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浅析林业种苗管理中的问题和应对方案

  2020-07-06    124  上传者:管理员

摘要:随着我国城镇化建设步伐的不断加快,园林绿化产业得到了快速发展,对林木种苗的数量及质量也提出了更高要求。本文结合兴宁市林业种苗发展的实际情况,分析了存在的问题,包括生产设备不够先进、资金和技术投入不足、难以及时掌握市场信息、专业人才缺乏等,并针对性地提出了解决措施,以期为科学进行林业种苗管理提供参考。

  • 关键词:
  • Blending Learning
  • 林业种苗
  • 林业科研
  • 森林资源管理
  • 管理
  • 解决措施
  • 问题
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林木种苗质量会直接影响造林成活率及造林后苗木的生长,因而要加大对林业种苗培育的管理[1]。近年来,兴宁市一直积极开展国家森林城市的创建工作,在林木的抚育管理等方面开展了相关的技术指导,加大了优质良种壮苗的培育力度,以不断提高城乡的绿化及美化水平,成效明显;并积极组织技术人员参加2019年10月底在惠州举办的广东省林木种苗培育技术培训班,以不断提高相关人员在林木培育方面的理论及操作水平。经过社会各界的共同努力,兴宁市在2019年11月获得了“国家森林城市”的称号。为了进一步巩固创建的成果、提高林木良种的使用率,兴宁市不断完善对林木良种选育方面的管理,为当地生态建设提供了大量优良的林木种苗。但是,仍存在着资金不足、市场信息掌握不够及时等问题,对林木种苗的可持续发展产生了一定制约。现结合实践,对林木种苗管理中常见的问题及对策等开展探讨。


1、林木种苗管理存在的问题


1.1生产设备不够先进

目前,我国林木种苗区域化、模式化生产的程度越来越高,可以大批量地生产林木种苗,此过程中需要充分将人工与机械设备的优势结合起来[2]。但是,目前苗木生产基地内设备比较陈旧,难以满足当前苗木生产对智能化、信息化、自动化等现代化科技的需求。此外,有的林木种苗的生产还对气候等条件高度依赖,生产出来的种苗数量及品质出现比较大的波动。在传统的作业模式下,林业种苗生产管理中还存在模式过于单一等问题[1]。

1.2资金和技术投入不足

苗木生产中的资金投入主要涉及种苗栽植、后期管理等阶段。前期幼苗管理的资金需求相对不多,但是随着苗木的生长,后期的管理需要较多资金投入,有些规模小的生产经营单位或者个体户容易因资金不足而难以维持,受市场行情的影响很大。在资金不足的情况下,也不利于进一步深入地研究培育优良种苗,导致技术缺乏。在技术缺失的情况下,培育的种苗质量也难以保证,进而形成一个恶性循环[1]。

1.3掌握市场信息不及时

林木种苗市场随着供求关系的变化会经历高峰、低谷,由于信息的滞后性,人们不能及时掌握市场信息,苗圃生产管理人员难以对当前种苗的供求关系作出准确判断,无法很好地保证市场供应量及需求量的平衡。此外,有的苗圃经营者经验不足,对市场上的畅销品种以及不同品种的适生环境不了解,也不利于培育出符合市场需求、且质量较高的林木种苗[3]。

1.4专业人才缺乏

目前,不少苗圃的管理人员未接受过林业专业技术的培训,对林业种苗管理中知识的掌握程度不够,不符合专业人才的要求,而且管理人员日常工作量比较大,也没有足够的时间去进修关于种苗方面的理论知识及技术,整体上导致种苗的生产水平不高。此外,林木种苗管理人员的工作环境相对比较差,在发展前景及待遇不能保证的情况下,容易造成林业专业人才的流失[1]。


2、解决措施


2.1对陈旧的生产设备进行改进

林木种苗生产中机械设备的先进化程度,对提高种苗的质量意义重大。目前,随着科技水平的不断提高,各个领域的机械中逐渐融入了诸多先进科技,使设备的功能逐渐提高、完善。林木种苗生产中通过改进陈旧的生产设备、推广先进的机械设备,在很大程度上可以保证林木种苗的生产效率,避免生产阶段因人为因素等导致的苗木质量问题。

2.2增加资金投入

对林木种苗市场增加资金投入,将国有林场在苗木生产中引领者的地位充分地发挥出来。加大对优良种苗研究方面的物资投入。除了政府的投资以外,各地可结合当地林业资源的优势成立林业基金会,通过基金会从社会上广泛吸纳资金,满足林木种苗管理、研究中的资金需求[3]。

2.3建立信息平台并不断完善

当前我国信息网络快速发展,林木种苗的管理要充分利用现代化技术建立起信息交流平台,通过该平台将种苗的相关信息及时公开发布出来,便于种苗生产者及时了解市场的需求,合理地安排林木种苗生产,实现供需市场平衡。此外,该平台的资源共享信息还便于种苗管理人员就相关问题展开交流探讨,以确保尽快有效解决问题。

2.4重视对林业技术人员的培养

林业种苗管理队伍的整体专业水平对林木种苗培育工作的开展、林木种苗质量有着重要的影响[4]。因此,要重视对林业种苗管理技术人员的培养,不断提高其专业素质,如多创造一些进修的机会、带领相关人员去其他种苗基地参观学习;提高薪金待遇,积极引进专业技术人才,为其创造良好的职业发展平台,将更多的人才留下来。林业部门可以结合当地林业种苗管理实际情况建立完善的考核制度,通过相关奖惩机制激励林业人员的主动性[4]。


参考文献:

[1]郭科研.浅谈林业种苗管理中常见的问题及措施[J].中国农业信息,2015(15):145.

[2]曹艳翠.浅谈林业种苗生产技术和管理措施存在问题及解决途径[J].种子科技,2019(8):11-12.

[3]李怀林.林业种苗管理措施及生产技术浅谈[J].农业与技术,2018,38(24):200.

[4]傅涛.红河州林业种苗生产管理中常见的问题及策略[J].绿色科技,2018(7):65-66.


吴伟雄.林业种苗管理存在的问题及解决措施[J].现代农业科技,2020(13):105+107.

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