问题，需要我们在当下的社会生活节奏当中重视环境的保护。本文探究了林木管护工作的难点和重点，并且根据存在的问题，提出了相应的对策，以期能为林业资源的保护工作和相关从业工作者提供一些科学的理论和借鉴依据。

关键词：
林木管护
林木管护工作
环境问题
科学发展
绿水青山就是金山银山
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1、林木管护工作的难点

1.1林木管护的制度、绩效考核的标准仍待完善

一是岗位制度不明确，领导责任分工不清晰，导致工作无法顺利推行，存在着大量推诿扯皮、消极怠工的现象。二是在绩效考核的过程当中，缺少量化考核的指标，从而导致无法有效地进行业绩考核，在一定程度上打击了基层工作者的工作积极性。传统的业绩考核指标都是以实际管控的种植面积作为实际的考核标准，但是，随着林业的进步和社会的发展，当前林业管护的考核标准也需要综合考虑成活率和相关的绿化指标等具体指标。

1.2林木管护工作的工作方法需要进一步完善和提高

传统的林木管控方法是以护林员实际巡逻和管理为主，这种方法的优点在于直接有效，缺点是由于人员有限精力有限，会出现疏忽和遗漏的情况。现在的林业资源发展迅速，林业覆盖面积扩大，这会导致当今的林业管护工作更加难以面面俱到，以现有的人员和配置，无法满足森林面积逐渐扩大下的森林管护需求。因此，管理人员应该创新管理方法，提高管理水平。主动思考，大胆创新，可以考虑借助互联网和大数据，以及新的科技水平和设备来配合进行森林管控。不能一味地因循守旧，只靠传统的人力管护林木资源。

1.3林木管护工作人员素质参差不齐，有待提高

由于林场地理位置一般相对偏远，同时又受到编制无法正规化和薪资待遇低等影响，林木资源管护工作岗位难以吸引大量的高素质人才，所以才会造成当前木管护工作人员良莠不齐，并且缺少人员配备的现象。而充足并优秀的工作人员是林木管护工作落地的必要桥梁和首要执行者，没有大量的高素质人才，无法保证林木管护工作的顺利开展和高效运行。常见的问题有两个方面：第一，林业管护责任人和主要工作人员缺乏相关的科学知识和职业技能，难以发挥自身的工作积极性和主动性。第二，因为一些工作人员，缺乏相关的法律知识和法律意识，对村民们的一些乱砍乱伐现象仍然存在着思维观念上的盲区。由此看来，提高林木管护工作人员的素质势在必行。

1.4缺少对林木管护工作的政策倾向和资金支持

林木管护工作是一项大工程，需要大量的人力、物力和财力进行推进。如果没有相关的硬件措施进行保障，那么木资源保护工作也就变成了纸上谈兵。只有增加对林木管理工作的资金支持和物质保障，引进专业设备、提高管理人员待遇，才能将林木管护工作如火如荼的展开。如果在资金方面出现制肘，那么必然导致林木管护工作开展举步维艰，如此以往将会极大的影响工大工作群众的工作热情和和管护信心，不利于管护工作的有效进行。当前情况来看，虽然在整体上，资金的投入已经有了明显的改善，但是依然达不到管护工作要求的理想状态。因此，有关部门必须要明确林木管护工作的资金支持，才能够有效解决由于资金不足带来的种种问题。

2、林木管护工作的对策分析

2.1完善林木工作的执法制度，加大执法力度。

要一年，国家法律作为总体纲领纲要，结合本地区的现实情况和自然环境，以后当地林业管理部门牵头完善林业管护执法制度，并且做到有法必依，执法必严。对于违法乱纪的行为要坚决予以打击，绝不姑息。首先，相关的工作部门必须明确管理责任。其次，林木管护工作应该制定科学合理的管理目标，为此，可以通过召开阶段性的会议来讨论在管理过程中出现的各种问题，制定工作规划，加强对林木管理工作的监督管理和检查力度，真正将各项制度落到实处。再次，应该激发管护工作人员的责任意识和管理意识，在具体管理的过程中能够做到尽职尽责，积极投入到林木管理工作中，加强对林木的管护工作，最后，相关的工作部门还应该定期的召开会议，对一段时间内的工作进行总结和梳理，有效的提高领悟的管护质量。

2.2创新林木管护方法

随着经济的发展和科技水平的提升，我国在林业发展的过程中开始利用一些现代化技术和信息化技术，促进了我国林业产业的健康发展。为提高林木管护的质量，相关的工作部门应该借助互联网技术的作用来创设网络管护平台，能够对林木资源展开有针对性的动态化管理和保护。举例而言，林木管理部门可以购买无人机，通过无人机技术来加大林木管护的质量，不仅能够解决在夜间没办法巡查的问题，同时提高了管控的能力和水平。其次，创设网络管护平台，能够提高林木管护的科技水平，通过网络管护平台的方式能够加强对病虫害的治理，也能够实现对新技术的推广，进而提高管护的质量。

2.3加大管护队伍的建设

在林木管护的过程中，人才队伍的建设非常的关键。为此，相关的工作部门应该加大对管户人才队伍的建设。首先，提高森林管护人员的综合素质，可以采取选拔的方式来扩充人才队伍，从整体上提高管护工作人员的水平和能力。其次，可以采取定期组织培训的方式来提高森林管护人员的个人能力和综合素质。再次，加大专业岗位人员的编制，工作部门结合森林管护工作人员编制问题可以适当的增加人数，保证管护工作人员的数量充足，从而确保林木管护工作对稳定性，最后，加大考核监督的力度，制定行之有效的考核评价标准，对考核合格和优秀的工作人员给予一定的奖励，提高工作人员的积极性。

2.4加大林木管护资金的支持力度

首先，结合地区林木管护工作的实际情况对林木管护资源进行科学的合理和分配。其次，当地的政府部门应该给予管护工作适当的资金支持，同时也应该给予一定的技术支持。再次，提高森林管护工作人员的薪资待遇，从而管护工作人员的积极性。

2.5加大对林木的防治措施

林木资源在生产的过程中可能会遇到火灾和有害生物的影响，为此，应该做好林木的防火工作，派遣专业的林木管护工作人员定期对野草和树叶进行清除，避免出现火灾。其次，成立专门的病虫害防治队伍，对林木经常发生的病虫害采取有针对性的防治措施。再次，建立专门的病虫害检测队伍，通过对林木病虫害的检测，能够为病虫害的防治工作提供参考，提高病虫害防治的效果。

刘金奎.林木管护工作的难点和对策实践探究[J].新农业,2020(24):21-22.