“职称”一词对卫生系列的工作人员来说并不陌生，它最初源于职务名称，从理论角度讲，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，同时反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。于学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。

那么能在职称评审中能晋升成功就是对该专业工作人员的最好回复，他们不仅能从专业水平上得到认可，还会得到更高的福利报酬。所以能否成功晋升对每一个在职人员都是极其重要的。

但是很多人对职称晋升的相关政策并不了解，以至于想着手准备，但又感觉无从下手，本文就河北省医药卫生系列副高级职称晋升的相关要求，从以下几方面帮大家做系统的梳理。

一、什么时间申报？

什么时间报名，什么时间交材料，需要看省份对报名的具体审核时间，下面是河北省职称评审时间安排，第1、2、4条务必认真看：

①5月上旬安排部署全省职称工作。（这个时候单位应该会出相关政策通知，有资格参加晋升评审的可以开始报名了）

②6月上旬完成申报推荐数量核定与备案确认工作。6月底前对全省专业技术人才库各地市的录入情况进行监督验收。6月底前完成全省专业技术职务聘期考核和聘任工作。（这是省人才网和卫健委的工作，也就要求大家的申报时间不能晚于6月上旬）

③7月上旬完成组织申报推荐工作及评委库的建立、调整工作。

④8月底前完成高、中级职称资格审查及申报人员信息汇总和申报材料交接工作。（即参加评审的相关材料必须在8月底前进行提交，才能赶上评审，这就要求大家务必提前准备）

⑤9-10月份完成高、中级职称评审。

⑥11月底前完成高、中级职称评审结果的审批备案和工作总结;各评委会将评审结果导入专业技术人才信息库。

⑦12月份总结全年工作。

二、有什么基础条件？

1、评定标准是什么？

职称评审的重要性自不用多说，医药卫生系列对于全省各级医疗卫生计生机构从事医、药、护、技专业技术工作的卫生技术人员是有一定要求的，也就是我们通常所说的评定标准，河北省对于大部分机构和单位卫生技术人员的要求是：

系统掌握本学科基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识，较全面了解本专业国内外技术发展趋势，能将新技术成果应用于实际工作；有较丰富的实践经验，具有独立处理本专业较复杂技术难题的能力；工作业绩较突出，取得较大价值的专业技术研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作；学术技术水平较高，具有指导下一级卫生技术人员业务工作的能力。

2、资格设置

以下为河北省卫生系列副高级专业技术任职资格设置，涉及医、护、药、技：

（一）副主任医师、副主任中医师、中西医结合副主任医师

（二）副主任药师、副主任中药师

（三）副主任护师

（四）副主任技师

3、政治思想条件

拥护党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，诚实守信，有良好的职业道德和敬业精神。取得卫生系列中级任职资格以来，年度考核等次为合格以上。

4、学历、资历、执业条件

获博士学位后，取得所从事专业中级任职资格满2年；大学本科以上学历，取得所从事专业中级任职资格满5年；县（市、区）属单位中的业务骨干，大学专科学历，取得所从事专业中级任职资格满7年。

