摘要:目的:探讨在新护士单独值班准入中应用床边综合能力考核模式的实践效果。方法:将2015年7月-2016年7月在我院已取得执业资格证、但不具备单独值班能力的59名新护士随机分为两组,对照组29例采用常规考核模式,观察组30例采用床边综合能力考核模式,比较两组患者的护理能力、考核效果。结果:观察组护理知识掌握能力、病区特有仪器的操作能力、护患沟通能力、危重病人的抢救能力等得分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组考核合格率明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在新护士单独值班准入中应用床边综合能力考核模式的实践效果确切,能够有效提升新护士的独立上岗能力,提升护理安全性,具有积极的临床意义。
新护士取得执业资格证后面临着独立上岗的工作压力,要求护士具备过硬的专业知识及技术操作,病情评估及应对,对突发事件的处理等。因此,对新护士的实行单独值班准入,规范上岗前培训,进行综合能力考核至关重要。传统的考核模式注重理论和操作技能,对护士实际动手能力及解决问题的能力无法考察,存在考核片面性。床边综合能力考核模式需要护士掌握病区特有仪器的操作、危重病人的抢救及突发事件的应对等,对护士的能力要求更高[1]。本研究分析床边综合能力考核模式在新护士单独值班准入中的实践效果,旨在为临床提供参考,现具体汇报如下。
1、资料与方法
1.1 一般资料 将2015年7月-2016年7月在我院已取得执业资格证、但不具备单独值班能力的59名新护士随机分为两组。观察组30例,男2例,女28例,年龄20-23岁,平均年龄(21.65±1.23)岁,大专14例,本科16例;对照组29例,男1例,女28例,年龄20-24岁,平均年龄(21.94±1.42)岁,大专11例,本科18例;所有护士均为应届毕业生,在校期间已通过护士执业资格考试;比较两组护士的年龄、性别、文化程度等无显著差异,可进行对比分析。
1.2 方法 (1)成立考核小组。组成1名,由护理主任担任;副组长3名,由护理副主任及大科护士长担任;组员8名,由各病区护士长及总带教构成。(2)制定考核流程。包括护理评估(28分)、护理问题或关键点(16分)、护理计划(16分)、护理评价(8分)、护理操作(20分)、理论知识(12分),每一项再细化分解,共100分。(3)培训。护理部负责在新护士入院6个月内进行护理程序概念、实施方法及相关理论知识的集中授课,讲解床边综合能力考核流程及质量标准。各科室总带教每月组织1次业务讲课,以科室常见病、多发病的实例进行讲解,并将科室内整体护理病历作为模板供护士学习[2]。(4)实施。新护士于考核3d前自主准备病例,以病情较重、症状典型、护理问题比较多为宜。床边综合能力考核由病区护士长和总带教主考,新护士应进行汇报病史、护理评估、提出护理问题及相关措施、开展健康教育、操作考核、情景设置等,最后由主考官总结点评,给出评分。重点考核新护士的专业知识、应急能力、操作技能、整体护理能力及沟通能力[3]。
1.3 考核标准 根据床边综合能力考核流程制定相应的质量标准,总分为100分。优为95分以上,良为85-94分,合格为80 -84分,不合格为80分一下。得分≥80分者可单独值班准入[4]。
1.4 观察指标 护理能力依据护理知识掌握能力、病区特有仪器的操作能力、护患沟通能力、危重病人的抢救能力等评价,每项满分100分,得分越高表示能力越强。
1.5 统计学分析 统计学软件采用SPSS13.0版,组间计量数据采用(±s)表示,计量资料行t检验,计数资料行X2检验,P<0.05差异有统计学意义。
2、结果
2.1 两组新护士护理能力比较,见表1。观察组护理知识掌握能力、病区特有仪器的操作能力、护患沟通能力、危重病人的抢救能力等得分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。注:*与对照组相比,P<0.05。
表1两组患者护理能力比较(x±s)
2.2 两组新护士考核优良率比较,见表2。观察组考核合格率明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。注:*与对照组相比,P<0.05。
表2两组新护士考核优良率比较(n%)
3、讨论
对新护士采用床边综合能力考核模式,能够增强护士的护理评估能力和观察病情能力,提高沟通交流能力及健康教育能力,对评判性思维能力和解决问题能力也大大提升,使得新护士的整体工作能力更为全面、独立,对工作自信心的增强及主观能动性的提高也有积极的意义。本研究结果显示,观察组护理知识掌握能力、病区特有仪器的操作能力、护患沟通能力、危重病人的抢救能力等得分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组考核合格率明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。充分证明床边综合能力考核模式在新护士单独值班准入中的实践效果明显,能够促进新护士尽快融入到护理工作中,保持护理优质安全,值得在临床推广使用。
参考文献:
[1]蔡雯.床边综合能力考核模式在新护士夜班准入中的实践[J].当代临床医刊,2016,29(3):2216-2217.
[2]张庆,管玉梅,杨锦丽.床边综合能力考核模式在新护士夜班准入中的实践[J].中国护理管理,2013,13(4):104-106.
[3]侯雪琴,环晓锋,吴春燕等.床边综合能力考核在新护士独立上岗考评中的应用[J].齐鲁护理杂志,2014,20(23):113-115.
[4]陈巧素,陈微,赵文玲等.综合能力考核模式在新护士岗位准入中的应用[J].现代实用医学,2014,26(11):1460-1461.
