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企业党建文化建设的原则

2021-09-07 163 上传者：管理员

摘要：随着时代的不断发展,企业要更加重视党建文化建设,提高企业的文化软实力与员工的综合素质。企业要将党建文化建设与经济发展有机结合,打造独特的党建文化体系。论文主要对企业开展党建文化建设的原则和具体实施途径进行探讨,旨在进一步发挥党建工作的作用,促进企业实现可持续发展。

关键词：
企业
党建文化
可持续发展
建设
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1、引言

企业在发展的过程中离不开党建工作的支持。党组织负责传达党的各项政策方针，更是实施各项政策的主要阵地。企业加强党组织建设，就能将各个部门的工作紧密结合，提高工作效率与工作质量。近年来，各大企业面临的竞争压力越来越大，企业坚持党建文化建设，就能调动员工参与工作的积极性和主动性，提高企业的竞争力，又能进一步发挥出党组织的优势。党建文化建设需贯穿于党组织建设与各项生产经营工作始终，体现党的基本路线与目标，积极开展企业的精神文化建设，就能对广大党员和群众团结一心，推动企业实现可持续发展。

2、企业党建文化建设的原则

2.1将党建文化与社会主义精神文明相结合

随着企业的不断发展，企业面临的市场竞争日益激烈。越来越多的企业意识到党建文化建设开展的必要性，并通过这种方式提高自身核心竞争力。不同企业拥有独特的企业文化，通过企业文化培育党建文化，就能实现企业精神文明建设。企业要充分做到以员工为本，发挥出党组织的作用，打造良好的工作与学习气氛。

企业要创建独特的品牌，树立良好的社会形象，这样才能提高企业的竞争力。在党组织的带领下，企业要克服重重困难，制定长期的品牌战略计划，这样就能推动党建文化的发展，为企业的精神文明建设奠定坚实的基础。企业要积极创新党建文化的内涵，使员工具备正确的价值观，提高员工的思想觉悟，使其配合党建工作，为企业的发展作出贡献。不仅如此，还要通过党建文化培养员工的创新精神，对各项技术进行优化，提高企业的管理水平。要合理预测企业未来的发展方向，将创新与党建文化建设有机结合，就能使企业发展充满动力。

2.2将党建文化与时代特征相结合

企业要将党建文化与时代发展紧密结合，不断完善党建文化理论体系，创新工作理念，对员工进行针对性的培养与教育，使其具备崇高的思想和坚定的信念。要融入马克思主义理论，用科学发展观看待问题，解决问题。企业要了解当下最紧迫的任务，根据时代的新要求开展党建文化建设，充分发挥出党员领导干部的带头作用，根据党组织的指示和要求，认真做好本职工作，不断完善党建文化政策制度，确保该项工作落到实处，有据可依。党建文化与企业的发展息息相关，要将其以潜移默化的方式渗透到企业各项工作之中，凸显出党建文化的时代气息。要将党建文化与企业的实际情况相结合，仔细分析现阶段企业中存在的问题，制定有效的解决对策，充分发挥出党建文化的优势。

2.3坚持以人为本的原则

国家高度重视经济发展，同时，充分肯定人在经济发展中的作用。要提高人的综合素质，使其实现全面发展，就要满足人们的需求，提高人对工作的积极性，使其充分发挥出自身潜能。在党建文化中融入以人为本的理念，就能为党建工作提供全新的发展视角，为提高企业的文化软实力的提升奠定坚实的基础。

企业在经营和发展的过程中离不开员工的大力支持。要促进员工实现全面发展，才能保证员工与企业的发展更加契合，使各项工作得到有效协调。要满足员工的物质需求和精神需求，使员工在工作中更有动力，愿意与企业共同进退，因此，开展党建文化建设很有必要。要保障员工的合法权益，使其能够实现自我价值，这样就能为企业的发展注入更多力量。尊重员工的人格，善于站在员工角度看待问题，解决员工的实际问题，使员工能够无负担地投入工作之中。培养员工的创新能力，对员工进行教育，使其具备良好的职业道德。为员工营造公平公正的竞争氛围，充分发挥出员工的特长，使员工具备竞争意识，不断学习，提高自身综合素质。制定完善的制度，明确各岗位人员的职责，提高员工的安全意识与责任感。要举办各种各样的教育文体活动，营造团结向上的文化气氛，使员工感受到温暖，在潜移默化之间提高企业的凝聚力与向心力。

