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浅析企业住房公积金统计工作存在的问题
2020-07-03
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上传者：管理员
摘要：近年来,我国经济发展迅速,人民生活水平不断提升,住房需求越来越高,国家也推出了企业住房公积金制度,帮助职工家庭购买住房,以便促进住房消费,确保“住有所居”。然而,我国企业住房公积金统计工作还不够完善,若不及时解决,必将产生一系列的不良问题。因此,本文首先介绍企业住房公积金的特点,然后分析当前企业住房公积金统计工作存在的问题,最后探究做好企业住房公积金统计工作的对策。
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在新时代背景下，“住房”是绝大多数普通人面临的现实难题，特别是城市工作人员要么租房上班，要么买房，别无选择。实际上，为了解决企业职业的住房问题，国家也采取了一系列的措施，其中一个重要方法就是企业住房公积金的发放，也是刺激公民住房消费的重要形式。毫无疑问，住房公积金必须与我国公积金工作的需求相一致，这就要求做好企业住房公积金的统计工作。从当前来看，我国企业住房公积金的落实工作并不理想，存在的漏洞较多，突出体现为统计工作不科学，难以确保专款专用，在很大程度上背离了“便民利民”的初衷。鉴于此，本文针对如何做好企业住房公积金统计工作进行研究，以便为企业住房公积金的统计工作提供行之有效的优化措施。
一、企业住房公积金的特点
对于企业住房公积金而言，它是一种惠民工程，也是一项保障性的社会制度，助力企业员工解决住房问题，也为房地产行业带来了丰厚的利润。大体上讲，住房公积金具有四个特点：一是长期性，即国家规定，自员工入职之日起，企业必须与员工签定劳动合同，并开始为员工缴纳住房公积金，直至双方解决劳动关系；二是普遍性，即住房公积金不是某些单位的特权，而是惠及所有城镇企业员工，任何企业不得以任何理由拒发员工应当享有的住房公积金；三是福利性，即员工在购买商品房时，使用企业住房公积金向银行贷款，会比普通贷款的利息低近一倍，可以说是一种超级划算的交易；四是返还性，即员工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与企业终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还员工个人。总的来说，企业住房公积金为员工带来了很大优惠，这一切都是中国特色社会主义建设的成果，在未来的日子里，企业员工会因住房问题得以解决而更加努力工作，不断为企业创造财富，为祖国的繁荣富强不息奋斗。
二、当前企业住房公积金统计工作存在的问题
1.企业管理人员认识不足
企业住房公积金制度的落实，是广大上班族的福音，员工也会更加努力工作，生活更富于激情。然而，住房公积金的统计工作也不能马虎，一旦数据发生异常，将会产生不良的社会影响，这就要求重视企业住房公积金统计工作的合理性。从目前来看，我国许多企业管理人员对住房公积金的统计工作马马虎虎，数据的准确性难以定夺，这一切都归因于管理者对统计工作的认识不足。其一，作为企业的管理人员，本应拥有足够的统计专业知识，但是部分单位的从业人员并非统计专业毕业，以至于统计工作仅停留于报表的制作层面，很难进行比较复杂的统计环节；其二，企业许多业务部门工作人员也缺乏这方面的知识，不懂得统计工作的重要功能，遇到事情不愿意配合，导致书面统计与实际脱节。如此一来，企业住房公积金在实际运用中的问题变得更加“隐形”，不能直接反映到统计部门，严重影响统计工作的实效性。
2.统计指标体系缺乏标准
之所以出现企业住房公积金统计问题，一个根本原因在于国家还没有制定出行之有效的统计指标，以至于统计人员无标准可循。大体上讲，当前我国住房公积金统计指标的规范性文件不足，再加上信息化的迅速发展，陈旧的统计工作已显得苍白无力。对住房公积金的各项指标而言，还存在两种标准，没有达成一致，比如：一个标准由建设部门制定，要求使用《住房公积金归集使用情况》月报表；另一个由财政部出台，要求遵循《住房公积金财务管理办法》，二者都解释了住房公积金的各项指标和计算方法，但在根本环节的出发点上产生了分岐，各自侧重不同的内容，极易产生住房公积金统计指标的差异性，进而影响企业住房公积金的使用，即统计指标体系缺乏标准问题有待解决。
3.缺乏高质量的业务软件
