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从管理心理学的观点来看,胜任管理岗位的人员有其一定管理能力,但却不一定具有领导潜力,领导力的评估已经成为管理中的重中之重,领导力与管理之间的关系是管理学中的重要研究议题。学者通常采用概念的提炼来比较与对比管理与领导的关系。所以,下文将从概念、功能、结果三方面浅析管理与领导力的异同。
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我国目前的市场环境的竞争相当激烈,企业的领导者已经成为合理高效的开发和利用所具资源,是决定一个企业兴衰的关键,而且凝聚了员工的士气。企业战略目标的实现和竞争力的提升,与领导者独特二优秀的领导力是分不开的,而且可以高效的运用技艺和领导方式。下文主要阐述了在企业中领导者应具有怎样的领导能力。
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领导者和管理者的区别是什么?答案是,领导者们有着明确的主人意识,他们把自己当作事业的所有者,并对这份事业持终身负责的态度。一个好的领导者在现代企业的建设和发展中有着尤为重要的作用。那么,怎样才能成为一个优秀的领导者?又如何提高领导力?如何赢得下属的心?如何带出来高业绩的团队并达成目标?
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