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盘点晋升副高职称时的几大加分项,准确预测通过率,供参考

  2022-07-13    2423  上传者:管理员

  • 标签:
  • 副高级职称
  • 职称评审
  • 评职加分

说到职称,老师们总是有说不完的话题。有人一直都在努力创造条件,对照当地的职称晋升标准,不断地完善自己提高自己,以便等有机会到来时,一举拿下想要的高级职称。实际上有很多人经过多年的积累,一直没有成功晋升,要么是硬件业绩条件欠缺,证书证件不达标,要么是基本条件已经没有问题,却一直争取不到指标,使自己一年又一年地错过晋升机会,进而对职称制度不断吐槽,特别是一些老教师。


盘点晋升副高职称时的几大加分项,准确预测通过率,供参考91学术


如此说来,老师们都想早点解决好自己的副高职称问题,这也是可以理解的,笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师,经常和已经成功晋升副高的老师一起探讨,讨论如何才能提高申报副高的通过率,归纳以下几点:


第一,不管是农村学校还是城市学校,大家作为一名教师,最应该拥有的当属教学业务能力,所以,我们认为,教学类业绩条件是最有说服力的,也是最能证明我们的业务功底的。

特别是在学校或者乡镇中心校的初选当中,这些教学方面的证书,其含金量明显高于其他证件,因为这些教学成绩都是老师们实实在在干出来的,是有学生的平均分数摆在那里,它不需要任何人为干预或者评选,并且,这也是最符合教学规律的。


第二,各种综合奖项的证书证件,不在于数量的多少,而在于证书的等级,不同的级别对应着不同的打分或评价,比如,市级证件会明显高于县级一个档次。

很多地方都会在申报职称的初审当中,对不同等级的证件,赋予不同的分数,同样都是优秀教师证书,那么市级的被赋予十分,县级的可能至多就六分,乡镇级的可能就两分,即便是有多个优秀教师获奖证书,也是按最高等级的那个给予赋分。尽管很多时候,这种非教学类的证件有一定的人为因素,甚至,含有相当一部分水分,但是,我们必须看到,这些证书是可以衡量我们工作情况的重要依据之一。


第三,一些非证书类的条件,也应该引起老师们的关注,这些都含有加分项,说到晋职的优势或者条件,很多老师都会想到获奖证书,却忽视了一些非证书类的因素。

比如,教龄的长短、班主任工作年限的长短、以及晋升为一级教师的时间,这方面的优势很好理解,当然是年限越长优势就越明显,特别是教龄问题,如果是乡村教师,并且教龄达到了二十五年,那么,有些地方就基本上成了,根本不需要再去等待指标,直接申报参评就可以了。


总之,只要我们在工作中注意业绩积累,把握好评审条件的侧重点,我们的高级职称问题,一定能够得到妥善合理解决。更多疑问,欢迎随时联系91学术网的在线编辑!

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