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管理会计在我国发展中存在的问题和对策

2020-03-06 347 上传者：管理员

摘要：随着当前我国社会经济的不断发展，自从我国引入了管理会计，其作用越来越突出，而且管理会计的发展也是十分的迅速。但是，当前我国管理会计各方面都存在着一定的问题，不管是在人才培养还是体系建设还是实践应用方面仍有问题要解决，虽然在大中型企业中有了一定的实践应用，但还是在中小型企业以及服务类企业中未得到普及。因此，文章分析了我国管理会计存在的问题及解决对策。

关键词：
体系建设
对策
管理会计
问题
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管理会计是以企业管理的角度为起点，帮助企业决策者从若干决策中选出最优策略，这就使得管理会计必须要有自身独立的理论体系。随着我国经济体制改革的深入，现阶段国内管理会计的发展已经不能与瞬息万变的经济环境相适应。企业需要结合新的方法理念实现对会计流程的控制与管理。本文基于我国管理会计发展的问题研究，通过分析找到相关的解决策略。

一、我国现代管理会计发展中的问题分析

（一）管理会计理论体系建设不完善

2014年10月27日，财政部发布的《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》为管理会计提供相关信息和科学方法，为我国管理会计的发展指明了方向。在我国管理会计的发展历程中，学者们侧重于最基础的理论理解及引用，同西方国家一样只重视具体方法的研究而不重视理论机制的研究。而西方现有的管理会计理论体系并不完全适用于我国，如果只是生搬硬套只会导致管理会计缺乏坚实的理论基础，从而影响到其在企业中的作用。为此，只有先建立完善的管理会计理论体系才能将管理会计理论更好地推广，从而发挥其在企业中应有的作用。

（二）管理会计理论与企业实践运用脱节

由于我国管理会计体系的不完善，所以管理会计理论不能够很好地应用到企业实践中。学者们将管理会计的理论引入我国，但是否适合我国企业不得而知。外国企业的发展模式和我国企业也并不相同。因此这些引入理论和方法在企业中的应用十分有限。我国管理会计的实践较西方国家层次较低、领域较窄，多停留在案例分析或特定行业中。管理会计理论在国内发展的时间不长，将理论应用于实践的经验不足。我国经济经过高速发展，企业业务也越来越复杂，简单低层次的管理会计实践无法对管理会计理论体系建设提供帮助。管理会计理论无法对企业的实践进行有效指导，从而使得管理会计理论与实践脱节。

（三）企业管理者对管理会计的重视程度不够

一方面，大部分企业管理者对于会计业务常识只是略懂皮毛，而管理会计本身在会计专业领域中专业度较高，因此，管理者对于管理会计的认知度普遍比较低。而且大部分管理者看不到管理会计给企业带来的收益，从而使管理者对管理会计的重视程度偏低。管理者的不重视将直接影响会计人员管理会计观念落后，应用水平低下。另一方面，大部分企业还停留在传统的会计思维下，只重视会计核算、报表分析等。会计从业人员只会记账、算账、报账，企业里面基本没有配备专业的管理会计人员，尤其是一些中小企业在经营决策方面不使用科学有效的管理会计理论方法，而主要依靠管理者的经验，主观性较强，只有少部分大型企业采用了一些现代化的绩效考核方法，这也是对管理会计重视不足的表现之一。另外，社会公众也没有与时俱进，对管理会计也缺乏基本的了解，对其目的、作用以及职能等都缺乏相应的认识，对于会计的认识仍停留在传统认识上，认为会计就是“账房先生”，从而导致我国管理会计理论与实践的创新发展缺乏一定的社会基础。

综上所述，我国目前多数企业从上到下对于管理会计理论和应用没有客观清晰的认识，从中小型企业的角度来说，管理者对管理会计的重要性认识不到位，缺乏应有的重视，在经营决策时往往凭借过往经验。没有将会计作为生产力，发挥管理会计在企业中应有的作用，使得其无用武之地。而大型企业管理会计的使用体系不够完善，实用性较差。

