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医院去编已成趋势,我们如何看待

  2020-09-23    719  上传者:管理员

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  • 事业编制
  • 医护编制
  • 医院
  • 医院去编
  • 医院编制

医院去编已成趋势,我们如何看待


我国的事业编制主要集中在事业单位主要分布在科、教、文、卫等领域,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会系统,其服务性、公益性和知识密集性是不可替代的,有着政府机构和营利性市场主体所不具备的优点。但事业机构运行多年以来积弊已深,“功能定位不清,政事不分、事企不分,机制不活;公益服务供给总量不足,供给方式单一,资源配置不合理,质量和效率不高;支持公益服务的政策措施还不够完善,监督管理薄弱”到了不得不改革的地步。


拥有事业编制,似乎是工作稳定、工资待遇有保障的象征。对医护来说,能拥有编制,就能享受到医院的更多福利。医院的编制对医护来说是否还重要?有的人进入医院就是为了能有编制,认为有编制就更加稳定、待遇更好。但是也有人愿意放弃编制,去考研/考博、去私立医院,寻求更大的发展。有没有编制,对医护来说,真正的差别是在哪?主要是三个方面:工作稳定性、收入待遇和个人归属感。


那是什么原因导致医护人员没有编制?医护认为主要编制机会太少,很多医院已经在缩减编制,入编就更难了,而只有能力有关系的才可以入编。很多医护认为有编制意味者收入待遇更好,这也是那么多医护想要入编的原因。有超过六成的医护认为有编和无编的收入待遇有差别。目前公立医院的事业编制数量呈现不断萎缩趋势。毫无疑问,取消和减少事业编制已是大势所趋。


其实医护不是真正关心编制,而是编制背后的收入待遇以及各种福利,医护们想要的是公平的待遇,同工同酬,只要待遇能给到位,编制不编制其实很多人都觉得无所谓。按职称和能力发工资,编制不要成为限制人才和医院的发展的筹码。


医院去编已成趋势,我们如何看待


取消事业单位人事编制制度已是大势所趋。根据《2017年事业单位分类革新实施方案》,全国高校和公立医院将中止事业单位革新:保留高校和公立医院事业单位的属性,但是取消其编制。此外,地方政府也逐渐加入“去编”改革行列,比如黑龙江省、山东济宁市、深圳市。


因此,未来公立医院实行全员合同聘任制已成定局。打破终身制会带来很多利好,如广东省卫生和计划生育委员会巡视员廖新波所说,“由单位人转化为社会人自由流动,是很多医生翘首企盼的事情。

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