首页 > 学术期刊 > 社会科学 > 经济管理 > 宏观经济管理与可持续发展 > 中国人力资源开发 > 期刊信息 > 《中国人力资源开发》杂志投稿多久能有回复？有版面费吗？

《中国人力资源开发》杂志投稿多久能有回复？有版面费吗？

2021-09-16 305

《中国人力资源开发》杂志投稿多久能有回复？有版面费吗？91学术

《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊。杂志秉承坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为中国人力资源开发与管理事业的发展做出贡献的宗旨，主要刊发了中国国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，旨在打造成为国内人力资源管理领域的标志性学术期刊。

1、投稿方式

本刊全部采用网络投稿系统。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者与其合作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。来稿应能反映该学术领域的最新进展与水平。建议来稿字数在13000字以上。

2、审稿要求

本刊审稿周期一般是三个月。所有来稿均经过“初审—外审—退修—编委会”的处理流程,其中外审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名外审,外审周期通常为30天；外审审回后,编辑部会向作者反馈外审意见。如果超过三个月未接到任何通知,作者可自行处理,但请向编辑部确认。由于编辑部人力有限,对未通过初审的来稿将无法一一回复,请作者谅解。

3、修改稿要求

初审、外审、复审和终审每个环节,都可能会要求作者修改稿件。作者提交的修改稿要有修改说明放在稿件首页,且修改说明需针对审稿意见逐条回复,并用不同颜色字体将修改内容标出。经过多次修改的修改稿应保留历次的修改说明,修改说明写作模板请前往投稿系统的公告区进行下载。注:投稿系统可能会存在一些漏洞,导致一些修回稿件无法在系统上显示；修回稿件若2个月未处理,请邮件或电话联系编辑部。

4、版权问题

作者在投稿时须承诺“专投贵刊,绝不一稿多投”。若经发现一稿多投,本刊将不再刊发其作品；本刊不收审稿费、版面费,也不支付稿费；文章在《中国人力资源开发》发表后,其版权归《中国人力资源开发》杂志社所有。若作者希望将文章用于商业用途,需获得本刊杂志社的书面许可。文章正式刊发后,作者可联系编辑部发行部办理纸质期刊的快递事宜。