摘要:针对成人学习者在线学习行为研究不足的问题,以SPSS软件为工具,以“国家开放大学在线学习平台”为数据来源,探索学习行为与学习效果之间的内在关系。研究结果表明,学习行为特征之间呈强相关,但学习行为特征与考试成绩之间呈弱相关,形成性考核成绩和期末考试成绩之间呈弱相关,但二者与综合成绩均呈强相关。最后,进行了教学反思,并给出了意见和建议。
加入收藏
一、引言
习近平总书记在党的十九大报告中明确提出:“办好继续教育,加快建设学习型社会,大力提高国民素质”。由此可见,办好继续教育已成为国家战略。继续教育是广播电视大学的立校之本,经过四十年的发展,广播电视大学已不再是依靠广播和电视进行教学的大学。近年来,随着互联网技术的快速崛起,在线学习模式逐渐受到学习者的青睐。得益于信息存储技术的进步,大量的在线学习行为数据得以保存。如何通过在线学习行为数据,深入了解学习者的学习情况、发现学习规律、指导教学过程以及实施个性化教学,成为众多学者和远程教育实践者研究的热点问题。
学习分析理论自2010年提出以来[1],受到国内外学者的广泛关注,开展了大量相关研究。学习分析的内涵包含三个方面:学习分析的对象是指教学相关者在教与学的过程中所产生的数据,学习分析的重点是采用相关分析方法对数据进行分析,学习分析的目标是发现学习规律、预测学习效果、评价学习过程、优化教学效果。学习分析是对教与学的数据进行观察、采集、处理、分析与可可视化的过程,以理解学习情景,优化学习路径,促进教与学过程[2]。针对学习行为分析的研究,目前主要分为两大类:学习行为分析方法与技术的研究和学习行为分析应用研究。
学习行为分析方法与技术研究。目前用于学习行为分析的方法主要有:教育数据挖掘、统计分析法、社会网络分析法、话语分析法和内容分析法等[3]。学者们应用这些分析方法从不同的视角对在线行为数据进行分析,具体的参考文献有[4,5,6]。还有一些学者采用聚类方法[7]、回归方法[8]和滞后序列分析法[9]对学习行为数据进行研究。
学习行为分析应用研究。魏顺平等基于学习在线平台,从辅导教师的视角出发,对学习行为进行了研究[10];姜强等利用学习分析仪表盘法对学习行为进行研究,并应用于自适应学习系统[11];还有一些学者提出利用学习管理系统,为学习者的学习提供个性化的学习干预[12]。
通过对文献梳理,我们可以看出,国外在该领域的研究及发展较早,且将学习行为分析应用于在线学习平台。近年来,国内在学习行为分析方面的研究正在逐年攀升,但研究主要是针对普通高校学生或者MOOCs等在线学习平台的,而针对成人学习者以及国开学习网在线平台的研究甚少。本研究与已有研究的区别在于:(1)本文的研究对象为成人在线学习者;(2)本研究的数据来自国家开放大学学习网在线平台,更具有典型性;(3)本文所取得的研究结果,可为解决成人学习者学习所面临的困境,提供理论支撑和现实指导。立足于国家开放大学学习网平台,以其后台学习行为数据为基础,应用SPSS软件,对成人学习者的学习行为数据进行处理、分析,归纳其内在规律,弥补成人学习分析领域的研究不足,以优化成人学习者的在线学习效果和改进平台的功能。
二、研究对象
本研究以2019年春季参加《离散数学》在线学习的成人本科学习者为样本对象。针对成人学习者的特点,国家开放大学学习网设计了《离散数学》网上教学,通过设定模块安排、任务驱动、多元交互、立体评价的教学设计安排教学活动,并安排了在线形成性考核作业和线下考试,是一门线上线下相结合的网络课程。参加考试的成人学习者共计389人,平台中有学习行为的学习者共计323人,参加考试的成人学习者共计389人,其中缺考和无试卷成绩的为83人。
