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农业企业招聘怪相及人才培养、留用法宝

2023-11-02 124 上传者：管理员

摘要：人才是企业发展的源动力。而专业人才匮乏几乎是所有农业企业的发展之痛。亚非种业作为国家级高新技术企业、湖北省农业产业化省级重点龙头企业，一直都非常重视人才的引进与培育。因此今天跟大家分享农业企业招聘的一些现象及人才培养、留用心得，希望与大家共勉！

关键词：
人才
人才培养
企业发展
招聘
源动力
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做过多年招聘，也做过不少行业的招聘，做农业企业招聘还是头一回。我国是农业大国，在由农业大国向农业强国发展的过程中，人才是关键。但据我了解，在市场经济发展过程中，农业行业主要分布在城市相对偏远的地区。因此，农林院校毕业生大多不愿从事涉农岗位，毕业生就业与专业相关度较低。而愿意从事农业行业的学生大多选择留在大中城市和发达地区。由此导致农业行业领域人才匮乏，出现了较为严重的人员断层现象。

在如今的就业环境下，对于其他行业，一般都是企业对求职者“挑三拣四”，有的热门岗位甚至可以“百里挑一”。但农业企业的招聘，个中滋味何止酸甜苦辣，今天我就先来说说农业企业招聘学生之“怪相”。

1、怪相一：所学非所想

公司所属农业行业，大多数岗位都有严格的专业要求，所以我们招聘一般都着眼于全国各地的农业院校。有些常规储备岗位，一般都会常态性挂在招聘平台上，有需要的求职者会对应投简历，这种投递对象一般以社会人员居多；到3、4月和9、10月这种大家公认的招聘求职旺季，投递对象就以学生群体为主了，这些学生大部分都是农业院校的学生。收到简历后我们会结合招聘岗位需要作初步筛选，主要的依据就是简历。说到简历，可能真的是时代变了，90后、00后的简历风格越来越多元化，虽然招聘平台上的格式比较固定，但即使在诸多限制下，很多求职学生的表达依旧个性十足，大部分学生都能在简历里结合自己的专业、所学科目、考试绩点以及参与的社团活动、项目经历展示自己。如果有提及论文发表、专利申报或参与科研项目的，我们会重点关注。当然除了这些，还有一些在简历里下决心表忠诚、鸡汤爽文似的自我介绍，我们一般会一笑而过不作参考。

简历筛选出来后，我会先进行电话问询。公司很多岗位在武汉市汉南区科技园，虽硬件软件齐全、吃住免费，但酒香还怕巷子深，相对较偏远的工作地成了我们自以为招人的最大顾虑。可真正沟通时，把这个问题主动说明后才发现最大的难点不在这里。电话沟通时，我一般都会问当初为什么选择学农。我想象的答案大部分跟热爱跟情怀跟兴趣有关，可事实是70%的学生要么是当时不懂误打误撞、要么是家里人觉得中国是农业大国不愁找不到工作、要么干脆是稀里糊涂降档调剂，所以很多学生即使读完4年都还没有对自己所学的专业有清晰认知，也谈不上喜欢。问及他们对于自己工作的2年、3年规划，基本一片茫然。

2、怪相二：学农不下地

因为涉及蔬菜种子试种、示范，公司生产、技术及科研岗位都会多多少少接触到大棚及田间作业，自然而然免不了风吹日晒、看老天“脸色”干活。所以每次面试这些岗位的学生，我都会问在校期间有没有田间试验、种植管理经历？很多人欣欣然回答当然有，但时间不久。我又问，如果根据岗位需要在天寒地冻或高温天气去田间地头、大棚露地做植株观测、病虫害检测治理等工作可以接受吗？对方犹犹豫豫开始问工作频次、工作时间以及必要性，有的干脆问应聘的科研岗位，为什么需要下地呢？我就纳闷了，即使再发达的国家，拥有再先进的农业设备，掌握再先进的农业科技，农业也不能脱离土地吧？可为什么在这些学农的孩子眼里，下地就变成了非必要的可选项呢？

3、怪相三：专业不够学历凑

公司对于选人一直是量体裁衣，各个岗位力求合适为先，所以对于学历的要求我们也依岗位而定。只是最近有个现象越来越明显，毕业找工作的农业专业本科生越来越少。从不多的简历里挑几份，一问过去大部分投简历只是观望，要么正在准备考研、要么在等考研成绩、要么就是考研失败找工作觉得跟自己想象的不一样，还是准备继续考研。所以出现了几次求职者通过面试到岗没几天，突然还是想回去考研的情况。当我问其理想的工作是啥样？对方也目标明确，说生物科技单位、高等院校或科研院所等实验室工作，但也知道这些单位都是硕士、博士学历要求，自己的本科学历不太够，所以需要继续学历升级才行。问其有没有像我们这样的民营农业企业跟他联系，他说有，但是大部分要么是需要出差的销售岗位，常年在外奔波跑业务；要么是需要下地的种植基地，位置偏远且工作环境艰苦；要么是需要到各个乡村，跟人答疑解惑处理技术问题……这些工作跟自己的初衷偏差太大，大学4年投入了经济成本、时间成本、精力成本，最后却做着自己不喜欢的工作，实在对不起自己和家人，所以还不如继续深造，读个研究生也许会不一样。可事实是，研究生读完后，他会发现面临的就业处境跟现在差不多。

