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《领导科学》杂志2020年第21期录用题目

2020-12-23 385

领导视点

1、领导干部的为学之道

2、无事可干还是力所不及？——单位职能撂荒现象解析

3、官场位差结构下权力运行模式与反思

4、职场新型电子官僚主义的表现与防治之策

特别关注

1、领导者领地行为的成因、影响与控制策略

2、单位小群体冲击管理秩序的表现、风险与防控之道

3、男性领导管理年轻女下属易产生的误解及防避对策

领导方法

1、制约单位能力提升的中梗阻因素及其消解对策

2、关键岗位下属挟权自重的危害、成因与应对策略

3、领导者顺利推进艰难险重工作的整体思路

4、单位治理资源分散化的表现及其整合策略

5、外行领导内行的恰当配备与综合领导力提升

6、守正、仁德、和合：领导者化解公正与效率冲突的方略

7、运用区块链思维增进上下级信任的路径

8、领导者应对精英下属技能垄断之策

领导艺术

1、下属对领导决策的误导与领导的应对思路

2、“问题下属”的救治之方

3、领导决策的先手与后手方法运用之道

4、“新君”与“旧臣”的相处之道——履新领导与明星员工的关系重构

5、“强兵弱将”情形下维护单位能力的可行思路

6、组织成员间心理鸿沟的客观性与领导者的消解艺术

7、领导者调解下级利益纠纷中防避“拉偏架”的要则

8、矫正基层“差不多先生”的领导方略

用人之道

1、干部“优者奖”的可能性偏差与纠正路径

2、领导者选人用人应把握的不对等关系

3、新时代党管人才理论阐释

遴选课堂

1、公务员遴选模拟试题系列解析(九十五)

女性领导

1、新时代女性领导力的供给侧改革探究

2、刻板印象下女性领导者的性别角色印象管理策略

人物镜鉴

1、“模范督抚”田文镜的仕宦生涯及为官之道

2、单位工作为细节所累的常见情形与防控对策

领导鉴戒

1、清代党争屡禁不止的原因及其历史鉴示

2、核心下属关键时刻“掉链子”的风险及预防策略

3、乡村振兴战略下村干部实践权力内卷化问题研究——基于鲁中谷镇的田野发现

新锐职场

1、年轻干部“低欲望”心态的本质与规避建议

2、年轻干部职务晋升难题与破解对策

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