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跨文化管理
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《跨文化管理》严格遵守国家法律、法规，以恪守科学为学术导向，坚持质量至上，尖端技术与实用报道兼收并蓄的采编原则，报道了跨文化管理学科的前沿成果，成为了具有现实性和实用性的知识平台。
范徵
北京
海淀区北蜂窝8号中雅大厦A座11层
100038
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跨文化管理简介
《跨文化管理》创刊于2012年，是由经济管理出版社主办的系统阐述跨文化管理基本理论和具体做法的一本基础平台教材，非常适合于经济与管理类等本科生、研究生(包括MBA）对跨文化理论和实践知识的学习。我刊历经多年发展，严格遵守国家法律、法规，以恪守科学为学术导向，坚持质量至上，尖端技术与实用报道兼收并蓄的采编原则，报道了跨文化管理学科的前沿成果，成为了具有现实性和实用性的知识平台。
《跨文化管理》立足当今世界全球化的大背景，逐步开辟了东方管理与东西方管理比较、跨文化与无国界领导力开发、跨文化管理案例、跨文化职能管理、跨国经营方式与跨文化管理、文化、制度与管理等专题栏目，注重学术性、理念性、专业性和指导性的发挥，有效地利用全球化机遇、应对国际化经营所带来的挑战，为管理者了解跨文化情境下的管理理论知识和具体实践带来了重要的理论参考，有助于提升跨文化管理技能。
跨文化管理办刊要求
1、来稿主要从东方管理与东西方管理比较、跨文化与无国界领导力开发、跨文化管理案例、跨文化职能管理、跨国经营方式与跨文化管理、文化、制度与管理、文化与管理的关系、文化的融合、培养跨文化经理人等方面内容构思，要求论点明确、数据可靠、逻辑严密。
2、每篇文章都需要有投稿作者和通讯作者，可以由同一人担任；为提高稿件的外审效率，请作者推荐合适的专家供编辑部参考；推荐专家至少为两位，多填不限。要把所有的署名作者一一填写，因为在打印录用通知时需要把所有的作者姓名全部打印上去。
3、我刊实行双匿名审稿制度，来稿直接由编辑人员审阅，疑难重点稿件送交相关专家审阅，并坚持公平、公正、公开、客观的审稿原则，实行三审三校制度，即稿件需要通过初审、盲审（同行评议）、三审和会审报批等环节，才能最终决定是否刊发。
4、文章发表后，作者仍可以在正常的教学和研究中继续使用其文章，但若作者希望将文章用于商业用途，例如以网络形式或书籍形式重新出版其文章，则需获得本杂志的书面许可。论文发表后，版权即属于编辑部所有。作者在向我刊投稿前需逐项认真阅读本稿约｡
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