2.4将理论与实践相结合

要积极完善党建文化建设体系，将理论与企业的发展相结合，避免理论与实践脱钩。要吸取党建工作的宝贵经验，积极弘扬马克思主义思想，对广大党员开展教育，完善党员的理论知识结构，提高党员的业务能力。党员要善于学习与时俱进的知识，认真践行科学发展观，端正工作态度，善于在工作中运用所学知识解决问题。许多企业的员工对党建理论知识了解有限，不能充分领会党的各项政策要点，甚至会产生理解错误的问题，这样就很难保证党建文化工作的顺利开展。在这种情况下，党员就要积极学习理论知识，结合企业的发展现状与社会的形势开展工作，以实事求是的态度解决问题，不畏惧困难。企业只有考虑到党建文化建设的复杂性，做到具体问题具体分析，对症下药，才能真正推动企业实现可持续发展，提高党组织的战斗力。

作为检验真理的唯一标准，实践的重要性不言而喻。企业要认真探索党建文化建设的路径，将该项工作与本地经济发展相结合，积极进行企业改革。要明确员工的需求，在合理满足员工需求的基础之上，对员工提出新的要求，引进优秀的人才，完善企业的员工队伍。要了解党员干部的工作情况，对其表现进行合理评价，保证党员干部具有良好的工作作风和坚定的信念，使其在工作中做出表率。将理论与实践相结合，就能更好地发现问题，解决问题，提高党员干部与员工的思想觉悟，促进党建文化建设的顺利开展。

在理论与实践相结合的过程中，需充分做到以人为本。党员是党组织开展各项工作的主体，也是构成党组织的基础。与党建相关的工作均离不开党员，因此，要保证广大党员干部树立全心全意为人民服务的思想，充分深入基层之中，才能使党建文化生根发芽。要对员工进行全面的教育，提高员工的职业素养，保证企业的效益稳步提升。

3、企业党建文化建设的途径

3.1明确制度文化的内涵

企业在开展党建文化建设时，要制定完善的制度，积极开展制度文化建设。要保证党建文化建设有章可循，有据可依，就要打造完善的制度体系，满足企业现代化管理的要求，符合党建工作的实际情况，确保党建文化建设得到深入贯彻和执行。将制度文化与制度紧密结合，创新制度，使员工对各项制度高度认可，自觉遵守制度要求，就能充分发挥出员工的潜能和价值。

开展制度文化建设时，要将员工的实际情况与企业的发展紧密结合。要提高党组织的战斗力，保证各项工作顺利开展，提高员工的业绩，使党建文化工作充满生命力。为了真正提高企业的经济效益，就要积极开展党建制度文化建设，使各项工作能够有严格的规章制度，规范党员和员工的行为。要由企业的党政领导带领广大党员和员工参与到各项工作之中，缔造多元化党组织管理制度和结构体系。企业的领导要不断提高自身综合素质和领导能力，高度重视党建文化建设与管理制度的更新，完善制度内容，保证各项工作协调开展。

3.2建立科学的党组织工作制度

为进一步发挥出党组织的作用，就要对与之相关的制度进行改进和完善。要对各项文化活动进行整合，加强制度建设，打造独特的党建文化。要制定合理的工作机制，促进企业党建文化工作顺利开展。要将党建文化工作与生产经营紧密结合，为党建文化的建设提供保障。要对党员的行为进行引导，明确各项工作内容，并在制度中予以充分体现。要提高党员对工作的积极性和主动性，使党组织具备强大的活力。要通过工作制度对党建文化建设的程序进行规范和约束，保证工作有序进行。要对党建文化活动进行合理规划和安排，鼓励广大党员积极参与其中。通过完善党组织工作制度，不仅能够确保各项工作顺利开展，还能使文化活动的开展具有强大的机制保障。无规矩不成方圆，在完善党组织工作制度的过程中，要对现有的制度文化进行创新。要及时分析党组织工作制度中存在的问题，采取有效的解决对策，就能使制度得到进一步落实。

为实现对党组织工作制度的创新，就要充分做到以党员为本，提高党员的综合素质，对现有的学习机制加以改进，使党员能够获得完善的教育。企业党组织要积极完善三会一课制度，对现有的考勤制度和学习制度进行改进，对考核内容进行优化。对党员干部的交流训勉制度进行改进，要结合现阶段工作中存在的问题，仔细分析原因，使党员能够充分意识到自身存在的不足，不断进步。对现有的学习考察制度进行改进，定期对党员进行考核，了解其学习情况。对党员培训制度进行改进，制定合理的培训计划，采取多种培训方式，保证党员能够积极学习先进的理论知识，将知识充分应用于实践之中。

要提高党员的工作作风，对现有的监督制度予以完善，提高管理水平。企业党组织要制定年度目标，对党员进行考核。可通过多种考核方式对党员的能力进行检验，使每一名党员能够高度重视考核工作。要定期召开民主生活会和组织生活会，仔细分析党员思想中存在的不足和工作中的问题所在，对工作思路和工作方法进行创新，提高工作质量和工作效率。定期召开民主评议党员活动，提高党员的先进性。要严格按照相应的规章制度对党员进行培训和教育，优化党员队伍结构。

