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浅谈现代女性的领导魅力与风格
摘要：越来越鲜明的柔性美态势是现代女性领导干部在工作岗位上展现出的，所展现出来的柔性美不仅体现在她们可以细腻的发挥自身来自非权力因素的社会影响力，而且可以体现出女性领导者的引导与疏导能力，最后依据个人品德、行为规范以及制度文化将自身的领导风格更好的展现出来。
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一、领导魅力与领导风格
所谓领导魅力，就是领导者个人的影响力、吸引力、感召力，也就是个人的威望，是对某位领导干部自身素质能力、岗位绩效以及非权力因素社会影响力的综合。而且这种领导魅力尽管难以看到、难以触摸，但却深深的蕴含在领导干部的各项职务履行过程中，进而对其领导效果的最大化带来积极影响。可见领导者的领导魅力，与其所具备的法定权力具备明显不同，法律赋予了其领导职能，且这种领导权力可以有效支配各种事务的进展、人事安排，甚至可以实施带有强制性的要求、约束。在权力和领导职位之间存在的密切关联，并不会因具体领导个体的不同而出现变化。
但领导魅力则不属于法律所赋予，尽管这种魅力和具体领导个体的职位以及权力运行也存在密切关联，却主要是依托具体领导者自身的领导风格、职业素养、个人品质等，是其知识蕴含、独立人格、素质能力的集中展示。与此同时，一个领导者所具备的领导魅力还具备稳定、相对、客观等鲜明特点，这也在一定程度上决定了它的重要性。如果一个领导者在领导魅力上相对缺乏，那么其领导能力和效果将大打折扣，而如果一个领导者富有领导魅力，其领导工作就可能富有成效、效果显著。立足女性领导者的视角来讲，由于她们处在各级领导职位上，这也决定了她们势必具备与众不同的社会影响力和独特的领导魅力，而领导者的知识、性格、气质、品德、言谈举止、形象等都是构成领导魅力管理的重要因素。简而言之，女性领导者的魅力决定了其影响力以及管理风格。
二、女性领导更善于人际交往
很多的专门研究已经证实，绝大多数女性领导者在履行领导职务的过程中，往往都能够很好的把握人际交流关系，而且能够细腻、敏锐地观察、分析部下的心理特点、工作动机，进而会在工作中善于体察下属的感受，同时也能及时领会上级的意图。多数女性领导者在语言表达、领导方式上往往更加注重人性化，即总是设身处地的去考量工作任务执行者可能遇到的困难，进而给予及时帮助，这也是同样的一项工作往往在女性领导者的领导之下完成的更加圆满的主要原因。与此同时，女性领导者普遍具备较强的形象思维能力，他们对部下或社会公众之间的关系维护非常重视，善于体谅下属的困难，对别人尤其是弱者的关怀往往更加细腻、用心，因此普遍保持了良好的人际关系，从而也为她们顺利布置、完成各项工作任务打下了坚实基础。
三、思想开放，勇于创新
女性领导者在分析某项工作任务时，往往具备开放思维、超前意识前，这也是有女性领导者的魅力所在。一些西方专门研究已经证实，一些女性领导者的下属人员对其支持、赞同甚至崇拜，不仅在于其独有的领导形象，还在于女性领导普遍敢于创新、思维活跃。几乎所有的魅力型女性领导者都具备创新创造能力，因此她们所领导的工作往往亮点纷呈、成效卓著。
英国前首相撒切尔夫人之所以被人们称为“铁娘子”，就在于她在处理国家事务的过程中果断、干练、思考周密，而她在与下属的相处中，却表现的十分温馨和体贴。不仅对下属们的生活充满了关爱，当有的下属患病或者家中老人病故时，她总会专门写信慰问，而且还经常亲自下厨为工作人员做好可口的饭菜。她的下属表示，即使得不到高额回报，也愿意尽全力追随她工作。
四、女性领导者如何提升自身领导魅力
(一) 博学多才的内在气质
女性领导者不仅要具备的独立的个人人格、主见，还应该通过厚载博学提升自身的知识蕴含，在各种学识尤其是专业知识上不断积累，特别是担任专业性强、科技因素繁多的单位领导，更要注重专业知识学习，这样才能通过内行领导形象的塑造，更富有个人魅力、凝聚能力。
(二) 培养自主的思维风格
在女性领导者的领导魅力中，独立、自主的思维风格也是重要组成之一。所谓自立更能受人尊重，我国在数千年的封建思想、伦理道德尤其是男权至上等的严重影响之下，女性自身也普遍存在随从、依赖等意识。但当女性个体成长为领导之后，必须具备独立、自主的思维风格，即不仅做到独立思考，还要富有主见、敢于自信，并在全面听取民众意见的基础上敢于决策。这样以来，女性领导者就会受到下属甚至是社会民众的支持、拥戴。
(三) 勇于竞争
作为新时代的女性领导者，一定要抛弃原有的从属、懦弱心理，进而敢于创新、自强自信，不断塑造自身的女强人形象，不仅在领导工作中既有女性的细腻、柔情、人性化等特点，还要具备男性的刚毅、勇敢和果断。同时也敢于参与社会竞争，当然这种竞争不是去竞争男女强弱、职位高低，而是敢于和男性领导者比素质能力、比意志和毅力。只有充分地认识到自身的特长，才能培养起“临大事镇定自若，决难题挥洒自如”的气概。
五、结语
时代在飞速发展，社会在日新月异，在经济全球化以及国家法制建设不断推进的背景下，很多的优秀女性走向了领导岗位。从生活现实来看，绝大多数女性领导者都注意运用自身素质能力、个人人格去赢得下属的尊重、信任，即注重用非权力化的个人魅力来引领、带动下属的积极性。但同时也应该看到，目前我国对于女性参政仍然存在很大争议，因此，本文对当代女性领导者的独特优势、领导魅力给予分析论证，帮助女性领导者用出众的智慧，超群的才干，骄人的风度，以及卓越的工作业绩展示出她们的风采。这对于促进我国优秀女性群体的成长进步、职业发展、有效提升女性领导者的领导魅力，具有重大意义。在新的时代中，与男性领导者相比较，女性领导者往往更具备明显的性别优势、领导魅力。
参考文献：
[1]王勇.变化社会中的行政领导力再造[J].领导科学，2009（32）.
