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《领导科学》杂志2020年第19期录用题目
2020-12-23
148
《领导科学》杂志2020年第19期录用题目
领导视点
1、组织制度体系的常见漏洞与完善之策
2、政治掮客现象的生成机理与治理路径研究
3、领导干部“直播带货”的法律责任风险考量
4、领导干部“直播带货”的价值、隐忧与发展理路
特别关注
1、领导者跨越争端化解理想化陷阱的务实之策
2、上级矫治僵化型上下级关系的原则和举措
3、领导者化解历史遗留争端应持的态度与策略
领导方法
1、下属误导领导的常见表现与领导者的规避之策
2、一线指挥者危机决策压力及其制度疏解
3、奖励的误区及其规避方法
4、单位职能撂荒问题及其化解对策
5、正职与副职相互设防的表现、影响与互信之道
6、单位失意者的不良心理行为倾向及其疏解对策
领导艺术
1、核心下属关键时刻“掉链子”的风险及预防策略
2、领导者对戏精下属的防拒之道
3、魏国名将张辽化解人际争端的历史借鉴
4、职场中上行沟通的障碍与技巧
领导素养
1、领导干部须登攀“五成”之梯
2、略论大智若愚型领导者的特质——以宋江为例
3、权欲观中领导者的“看淡”心理与“看重”态度
用人之道
1、推动基层选贤任能“三权协同”的实践与思考
2、领导者驾驭稀缺人才的“珍爱”误区及防范之策
3、重大公共安全事件应对中的领导干部提拔导向
遴选课堂
1、公务员遴选模拟题系列解析（九十四）
人物镜鉴
1、诸葛亮“授任无方”对领导者把控授任之度的启示
2、袁绍“多谋少决”性格分析与当代鉴戒
领导鉴戒
1、领导干部的人情债风险与避险之方
2、清朝的滑落曲线及其历史鉴示
3、职场中的非制度权限及其规范策略
4、平息组织纷争中以“利”安抚的“海蛇效应”分析及鉴戒
5、偏执“领导意见”对组织决策的干扰及其约束
6、上下级关系中心理阴影的产生及其消除之道
7、家庭因素恶化单位人际关系的常见表现与防范对策
新锐职场
1、年轻干部由副转正的心理调适策略
2、年轻干部激流勇进中如何“科学降速”
3、价值多元化背景下年轻干部不良行为及其防避之策
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2020-12-23
期刊名称：领导科学
期刊人气：3806
主管单位：河南省社会科学界联合会
主办单位：河南省社会科学界联合会
出版地方：河南
专业分类：科学
国际刊号：1003-2606
国内刊号：41-1024/C
邮发代号：36-104
创刊时间：1985年
发行周期：半月刊
期刊开本：大16开
见刊时间：10-12个月
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