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2021年《中国人力资源开发》杂志重点选题方向

2021-09-16 174

《中国人力资源开发》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。本刊自1984年创办以来，坚持服务科研、服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。

我刊现有专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究、人力资源、劳动经济等常规栏目和理论探索、实践创新、职业行为、创新创业等非常设栏目。目前，每月平均约刊发8篇论文，近两年投稿录用比率为9.8%。我刊所有论文投稿均需通过杂志官网的投稿系统进行，符合初审条件的投稿将会送专家外审。

重点选题方向：

1. “十四五”期间的人力资源开发、劳动关系与劳动力市场

2. 新技术背景下人力资源开发政策的经济与社会效应评估

3. 人力资源助推高质量发展的理论模式与典型案例

4. 企业数字化转型过程中的组织行为、领导力与劳动关系

5. 新组织形态与不确定情境下的工作、职业与雇佣管理

6. 应对和化解危机的组织优化和人力资源管理变革

7. 新技术应用背景下组织能力建设、文化构建、激励创新的案例研究

8. 组织行为学与人力资源管理学科的理论梳理与应用

9. 经济新常态下的技术变革与高质量就业

10. 新形势下中国人力资源服务业创新与发展