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山西发布2022年评职文件,关于改革内容有5个关键词

  2022-06-15    406  上传者:管理员

  • 标签:
  • 山西省
  • 职称评审
  • 评职改革

山西发布2022年评职文件,关于改革内容有5个关键词91学术


昨日,山西省人社厅发布《关于做好2022年度全省职称评审工作的通知》,针对2022年职称评审工作的相关事项作出了具体安排,通过查看最新通知的内容,不难发现,今年的职称评审对于改革内容包括五个层面,同时关于教师、卫生系列的晋升作出了部分改变,关于改革具体内容总结如下:


关键词一:“标准”(完善职称评价标准)

为加快健全人才评价体系,2022年评职标准不再简单将人才称号、学术头衔作为职称评审限制性条件或评价指标,而是以品德、能力、业绩为导向,各市、各行业主管部门、自主评审单位在国家各系列(专业)标准的基础上,结合地区、部门、单位专业技术人才队伍实际,适时调整增设新的专业,争取细化完善评价标准。

关键词二:“布局”(优化职称评审委员会布局)

优化整合三大职称评审专业委员会,围绕重大战略部署和产业布局,将部分专业的评审权限下放,可以依据省内新产业、新业态和新职业的发展需要增设新的专业,简单来说就是因地制宜,结合当地行业发展实况,制定新的评价标准和评审办法,自主开展评审工作。

关键词三:“认定”(高级职称认定工作)

进一步确定高级职称认定工作的负责单位和认定原则,具体如表格所示:

关键词四:“卫生”系列职称评审

由省卫健委负责制定新的卫生专业技术人员高级职称评价标准,

评价内容:实践能力业绩;业务工作数量和质量,一线和基层的实践经验;公共卫生管理服务能力,牢记“能看病、会看病、看好病”的中心主旨。

评价方式:正高采取评审方式;副高采取考试与评审相结合方式。


关键词五:“教师”—基层中小学教师评职

主要目的是要完善基层中小学教师“定向评价、定向使用”职称制度,为了达到这个目的,就需要结合省内基层中小学的特点和教育教学实际,制定基层中小学教师晋升高级职称相应的评价标准,鼓励和吸引优秀人才向基层一线流动。


根据以上内容,不难发现2022年的职称评审工作似乎进入到了一个新的发展阶段,评职制度与其说是业务能力评价,不如说是分类标准,现代这个人才划分的标准越来越细化和严格,因此评职要趁早,千万不能拖。

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