李艳.床边综合能力考核模式在新护士单独值班准入中的运用[J].实用临床护理学电子杂志,2017,2(7):148. DOI:10.3969/j.issn.2096-2479.2017.07.111.
分享:
随着我国人口老龄化程度加剧,养老服务体系面临巨大挑战,发展任务巨大。在养老方式上,机构养老具有减轻家庭养老负担、保证老年人养老质量的优势。养老机构中的护理员作为养老服务人才队伍中的重要一员,是老年长期照护事业中的中坚力量,其专业化建设逐渐受到重视。
2024-04-17我国专科护士是指具有某一领域工作经验,并完成理论及实践课程学习后取得相应资格证书,熟练应用专科知识提供专业化护理的注册护士。国家卫生健康委员会在《全国护理事业发展规划(2021-2025年)》中提出,要加强护士培养培训,重点对部分紧缺护理专业开展岗位培训,提升护理专科技术水平。
2024-04-03医院管理体系由过去的粗放管理转变顺应医院高质量发展要求的精细化管理,要求不断推进新的护理工作管理模式与理念,激发护理工作人员的工作投入热情及其在临床护理工作中的活力与竞争力,充分发挥护理人员的智慧和建言献策的作用,完善创新工作思路和激励创新行为是现代医院高质量发展背景下管理制度模式转变的重要议题。
2024-03-25在入住新生儿重症监护室(NICU)的早产儿中,由于其神经系统和身体器官未发育成熟,甚至可能对轻微刺激产生强烈痛觉反应,而过度且持久疼痛刺激则会干扰早产儿生理、行为和情感发展,引起负面情绪,不仅会使早产儿体力透支,影响食欲、睡眠和排便,还可能导致肺萎缩、心血管系统功能紊乱、免疫系统功能异常,甚至造成大脑结构和功能不良改变,对神经发育和成长产生影响[1]。
2024-03-19小儿腹腔镜手术多用于小儿肠梗阻、斜疝、阑尾炎及巨结肠等的治疗,其具有损伤小、疼痛轻及恢复快等特点,是小儿腹部手术的首选方式[1]。小儿腹腔镜手术常需采用全身麻醉,但由于全身麻醉对机体的损伤较大,易增加机体应激反应及手术风险,降低患儿的预后,故围手术期实施有效的麻醉护理管理至关重要。常规围手术期麻醉管理易忽视对患儿心理及生理应激的护理,导致护理效果欠佳[2]。
2024-03-19临床思维能力是临床护士必须具备的重要能力,良好的临床思维能力可以提高临床综合能力,临床思维能力作为岗位胜任力的重要核心能力之一,护士临床思维能力的提高有助于提高重症监护室(ICU)护士岗位胜任力,改善病人预后和优化临床护理质量。重症护理的临床思维是指运用理论、智力和经验对重症病人存在的或潜在的护理问题进行综合分析、判断及合理实施护理措施的思维过程。
2024-02-28护士职业获益感是指护士在从事护理工作过程中所感知到的由职业带来的益处与收获,护士对职业获益的感知可以促进护士对职业产生积极情感,提升职业归属感。护士留职意愿是指护士未尝试寻找其他工作机会,愿意留在岗位工作的想法。研究表明,当护士感知到职业给自身带来的实惠和益处时,会对所从事的职业产生积极情感。
2024-02-28职业倦怠是指个体在职业情境中,面对长期的情绪和人际关系紧张而出现的一系列心理、生理综合征。由于精神科护理人员职业的特殊性,经常承受着社会的偏见与不理解,社会地位低、工作责任心重,工作环境中应激强度高,还要长期面对失去理智、对疾病缺乏自知力、可能伤人、自伤、自杀或毁物的精神病患者,极易出现职业倦怠。
2024-02-05疼痛共情(empathy for pain)是指当他人遭受疼痛经历时,基于个体本身的疼痛感知和情感体验,对他人的疼痛经历进行感知、共享、理解、判断评估并做出反应的过程。相关研究显示,有效共情病人的疼痛有利于维持良好的医患关系,提升病人医疗行为参与度,实现医患共享决策,推动病人康复。
2024-01-25抑郁症是每个国家伤残调整生命年十大病因中最主要的病因[1,2],其临床表现多样,复发风险较高,疾病发作期存在显著的情感、认知和躯体症状[3]。抑郁症是全球范围内的一种常见病,世界卫生组织(WHO)估计全球大约有2.8亿人患有抑郁症,其中包括2 300万名儿童和青少年[4]。Huang等[5]研究结果显示,我国抑郁症的患病率为3.59%。尽早对抑郁症病人的抑郁情绪、社会缺陷等进行综合干预治疗尤为重要。
2023-12-08人气:9263
人气:9133
人气:8233
人气:8167
人气:6575
我要评论
期刊名称:医学信息学杂志
期刊人气:6308
主管单位:中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会
主办单位:中国医学科学院
出版地方:北京
专业分类:医学
国际刊号:1673-6036
国内刊号:11-5447/R
邮发代号:2-664
创刊时间:1979年
发行周期:月刊
期刊开本:大16开
见刊时间:1年以上
影响因子:0.590
影响因子:0.640
影响因子:0.297
影响因子:0.000
影响因子:0.690
400-069-1609
您的论文已提交,我们会尽快联系您,请耐心等待!
你的密码已发送到您的邮箱,请查看!