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《企业文化》发挥学术性、实用性、权威性、前瞻性与专业性的学术特色，面向全国各科研机构、高等院校及企事业单位等，积极报道了企业发展中文化的作用和实用价值，充分发挥了政策咨询和理论依据的参考功能。
张景霞
北京
海淀区文慧园斜街B座3207室
100029
14-368
影响因子：0.470
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企业文化简介
《企业文化》是于1989年由黑龙江省作家协会主办的国内创办最早的企业文化杂志，宗旨是解读企业文化，弘扬企业价值观，现已面向国内外公开发行。我刊自创办以来，发挥学术性、实用性、权威性、前瞻性与专业性的学术特色，面向全国各科研机构、高等院校及企事业单位等，积极报道了企业发展中文化的作用和实用价值，充分发挥了政策咨询和理论依据的参考功能，成为了具有现实性和实用性的知识平台。
《企业文化》创刊至今，在各级领导的关心指导下，在广大读者与作者的大力支持下，高举企业文化建设大旗，坚持面向企业、宣传企业、为企业服务的办刊方向，围绕企业文化建设的主题，为从事金融、管理、科研、和广大一线工作人才提供了对企业文化的深度解释和分析，体现了创新的理念，建造了一个解决企业文化和产业经济链各领域相关问题的政策研讨和理论交流平台，成为了国内具有实用性和指导性的专业杂志之一。
企业文化办刊要求
1、征稿方向：政策资讯、企业文化、财经观察、企业管理、产品开发、技术创新、人力资源、资本运营、公共管理、社会保障、产业经济、区域经济、市场营销、电子商务、知识经济、财会税务、金融证券、交通物流、法制建设、工会建设、职业教育等。
2、所投稿件应是作者自己完成的原创性作品，且与该稿件内容无实质差别的作品，未曾被其他报纸、期刊、网络等公开发表或通知即将公开发表，请作者自觉避免出现一稿多发的情形，若发现一稿多投、抄袭、剽窃等学术不端行为，投稿作者将被列入黑名单。
3、我刊实行双匿名审稿制度，来稿直接由编辑人员审阅，疑难重点稿件送交相关专家审阅，并坚持公平、公正、公开、客观的审稿原则，实行三审三校制度，即稿件需要通过初审、盲审（同行评议）、三审和会审报批等环节，才能最终决定是否刊发。
4、作者须保证稿件专投本刊，一是不存在一稿多投行为，二是不存在对自己已发表过的成果经过改头换面再发的行为；我刊对来稿有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录，不同意收录的稿件，请在来稿中声明。
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