三、研究结果
利用SPSS软件对所采集的数据进行处理,研究结果可为优化成人学习者在线学习、平台改进提供理论依据。以下内容将分别从成人学习者成绩、形成性考核成绩比例变化、在线学习行为以及学习行为数据与成绩之间的关联度四个方面进行阐述。
(一)成人学习者成绩分析
图1所示为试卷、形成性考核和综合成绩频数分布示意图,进一步分析发现:(1)试卷成绩频数最高为55,区间为[76,80]。同时,我们注意到,分数在[0,5]之间的频数为15,试卷分数在5分及以下的人数多达15个,占比5%。(2)形成性考核成绩在[91,100]的频数为125,占比41%。在[71,100]区间内的频数为253,占比83%。数据表明,占到80%以上的学生都能够较好地完成平时作业,并取得70分以上的好成绩。(3)综合成绩在60分及以上的人数达到236人,及格率为60%,去除缺考及无试卷成绩的学习者后,及格率为67%。亦即缺考和试卷成绩为0的人数占比为6%左右。
图1试卷、形成性考核和综合成绩频数示意图
表1试卷、形成性考核和综合成绩一般特征
表1为试卷、形成性考核和综合成绩的一般特征。试卷、形成性考核和综合成绩的平均值分别为62.81分、81.05分和68.34分,形成性考核成绩明显要高于试卷成绩。说明学习者的平时作业完成度较好,但是考试成绩,平均低于形成性考核成绩21.76分。综合成绩介于试卷成绩和形成性考核成绩两者之间,且综合成绩的偏差要低于试卷成绩和形成性考核成绩的偏差。图2中,(a)、(b)和(c)分别为试卷、形成性考核和综合成绩直方图、正态分布图,试卷成绩分布相对均匀,主要集中在40分至80分之间,形成性考核成绩分布不均匀,分值集中在60分至100分之间,且在100达到峰值。综合成绩为前述二者按权重3∶7的比例叠加得来。
(二)形成性考核成绩比例变化分析
目前《离散数学》课程的形成性考核成绩比例为30%,即形成性考核成绩占30%,期末考试成绩占70%,合成后达到60分及以上为合格。在形成性考核成绩和期末考试成绩没有变化的情形下,如果变动形成性考核成绩所占比例,综合成绩合格的人数变化如图3所示。从图示中,我们可以得出结论:当考虑缺考和无试卷成绩的学习者后,通过率由未去除之前的60%,增加至77%。当形成性考核比例由30%,逐步增加至70%时,通过率由77%,增加到87%,增加了10个百分点。若不去除缺考和无试卷成绩的学习者,则通过率由60%,增加至68%。由此可见,当提高形成性考核比例时,通过率亦增加。
图2学习效果直方图、正态分布图
(a)、(b)和(c)分别表征试卷、形成性考核和综合成绩
(三)成人学习者在线学习行为分析
剔除无在线行为数据的学习者,具有在线行为数据的人数共计为323人。表2为课程行为天数、行为总数和浏览数的平均值、标准偏差。课程行为天数的均值为6.11,最少的为一天,最多的为94天。行为总数均值为124.20,极小值为4次,极大值为624次。浏览数均值为81.34,极小值为1次,极大值为517次。
图3不同形成性考核比例下的通过率示意图
(四)成人学习者学习行为数据与成绩之间的关联度
对在线学习行为数据进行分析,旨在探索在线学习行为与学习效果之间的内在关系。利用SPSS软件,对在线学习数据和成绩数据进行相关分析,得出以下结果(见表3)。结果表明:课程行为天数、行为总数以及浏览数之间,呈现强相关。行为特征与试卷成绩之间呈现弱相关。形成性考核成绩与试卷成绩之间呈弱相关。形考成绩、试卷成绩与综合成绩之间呈强相关,这是因为综合成绩是由二者按照一定的比例合成得到的。
四、结论与讨论
(一)结论