在信息化时代，一切与办公有关的工作都离不开相关的业务办公软件，统计工作每天都要处理海量数据，更需要高质量的业务软件。然而，当前我国企业住房公积金统计工作的业务系统软件存在许多个版本，质量参差不齐，难以实现住房公积金归集、提取、贷款、会计核算等多数据的交换与共享，甚至有的版本无法自动校验各项指标的准确度，只能凭借人工记录与计算，而人工作业的准确度本来就容易出错。不仅如此，统计业务软件问题还体现在程序设置方面，比如：一些行业基础数据标准发生变化，各地区业务政策也在不断变化，必须持续更新软件程序设置。但是该工作环节都比较滞后，因为当前企业住房公积金统计工作并不具有一套完善的行业准则，无法保证数据收集的及时性和精准度。
三、做好企业住房公积金统计工作的对策
1.加强各级领导对统计业务的重视
企业住房公积金统计业务涉及大量资金，一切负责该工作的领导都要高度重视统计的每一个细节，力争做到细致入微，不留任何瑕疵。首先，企业相关部门要将所有管理者组织在一起，定期开会，切实加强其对公积金统计工作的重视程度，并在此基础上落实责任，一旦出现问题，应当立马找到责任人，从而增强所有管理者的责任意识，并付诸行动；其次，企业还要加强对各个部门业务人员的培训，确保每一位员工都能清楚住房公积金统计的重要性，同时完善系统基础信息，以便让统计系统可以实时有效地反映缴存、提取、单位性质、职工性质、购房总价等内容。只有这样，企业住房公积金统计系统才能做好数据的采集、存储和处理，不断提升企业住房公积金统计效率。
2.实现公积金统计工作的标准化
企业住房公积金并不是为某一群体单独提供的，而是为了所有在职企业员工提供的，它需要公平公正，杜绝采取不良手段谋得公积金。当然，要想达到这样的要求，必须实现企业住房公积金统计工作的标准化，统一管理，不搞特殊化。首先，企业要遵循《统计法》《住房公积金管理条例》的要求，严格依据相关法律法规的基本准则，不断提升统计人员的工作水平；其次，加强统计人员的统计管理工作，强化他们数据统计分析的能力，力争做到分析透彻，精准施策，全方面提高所得数据的精确度；最后，确保各个企业的住房公积金统计指标口径一致、标准统一，才能以真实的数据监督住房公积金，从而为决策层提供有效数据。
3.加快公积金统计工作的信息化
与传统统计工作相比，信息化统计工作模式更具有优势，不仅数据统计速度快，而且准确度高，即信息化在企业住房公积金统计工作中起着举足轻重的作用。加快企业住房公积金统计工作的信息化，需要做到四点：一是做好公积金统计工作的网络建设，加大投资力度，推动住房公积金统计工作的信息化进程；二是积极引入先进的技术设备，招聘综合素质较强的专业化信息技术人员；三是一切从实际出发，及时调整统计业务管理信息系统的功能设置，相应地增加审核功能；四是严格依据企业住房公积金统计指标体系，不断规范系统的审核逻辑，发挥系统中的错误预警功能，最大限度地减少人工取数的失误。
4.建立健全的公积金统计协作机制
当社会分工越来越细时，企业所有部门都不可能单独行事，特别是在信息化发达的今天，部门与部门之间的联系越来越紧密，人与人之间的沟通与交流就显得格外重要。为此，做好企业住房公积金统计工作，必须建立健全的公积金统计协作机制，确保统计工作的顺利进行。一方面，协调统计报表的编制与分析、各个业务职能部门之间的配合，由于各部门人员能够完全掌握资金的来源和运用情况，也能在第一时间掌握业务数据的变化，其提供的信息具有一定的可靠性。另一方面，企业要不断加强统计部门人员的责任意识，优化数据的复核环节，同时要鼓励他们积极地联系当事人，处理一切统计过程中遇到的疑难问题。
四、结语
总之，作为人类基本生活的必需品，房子的重要价值不可低估，只有安居，才能乐业，从而使人们更好地为社会主义现代化建设贡献力量。作为企业，要想在激烈的社会竞争中取得可持续发展，必须留住员工，而留住员工的主要途径就是确保员工的生活无后顾之忧，除了工资上的待遇，也要加大住房补贴力度。如今，国家推行企业住房公积金就是一个较好的住房政策，关系着企业员工的基本利益，有助于小康社会的实现，集中体现了社会主义制度的优越性。当前，我国企业住房公积金统计工作不够完善，存在的问题相当明显，但这并不可怕，困难总会被解决，只有采取合理的应对措施，增强统计数据对企业住房公积金管理的监督功能，让人们准确地掌握公积金，维护自身利益，不断促进企业的稳定发展，才能做到利国利民。
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2020-07-03我要评论
期刊名称：数理统计与管理
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主办单位：中国现场统计研究会
出版地方：北京
专业分类：科学
国际刊号：1002-1566
国内刊号：11-2242/O1
邮发代号：82-69
创刊时间：1982年
发行周期：双月刊
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