（四）人才队伍建设落后

根据财政部的数据统计显示，会计从业的持证人数有1400万的规模，在这1400万的人员中间从事财务会计记账等基础性工作占到了将近80%，管理型的会计人才的需求缺口达到了300万。相对于传统会计工作来说，管理会计是一项需要密切联系实际的理论科学，企业更高层次的持续发展离不开管理会计，而且管理会计在企业中的实践应用比理论更重要。管理会计人员的广泛、深入、科学的应用离不开大量专业的人才。这些人才只有具备更多更高的专业知识和技能，才能让管理会计理论和实践在企业中更好地发挥作用，普通的会计从业人员不能胜任。目前，从事基础会计工作的会计人员在管理会计理论和实践方面知之甚少，因此无法将现代的一些管理科学知识有效应用于企业的运营之中，企业会计人员能力限制了管理会计的应用。

我国现代会计队伍建设的机制相对比较完善，但在管理会计的培训及认证方面较落后，管理会计实践经验的缺乏，阻碍了其在企业中的应用。因此，管理会计也很难在我国企业中得到认同。同时，对于管理会计人才的培养重视程度不够，导致管理会计从业人员素质普遍偏低。管理会计理论方法需要有扎实的数学功底，在实际应用中也相当复杂，所以有能力从事管理会计工作的人才并不多。会计从业人员作为管理会计理论和实践的实施者，管理会计理论应用的好坏取决于他们的素质高低。由于会计从业资格证考试难度并不大，因此会计从业员素质、知识水平也是参差不齐，大部分人员的专业知识并不高，因此无法熟练地将管理理论运用到企业实践中。很多企业管理者对现代企业管理知识也知之甚少，使得企业会计工作效果不明显，作用不突出。

二、管理会计在发展中的解决对策

（一）构建适合的管理会计体系

我国的经济体制、政治环境、文化等都与西方国家有着较大的差异，在将管理会计引入我国的过程中，首先应该与我国国情联系起来，而不能照搬照抄西方理论，应该建立符合我国国情的管理会计理论体系；其次，考虑我国国情的实际，强化深入管理会计在企业中的实践运用以及灵活的操作性，不断探索总结适合我国企业实际情况的管理会计体系。面对国内复杂的经济形势和环境，而将创新放在第一位。在创新管理会计理论与方法的同时，将引入的管理会计体系研究分析，选取其中适合我国国情的部分摒弃不适合的部分，构建具有中国特色的管理会计理论体系。

（二）促进管理会计理论在实践中的应用

管理会计自引入我国会计体系以来，在理论研究方面得到了较大的发展，但是从实践的角度来看，其在企业中的应用程度并不高。管理会计的目标是通过整合企业信息、驱动经济价值、提高企业经济效益来实现的，即管理会计理论与方法必须在企业的实践中经得起检验。理论方法是服务于实践的，根据实践的需求把一些具体的工作方法细分化，帮助企业更好地运用这些方法选择方案。同时在我国现代理论体系上，根据管理会计实践在企业中的反馈推动管理会计理论向更宽、更深的领域发展。

（三）强化管理会计的人力资源管理

目前，我国会计从业人员素质普遍偏低。管理会计在企业中应用效果的好坏主要取决于整个会计人员业务水平的高低。从企业自身角度来说，未来发展离不开素质高、能力强、业务精干的会计人员。从我国经济发展态势来看，会计从业人员的素质决定着企业未来的发展。因此，作为企业应重视培养、提高员工在管理会计理论和实践方面的能力，为他们的发展搭建平台，构建相关的考核晋升制度。另外，从社会层面上要加大开展对会计从业人员管理会计方面的培训教育。在相关高职院校的会计专业中，把管理会计实践案例融合到课堂教学中，以便将管理会计的知识更好地与实践相结合。社会上也可先由民间机构尝试建立一些类似于会计传统职称的管理会计职称系统，以方便从事管理会计人员的提升，明确他们的目标。也方便提高会计人员对管理会计最新知识的认识，使得管理会计在企业中充分发挥作用，为经济发展做好服务工作。

三、结论

自从我国将管理会计理论从西方发达国家引入以来，许多学者已深入研究相关理论，但是应用才是理论的根本。这就要求学者们要从实际出发对管理会计进行深入的研究和学习，构建具有中国特色的管理会计理论体系，将管理会计理论和国家实际情况相结合，把管理会计理论与方法运用到企业中。管理者也要重视对管理会计理论和实践的学习，带领企业员工共同提高管理会计理论水平，把管理会计的理论和实践发展提上一个新的台阶。

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