本文基于成人学习者行为数据和成绩数据,利用SPSS软件进行了分析,并得出如下结论:(1)学习者的形成性考核成绩总体上显著高于期末考试成绩;(2)学习行为特征之间呈现出较强的相关性,但是与考试成绩之间弱相关。形成性考核成绩和期末考试成绩之间呈弱相关,但二者与综合成绩均呈强相关。
表3学习行为与学习效果的相关分析下载原表
表3学习行为与学习效果的相关分析
**在置信度为0.01时,相关性是显著的;*在置信度为0.05时,相关性是显著的
(二)讨论
(1)若提高形成性考核的比例,将明显提高学习者的通过率。成人学习者较普通高校的学习者不同,成人学习者学习的主要目的更侧重于实际应用。同时,成人学习者仍要兼顾学习与工作。因此,成人学习者对于在线学习更加青睐。提高形成性考核成绩的比例,则更能体现出学习重在平时,而不仅仅是期末考试。因此,亟待提高平时学习在综合成绩中所占的比例。
(2)去除缺考和无考试成绩的学习者,则通过率由60%提高到77%。由此可见,学习者的管理亦很重要。学习者分布在城市的各个角落,工作、生活等事务缠身,由于疏忽等原因,可能忘记或者错过考试的时间。因此,在考试之前,辅导员可以通过QQ群、微信群、短信以及电话等多种沟通方式,与学习者进行沟通,督促学习者参加考试,从而提高考试的通过率。
(3)不同学习者的学习行为特征值之间差别较大,学习者之间的努力程度参差不齐。例如:课程行为天数极大值为94天,极小值为1天;行为总数极小值为4次,极大值为624次;浏览数极小值为1次,极大值为517次。针对此问题,可通过发挥辅导员、班长、学习委员的作用,建立学习小组,树立学习榜样,让同学之间相互督促学习,从而提高大家的积极性,有效参与到在线学习中来。
(4)形成性考核成绩与期末考试成绩之间呈弱相关,说明平时的表现与最终的期末考试成绩关联性不大。一般情况下,如果形成性考核成绩较好,考试成绩也应较好,除非考试试卷与平时作业的关联性不大。建议考虑增强二者的关联性,一方面可以提升学习者在线学习行为的动力和积极性,另一方面也可以使学习更有目标性和针对性,提高课程考试的通过率。
参考文献:
[1]王祎.在线学习行为分析及应用研究[D].武汉:华中师范大学,2018:12-14.
[2]杨雪,姜强,赵蔚.大数据学习分析支持个性化学习研究:技术回归教育本质[J].现代远距离教育,2016(4):71-78.
[3]顾小清,刘妍,胡艺龄.学习分析技术应用:寻求数据支持的学习改进方案[J].开放教育研究,2016(05):34-45.
[6]陈圆圆,刘盛峰,董克,等.基于数据挖掘的成人学习者在线学习行为与学习效果分析[J].安徽广播电视大学学报,2019(1):9-14.
[8]李爽,王增贤,喻忱,等.在线学习行为投入分析框架与测量指标研究:基于LMS数据的学习分析[J].开放教育研究,2016(2):77-88.
[9]杨现民,王怀波,李冀红.滞后序列分析法在学习行为分析中的应用[J].中国电化教育,2016(2):17-23,32.
[10]魏顺平,韩艳辉,王丽娜.基于学习过程数据挖掘与分析的在线教学反思研究[J].现代教育技术,2015(6):89-95.
[11]姜强,赵蔚,李勇帆,等.基于大数据的学习分析仪表盘研究[J].中国电化教育,2017(1):112-120.
董克,徐谷波,汤诗华.成人学习者在线学习行为与学习效果的关联研究[J].安徽广播电视大学学报,2020(03):50-54.
基金:安徽省高校自然科学基金项目(项目编号:KJ2019A0967);安徽省高校优秀青年人才计划项目(项目编号:gxyq2017165);安徽省省级教学研究重点项目(项目编号:2019jyxm0904).