针对上述怪相，我向农业院校教授请教过，也跟很多农业企业招聘同仁交流过，大家对此也很是费解。网上一搜，全国各地大小农业院校不少，也有很多非农业院校设置了农业专业，可每年这么多毕业生都去了哪里呢？国内的农业大学也对毕业后的学生就业进行了统计，从这几年的调查数据可以看出，从农业大学毕业的大学生，只有1/3的人会从事和本专业相关的工作，而且人数呈下降趋势。当然这不是哪一方的问题，需要国家、学校、学生、企业联动解决。目前各方已经在着手推进这件事情。如2021年2月21日《中共中央国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》发布，官方表示将加大涉农高校、职校、学科专业建设力度；2022年教育部办公厅等4部门发布《关于加快新农科建设推进高等农林教育创新发展的意见》为农业院校的发展指明了方向；在2023年5月1日习近平总书记给中国农业大学科技学院同学们的回信中，号召涉农高校青年学子“厚植爱农情怀，练就兴农本领，在乡村振兴的大舞台上建功立业，为加快推进农业农村现代化、全面建设社会主义现代化国家贡献青春力量”。习近平总书记的回信饱含着对涉农高校和“三农”学子建功农业强国建设的殷切期盼，为全国涉农高校坚持以立德树人为根本，以强农兴农为己任，加强农业科研创新、培育知农爱农型人才，推进农业农村现代化，筑牢农业强国建设的基础性、战略性支撑指明了方向。相信在国家的正向引导和一系列举措下，以上“怪相”将会逐步改观。

说了这么多，大家是不是好奇如此现状之下，我们公司到底招没招到人才呢？2023年是公司的“发展元年”，在战略规划上做了一系列重大部署，人才引进目前取得了阶段性成果。除了市场布局，2023年我们在科研上高歌猛进，新建了人工气候室，增配了科研设备，同时从华中农业大学、河南农业大学、山西农业大学等院校吸纳了一批优秀农学专业博士生、硕士生、本科生，进一步充实了公司科研团队和销售团队，目前各项工作在稳步推进中。

4、亚非人才福利保障

人才是公司发展壮大的资本和底气，对此，公司深有认知也极力践行。众所周知在亚非有“三宝”，其中“一宝”就是员工。在公司总经理贺亚菲先生看来，员工就是家人，要使家人不仅要有安全感还要有价值感。所以公司在薪资福利设置方面一直秉承“周到全面，行业占优”，把“上班有饭吃、下班有房住、四季有衣穿、工作有车开、晋升有机会、生活有钱花、老有所保障”落到实处。六险一金、包吃包住、年度免费旅游、年度免费体检、孩子义务教育补助、父母赡养补助这些也优于很多民营企业。此外，公司还会积极帮大家争取各项人才福利补贴，让员工充分享受国家的人才福利政策。

5、亚非“家文化”理念及人才培养、晋升体制

亚非没有职场上常见的勾心斗角、尔虞我诈。在亚非提倡的“家文化”氛围下，大家齐心协力，一起为了目标奋斗，也一起分享工作的成果。可以说在亚非，只要你有能力、有干劲，前景无上限。就像总经理贺亚菲先生在2022年公司管理年会上说的：“公司赛道没问题，公司实力没问题，公司现状很稳定，那就先定个小目标，2026年亚非种业将会厚积薄发，惊艳所有人，并让所有员工共享公司发展的红利。”努力工作、共享成果，是亚非的团队文化，也是亚非吸引人才、留住人才的最大法宝。

在亚非所有员工每年都有2次职务晋升、薪资提档机会，且人人平等。公司有非常明确的职级划分及相应的福利待遇。有人说，在这样一个时代，培训是最大的福利、学习是最好的待遇。因此，公司也十分注重员工的学习提升，每年都会安排相应的员工培训，让员工在工作的同时不断提升自我，实现公司和个人的同步成长。提升有机会，晋升有渠道，是亚非给予员工最大、最实用的福利之一。

公司就是员工的第2个家。对于员工办公环境的改善，公司也十分重视。目前，公司位于高农大厦近600 m2的新写字楼已经装修完毕，年底即将正式入驻办公。届时员工的办公环境也会得到进一步升级。

携手亚非种业，种下快乐和希望！如果你热爱农业，怀揣梦想，希望有一个舞台一展拳脚，那就加入我们亚非种业吧！

文章来源:张娴,韩玉婷,范莎莎.农业企业招聘怪相及人才培养､留用法宝[J].长江蔬菜,2023(21):62-64.