申报副主任（中）医师、副主任护师，必须具有相应执业证书。

5、外语、计算机、实践技能条件

（一）掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。

（二）掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机应用能力考试，成绩符合规定要求。

（三）掌握本专业实践技能。参加全省卫生系列高级专业技术任职资格实践技能考试，成绩符合规定要求。

6、专业技术工作经历（能力）条件

取得中级任职资格以来，具备下列条件：

（一）能够追踪本专业国内外现状及发展趋势，将新技术应用于工作实践；

（二）有较丰富的专业技术工作经验和较强的业务工作能力，能够解决本专业较复杂疑难问题，在业务工作中发挥较大作用，群众公认程度较高；

（三）具有组织科研和指导下一级卫生技术人员业务工作的能力；

（四）每年在专业技术岗位上工作40周以上；

（五）积极参加医学继续教育，学分达到规定要求；

（六）技术水平、工作数量和服务质量到达《河北省卫生系列副高级专业技术任职资格申报评审业务工作要求》(详见各单位具体要求文件)。

7、业绩成果条件

取得中级任职资格以来，具备下列条件：

（一）省属、设区市属单位人员，具备下列条件之一：

①获市（厅）级科技进步二等奖以上奖励1项（额定内完成人）；

②获市（厅）级科技进步三等奖奖励1项（完成人前3名）；

③经批准立项的省级以上科研课题，取得科技成果完成证书（完成人前2名）；或经批准立项的市（厅）级科研课题，取得科技成果完成证书（完成人第1名）。

（二）县（市、区）属单位人员，具备下列条件之一：

①获市（厅）级及以上科技进步奖励（额定内完成人）；

②经批准立项的市（厅）级以上科研课题，并取得科技成果完成证书（完成人前2名）；

③主持引进开展新技术1项,独立完成50例以上，效果达到技术指标要求，经单位鉴定为填补本单位技术空白；

④主持制定单位专项业务工作实施方案2项以上并组织实施，经单位鉴定为成效显著。

8、论文、著作条件

取得中级任职资格以来，具备下列条件：

（一）省属、设区市属单位人员，具备下列条件之一：

①公开出版著作1部（任主编，著作内容15万字以上）并在学术期刊发表论文3篇；

②公开出版著作2部（任副主编，著作内容15万字以上）并在学术期刊发表论文3篇；

③在核心期刊发表论文2篇；

④在学术期刊发表论文4篇（其中核心期刊1篇）。

（二）县（市、区）属单位人员，具备下列条件之一：

①在核心期刊发表论文1篇；

②在学术期刊发表论文2篇。

9、破格条件

对不具备规定学历，符合现任职资格规定年限要求，或具备规定学历，符合现任职资格2年以上，确有突出贡献者，具备下列条件，可破格申报：

（一）具备第八条规定的论文、著作条件；

（二）获省（部）级科技进步二等奖以上奖励1项，或获省（部）级科技进步三等奖2项。

三、需要准备什么材料？

晋升时需要准备的材料主要集中在上述第7和8条内容。除基本的条件考试外，准备业绩成果和论文、著作等是在晋升过程中比较费精力的事情，关于这几项的准备，以及什么样材料才能被认可，下列建议供参考。

1、业绩成果，一般是指科研课题。科研课题从申请到最终完成至少要经过1年到1年半的时间，且目前科研成果已经成为晋升的必要条件之一，想晋升的各位医护人员务必要提前准备，这里的材料需要提交获奖证书或者科研结题完成证书（注意下完成人的排名，一般是前2名才能用于晋升）

2、对于论文和著作。论文的要求一致存在且各省份对于论文的要求也都有篇幅和等级上的要求，就河北省而言，对于论文的要求已经很低了，所以从论文着手，也是最容易的。（需要注意的是无论是发什么样的期刊，一定要正规即能在国家新闻出版总署查询到。切勿发到增刊或者假刊上，浪费精力是小事，严重的可能要被单位请进黑名单了。）所以提早准备，给自己的晋升留出足够的时间。晋升时需要提供已发表的纸质期刊页。

另外很多单位晋升职称，都需要出著作发论文，且都是独立加分项，你不出书就太吃亏了。且一些职称，发论文是没有办法代替出书的。如果别人都有著作，你没有，那可能会在总分上被超越和淘汰。此项需提交带有作者名字的版权页，及带有署名的章节，也有单位需要提供参编证明，所以这些一定问清楚单位，及时跟出版社联系获取。

四、具体要求说明

（一）凡冠有“以上”的，均含本级。

（二）学历必须是国家承认的正规学历，所学专业必须与本人所从事的专业相同或相近。

（三）国家级奖项是指国家科技奖、国家技术发明奖、国家自然科学奖。省级是指省、自治区、直辖市政府或其授权委托机构；部级是指国务院的部、委、总局等或其授权委托机构；市级是指设区市政府或其授权委托机构；厅级是指省政府组成部门或其授权委托机构。

（四）科研课题是指国家、省、市级科研行政部门和卫生行政部门发布立项的研究课题，按照课题立项来源分为国家级、省（部）级、市（厅）级课题。非政府部门指定或授权的各行业协会、学会、研究会课题不予承认，各种以鉴定方式通过的计划外自选课题不予承认。

（五）单位鉴定是指由单位组织专家和业务骨干成立鉴定组，对申报人员主持的引进技术和工作实施方案集体评议并形成鉴定报告。鉴定报告应明确引进技术和工作实施方案的项目（题目）名称、主持人名称、项目实施效果、鉴定结论、鉴定组成员等内容，由单位主要领导签字并加盖公章。

（六）著作必须具有ISBN书号，学术期刊必须具有ISSN和CN刊号（不含增刊、专刊、特刊等)。核心期刊是指北京大学图书馆编制的“中文核心期刊要目总览”中收录的期刊（简称“中文核心期刊”）和中国科学技术信息研究所编制的“中国科技论文统计源期刊”中收录的期刊（简称“中国科技核心期刊”）。

（七）论文、著作、科研课题和科研奖励的内容必须与本人所从事的专业相一致或密切相关。

（八）论文必须是第一作者。主持是指第一负责人。