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[4]李冲锋.领导力的自我提升与教育培养.中国浦东干部学院学报.
信爱彤,李业旗.当代女性领导的领导风格[J].包装世界,2019,(4):107,109.
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本文精选领导学优秀论文题目49个，均已发表在专业期刊上，涉及领导学，女性领导力，领导方式，领导者，领导艺术等，供参考1、高校科研团队领导内隐追随的维度与量表开发一一基于KAQ理论的维度构建方法2、魏源的人才思想及其当代价值3、领导力实践中的战略思维4、领导者和谐化解争端的艺术5、女性领导力研究述评
2020-09-15
近些年来，随着企业增长动力发生的内在变化以及经济转型带来的深刻影响，组织的核心竞争力已经由传统的资本、服务、产品转化为人才的竞争，组织之间的竞争归根结底是人才的竞争。与之相适应，知识型员工作为新兴的劳动力群体也逐渐进入人们的视野，其地位和重要性与日俱增，知识型员工一词最早是由Drucker提出，意指“掌握和使用符号、概念，利用知识或信息工作的人”。
2020-09-12
船舶以它独特的方式远离管理部门,是一个相对独立的单元,决定了船舶自主管理的重要性。船长作为管理者,必须具备高度的政治感和强烈的责任心。要学习和掌握国家的方针政策,讲学习、讲政治、讲正气,提高政治觉悟,增强自身的政治素质。船长作为最高管理者,如何提升船长的管理水平,做名优秀的船长,是每个船长的目标。
2020-06-30
员工首先是社会人，客观上存在各种情绪，在生活节奏越来越快，生活压力、工作压力越来越大的情况下，事业单位很多员工出现情绪方面的问题，情绪低落、消极，由此导致了工作效率下降等一系列的问题，严重地影响到了事业单位的健康发展。针对这种情况，需要事业单位关注情绪管理工作，认识到这一工作中价值所在。
2020-06-20
人格魅力指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面所具有的吸引人的能量。企业家必须具备丰富的人格魅力，才能够打动人、吸引人，赢得下属的信任和依赖，从而改变和影响被管理者的心理与行为，最终使被领导群体达到思想意识与行为准则的相对一致，形成统一的群体目标与行动，人格特征是企业家人格魅力的重要组成部分。
2020-06-18
我国保险业逐渐对外开放市场，2018年，外资保险经纪公司经营范围等措施逐渐落实，扩大对外开放，为保险业带来新的经营理念的同时也为我国保险人才、资本、市场等多方面挑战。优质的人力资源是保险业的重要支撑，也是保险企业竞争中的稀缺资源，如何利用好人力资源，积极发挥人才的创造性、积极性和组织性，是保险企业应对挑战的首要解决问题。
2020-06-18
做好职业生涯管理，不仅对员工自身有价值，对企业的长远发展也有一定积极影响作用。知识型员工加强个人职业生涯管理，可以最大限度满足自身需求，实现个人发展目标。企业对知识型员工进行生涯管理，在某种意义上能够激发知识型员工的职业动机，使其内在潜力最大限度发挥出来，为企业的长久发展奉献力量。
2020-06-17
在新形势下，管理者的角色正在发生变化，迫使我们重新思考和定位管理者的角色和权威。由于经理的特殊知识和技能，他们的下属变得越来越“难以管理”。只有密切关注高知识型员工忠诚度和表现的企业才能长期处于竞争地位。实际上，留得住高知识型员工，也就是保住了企业的生命线。
2020-06-04
在当今这个竞争激烈、发展迅速、机会稍纵即逝的时代，企业管理者为了抓住机遇有效地进行决策从而促进组织发展，需要通过各种途径包括从企业员工处获得有效信息，目前已经有学者从社会交换理论、社会比较理论、社会信息加工理论等视角，从个体、领导和组织三个层面分别探讨了员工建言行为的影响因素。
2020-05-18
工作是一种情绪体验，是愤怒、焦虑和沮丧的源泉，同时也是归属感、满足感和兴奋感的源泉。这些情绪来源于工作相关的事件和互动，以及员工带入到工作中的一些非工作的感受。随着90后进入社会，他们正在成为企业中的工作核心，有研究表明：作为新生代员工的90后，职场离职率较高，因而针对90后职场行为的相关研究变得刻不容缓。
2020-05-18我要评论
期刊名称：领导决策信息
期刊人气：893
主管单位：北京市社会科学院
主办单位：首都科学决策研究会
出版地方：北京
专业分类：科学
国际刊号：1673-9256
国内刊号：11-4114/D
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创刊时间：1994年
发行周期：周刊
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2020-02-14
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