《人才资源开发》主要栏目有开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等,大多数读者对象为职业经理人、组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者。
杨东风
河南
郑州市纬二路15号
450003
36-177
参考文献是根据GB/TB7714-2005《文后参考文献著录规则》,适用于“著者和编辑编录的文后参考文献,而不能作为图书馆员、文献目录编辑者以及索引编辑者使用的文献编著录规则”。参考文献的书写样式不可随意更改,要按照标准仔细地进行排版。
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《人才资源开发》是集专业性、指导性、服务性、可读性于一体的一本杂志。它立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地和开发人才资源的助推器。
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1、大学生党员教育管理长效机制的路径选择2、大数据在行政单位人力资源管理中的应用3、激励干部教师担当作为的思考和建议——以阿克苏地区库车中等职业技术学校为例4、新形势下民办高校教师流失问题思考5、人力资源精细化管理在医院人事工作中的应用6、高职院校学生党员发展工作的思考——以江苏医药职业学院为例
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1、国家级农业科研机构人才队伍建设2、新媒体背景下新闻传播人才培养策略3、人力资源培训效果评估中的问题与优化4、国企组织与人才管理体系构建路径5、人才吸引模型的构建——以济南市为例6、“双一流”建设背景下高校文科实验技术人才队伍建设7、民办高校教职员工人事档案管理工作的思考
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1、推进乡村人才振兴问题的思考——以贵州省乡村人才鉴别、定位与技能培养为例2、基于双因素理论的高端科技人才引进因素及对策——以宁波市科研院所为例3、转型升级背景下产业人才的引进与培养——以湛江家具产业人才为例4、新技术革命时代人才评价问题及对策分析5、促进乡村人才新发展的举措探析
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1、基于IACBE认证的人力资源管理专业人才培养方案探究2、基于谋略思维的领导力培养路径3、应用型高校“双证融通”模式下的国际化财会人才培养4、人类命运共同体视域下外语人才培养机制研究——以河南高校为例5、校企合作视角下卓越财务人才培养模式的改革创新
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1、中美博弈背景下高层次人才回归心态分析2、人才优先发展战略的意义与政策实施——以贵阳市为例3、专项审核视角下干部人事档案管理存在问题及改进措施4、全面质量管理下的干部人事档案内容建设5、新时期地方政府创新型公共管理人才培养6、福建省公共卫生人才队伍建设的问题及对策
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1、非营利视角下的事业单位人力资源管理2、创新投入中科技人力资源培养水平分析——以郑州市高新区为例3、深化领导干部素质教育的路径探析4、论高校组织变革与人才培养5、治理理论视野下的政府职能转变6、高校校办产业的人力资源管理7、基于和谐劳动关系的医院人力资源管理
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1、关郑州市技工院校校企合作路径探索2、“三全育人”理念下高校辅导员育人路径3、基于战略管理的民办高校人力资源激励机制分析4、医院编外人员职称晋升聘任的实践与对策——以山东省某二级甲等综合性医院为例5、新时代高校办公室工作效率提升路径6、公立医院人力资源管理柔性战略的构建
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1、现代人力资源管理中的大数据技术应用2、激励机制在事业单位人力资源管理工作中的运用3、高校编外聘用人员管理模式的创新4、应用型大学师资队伍的管理与建设5、事业单位工资绩效考核的实行意义6、公立医院绩效管理体系的构建与实施7、年轻干部教育培训课程设计
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400-069-1609
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