3.3提高党员的自我教育和管理意识

随着时代的不断发展，企业党员面临各种新思想的冲击与影响，这样就会增加企业党建文化建设的难度。企业对党员进行管理和教育时，要充分做到以党员为本，掌握党员的思想动态。许多党员具有创新思想，对新事物充满强烈的好奇心，不能满足于传统的教育和管理模式，因此，要保证党建文化建设与时代的发展相结合，积极对该项工作进行创新，才能使工作符合党员的思想特征，从而使党员真正接受党建文化，提高思想觉悟。

企业党组织要加强对党员的思想政治教育，使党员能够自觉遵守各项规章制度，将理论与实践相结合。要结合党员的实际情况和企业发展现状，鼓励党员开展自我教育和管理，学会进行自我批评，提高工作的成效。要将教育和管理相结合，根据现阶段的情况，对思想教育进行拓展，使党员能够学会自省，并善于解决实际问题。要发挥出党员的主观能动性，提高党员的业务能力。通过党建文化建设就能对党员开展更加有效的教育，使党员能够不断完善自我。要避免产生突发事件，就要对广大党员的思想动态进行准确把控，对党员所感兴趣的问题予以高度关注，及时展开答疑解惑，提高党建文化建设的覆盖面。

3.4营造良好的人文气氛

为营造完善的人文气氛，企业党组织要加大投入力度，为广大党员创设良好的工作环境。要实现对资源的优化配置，发挥出多个部门的作用，对现有的设施进行改进，实现资源共享，为党建文化建设创造良好的条件。要保证各项文化工作规范开展，对工作制度进行改进。要由专门的党务工作人员指导党建文化建设，保证工作落到实处。要认真听取员工的建议，了解员工所面临的问题，做到全心全意为员工服务，解决员工的实际问题，使员工更加信赖党组织，配合党组织做好相关工作。将思想政治工作与企业的经营管理有机结合，打造多元化工作机制，提高广大党员的学习意识，保证各项教育和管理工作顺利开展。要加强对党员的心理疏导，使党员能够拥有健康的心理，端正工作态度，促进企业的工作氛围更加和谐健康。要通过多种形式的活动对有困难的员工提供必要的帮助，落实帮扶责任人。

要善待每一名员工，将员工视作企业发展的核心力量。要创新管理理念，尊重员工的知情权和参与权，打造和谐的劳动关系。要积极进行技术改革与创新，将安全工作放在首位，提高广大员工对工作的责任感。民主管理意识，使员工对企业具有主人翁般的责任感。发挥出员工的监督作用，确保党建文化建设工作有序开展，使各项决策更加合理。

要举办丰富多彩的文体活动，充分融入以人为本的理念，使党建文化建设具有强大的生命力和多元化载体。要使员工具备良好的精神风貌，就要对现有的环境进行优化，融入人文关怀理念。要提高员工的综合素质，加强对员工的培训，实现员工全面发展。要对现有的人才选拔机制进行完善，使优秀的人才能够在重要的岗位中展现出自我价值。要通过党建文化工作发挥出党员的模范带头作用，引导广大党员干部更加爱岗敬业，将企业的工作放在首位，要保证各项文体活动更加积极、健康，既要满足员工的精神文化需求，又要通过活动激发员工的集体荣誉感，使员工具备团队协作的精神。通过营造良好的人文环境，就能保证员工对待工作充满热情，使企业获得良好的口碑。要充分发挥出新媒体的优势，将党建文化建设与新媒体有机结合，向广大党员干部和员工传达党建文化的精髓，化被动工作为主动工作，积极挖掘党建文化建设的资料，通过新媒体展示企业员工的心声，加强党组织与员工的互动。

4、结语

综上所述，企业党建文化建设是一项非常复杂的工作，其所包含的领域和内容众多。要坚持党的领导，充分发挥出党组织的优势，严格按照相应的原则开展工作，对现有的工作思路和工作方法进行创新，就能更好地发挥出党建文化的价值，提高广大党员干部和员工的综合素质，使其为企业的发展作出更大的贡献。

参考文献:

[1]马列.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].现代商贸工业,2020,41(16):118-119.

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[4]常建伟.推进党建文化与企业文化建设有机融合[J].支部建设,2021(14):34-35.

文章来源:乔灏.论新时代企业党建文化建设[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(10):76-78.

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期刊名称：党政研究

期刊人气：912

期刊详情

主管单位：中共四川省委省直机关党校

主办单位：中共四川省委省直机关党校

出版地方：四川

专业分类：政治

国际刊号：2095-8048

国内刊号：51-1755/D

邮发代号：62-49

创刊时间：1986年

发行周期：双月刊

期刊开本：大16开

见刊时间：1年以上

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