2022-05-07
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前不久,广东省的相关部门刚刚发布了《广东省卫生健康专业技术人才职称评价改革实施方案》的通知,主要针对基层卫生人才职称评价制度作出了改革,自2022年5月1日起基层卫生人才职称评价将迎来全新实施方法,有效期为5年。下面我们一起了解一下有哪些职称晋升变化。
1、职称被细化的设置
根据通知中的要求,分设了卫生专业技术人才、基层卫生专业技术人才、卫生研究人才等三个类别。要求卫生专业技术人才和基层卫生专业技术人才职称对应国家卫生专业技术人员职称系列,卫生研究人才职称对应国家科学研究人员职称系列。以下是对每个类别进行了详细的划分和设置如下图所示:
2、卫生职称和职业资格的相对性设置
对参加资格考试并通过的人员,设置以下分类:
①医师、护士执业资格考试,取得执业助理医师资格,可视同取得医士职称;
②取得执业医师资格,可视同取得医师职称;
③取得护士执业资格,可视同取得护士职称;
④参加中医医术确有专长人员医师资格考核,取得中医(专长)医师资格,可视同取得医师职称。
只要你取得相应的职业资格,就视同为取得对应的岗位职称。
3、职称评聘模式的调制
在推动改革和保持政策延续性相互平衡的基础上,合理确定评价与聘用的衔接关系,既侧重医务人员工作时间和经验的积累,也重视评价与使用的结合,将申报人员要求的资历时间从原来的3年调整为5年,且受聘于相当层级的岗位。
4、职称晋升考核点向工作量转移
破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯课题倾向,做到“干什么、评什么”,突出医生看病救人的本职工作评价,不再把论文、课题等作为申报的必要条件,将临床工作量、诊疗人次等指标作为申报职称的门槛条件。总的来看,不同类型、不同岗位有不同的考核侧重,能否解决基层实际问题能力以及服务基层的贡献,将是基层卫生人才未来重点考核的内容。
虽然每一次改革都伴随着争议,但是总体来看对基层医务人员来说确实是一个好消息,改革就代表着进步,是对以往政策的不断优化,即使在实施过程中出现了问题,也是在不断调整合理化职称,希望大家在政策的不断优化下都能如愿以偿。
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