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评职称不认可哪些期刊?

  2024-06-07    25  上传者:管理员

  • 标签:
  • 假刊
  • 特刊、专刊
  • 评职称

近日,有许多人向小编咨询有关评选职称的相关事宜,如此一来,期刊的选题便成为了关键之所在,并且还有一些期刊在评选职称时是不被认可接纳的,下面就由小编来给大家介绍一下。

评职称不认可哪些期刊?91学术

假刊:假刊发表论文评职称是绝对无效的,所谓假刊就是根本不存在的刊物。假的刊号,假的邮发代号,假的办公场所和办公电话,假刊的存在就是为了敛财,是绝对需要注意的。


增刊:增刊是正常期刊的拓展版,通常用于发表质量稍逊于C刊但又不适合普刊的文章。由于增刊上的文章质量通常不被认为达到C刊的标准,因此在评职称或业绩考核时,这些论文往往不会被认可。增刊通常会在封面和版权页上明确标注"增刊"字样,以区别于正刊。因此,作者在投稿时需要谨慎考虑是否选择在增刊上发表论文。


套刊:套刊也是无效的期刊,套刊就是非法刊物套用正刊的刊号、邮发代号等信息,本质上也是非法刊物,和假刊是一样的。如果我们查询到几个刊物都是同一个刊号和相关信息,就要注意了,基本可以断定是套刊,简单说就是一号多刊。


特刊、专刊:如果特刊、专刊是在正常期刊排刊内所刊发的,那么单位基本都会认可,因为他们占用的是正常刊发其中的一期或者几期。如果是占用的版面是额外刊期外的,那么大多数单位都不会认可。比如一本月刊,一年总共就只有12期,如果杂志社想在第3期发表一期专刊,主题只围绕着鲁迅讨论,那么这第3期的杂志单位都会认可。如果杂志社想在12期以外增设第13期,用第13期围绕着鲁迅讨论,那么这个13期认可的单位就有待考量了。


低影响因子的期刊:影响因子是衡量期刊影响力的重要指标之一。在职称评定过程中,低影响因子的期刊通常不被认可,因为其发表的论文往往缺乏学术价值和影响力。低影响因子的期刊:影响因子是衡量期刊影响力的重要指标之一。在职称评定过程中,低影响因子的期刊通常不被认可,因为其发表的论文往往缺乏学术价值和影响力。


掠夺性期刊或者黑名单期刊:如果单位里或者上一级单位有期刊黑名单,那么有发表期刊想法的老师第一时间就要搜寻到,避开选择这些期刊,因为发表再多的期刊单位也不会认可。


以上就是关于评职称不认可哪些期刊?的全部内容,希望大家阅读后能对大家有所帮助。如果还想了解更多相关知识,欢迎咨询91学术在线编辑!


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