分享:
由于我国老龄化人口的不断增长,农村地区的老年人生活与娱乐问题成为重中之重。为了减少人口老龄化带来的问题,应该根据实际情况制订切实可行的计划,通过社区教育模式,加强老年人的人力资源开发,同时可以缓解压力。社区教育有利于我国国民的终身教育,同时还能对当前老龄化人口做出分析,同时对促进人力资源的开发具有重要的意义。
2021-11-05近年来,基层部队官兵的心理健康问题所引起的事故频发,维护基层官兵心理健康成为心理学工作的重点内容。目前,基层军医心理实践能力偏弱,为兵服务意识和能力相对较弱,难以满足基层部队的心理健康需求。因此,结合模块化教学法、情景教学法和角色扮演教学法等手段,"以学为中心"的教学理念、以能力为导向的分组策略和综合考核方式等方法。
2021-10-29人均寿命的延长与人口老龄化程度的加深,使得老年群体规模越来越大,学习的需求随之呈几何级数增长。老年教育有利于满足老年人教育需求,促进积极老龄化,通过分析世界各国老年教育的现状,对其模式和特点进行比较,借鉴国际经验,提出完善老年教育法律法规、重视老年人力资源开发、促进经费多元化、线上线下教育相结合等建议,以促进我国老年教育的持续健康发展。
2021-10-29在"融媒体"时代背景下,高校构建高水准继续教育质量保障体系成为提升教学质量的必然选择。分析了"融媒体"时代背景下高校继续教育质量体系建设的缘由,提出构建继续教育质量体系的思路:在整合线上与线下资源,形成教育合力的基础上,利用过程思维、借助现代信息技术和手段建设继续教育质量保障体系。
2021-10-29直播教学是借助于网络硬件与软件平台进行实时教学的过程,这种教学方式打破了传统的空间限制,使学生和教师可以在不同的位置进入网络教室开展学习。同时,直播教学中还可应用丰富的教学资源,如视频、图片、PPT、动画等,使得教学内容呈现方式更丰富。直播教学在成人教育中解决了不能集中面授的问题、解决了自学过程教学质量低的问题,同时有效地增进了师生感情。
2021-07-30高等继续教育是教育与经济社会发展联系最为紧密的区域,其改革发展以及培养质量对调整优化社会人力资源结构、促进产业转型升级具有非常重要的意义。在新时期,我国经济社会发展面临经济增长速度转换、产业结构调整、经济增长动力变化、资源配置方式转换等全方位转型升级,这对高等继续教育综合改革提出了前所未有的新任务、新要求[1]。
2021-07-21党的十八届五中全会提出必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的“五大发展理念”,将共享发展理念确定为五大发展理念的目的与归宿[1]。随着继续教育进入新的发展阶段,以共享理念检视和指导高校继续教育信息化建设工作,对于探索新时期继续教育发展模式,促进社会和谐稳定具有一定的理论和实践意义。
2021-07-21随着继续教育的学历补偿功能日益弱化,以培训为主的非学历继续教育正成为不少高校继续教育转型发展的重要选择。与此相适应,国内不少有识之士对高校非学历继续教育的内涵概念、性质特点、发展定位、功能定位、发展路径、问题与对策等展开了积极探索,为高校非学历继续教育的发展提供了一定的理论支撑与行动指南。
2021-07-21随着我国经济快速发展,社会不断进步,竞争也越来越激烈,当下日益激烈的竞争就是人才的竞争。越来越多的公司对人才的要求也越发高,在职人员的竞争也非常激烈,优胜劣汰也由此体现出来,在职员工随时都有被更高能力的人才顶替的可能[1]。因此,这一些人需要另外一种途径去提升自身专业技能,拓宽自身的视野。
2021-06-11在国内社会文明建设,国民文化素养水平不断提高,事业单位也对内部的员工提出更高的要求,单位加大对员工教育培训力度,来提高员工专业工作技能、职业素养,本篇文章重点论述分析了事业单位人才短缺的原因,并深入探讨了事业单位人才继续教育的必要性。通过开展研讨会、讲座,进一步丰富教育培训的方式,制定合理教学方案,加大教育培训基地的建设。
2021-05-31人气:4220
人气:3063
人气:2091
人气:1933
人气:1901
我要评论
期刊名称:当代继续教育
期刊人气:731
主管单位:湖北省教育厅
主办单位:湖北大学
出版地方:湖北
专业分类:教育
国际刊号:2095-5510
国内刊号:42-1842/G4
邮发代号:38-567
创刊时间:1983年
发行周期:双月刊
期刊开本:大16开
见刊时间:4-6个月
影响因子:0.000
影响因子:0.132
影响因子:0.000
影响因子:5.177
影响因子:1.737
您的论文已提交,我们会尽快联系您,请耐心等待!
你的密码已发送到您的邮箱,请查看!