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以皖南医学院为例分析法医学专业毕业生就业工作情况

2020-08-01 945 上传者：管理员

摘要：法医学专业属于国家控制专业，招生的规模、要求与普通医学专业存在一定的差异性。自1999年国家开始扩招及就业政策调整，法医学专业存在毕业生人数急剧上升，新增就业岗位相对的工作流程不规范、待遇不稳定和认可度不高等问题。文章通过对皖南医学院近五届法医学专业毕业生的生源基本概况、就业情况进行统计分析，对法医学专业就业工作提出有针对性的建议，供开办法医学专业的院校借鉴和使用。

关键词：
国家控制专业
就业
就业政策调整
探析;
毕业生
法医学
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一、法医学专业基本概况

学校于1984年筹建法医学专业，1986年获批，1987年招收法医学本科生，同年成立法医学系；1999年获硕士学位授予权；2013年成立法医学院。法医学院是全国及长三角经济合作带鉴定人继续教育基地，30余年来，共培养全日制本、专、硕毕业生及在岗、转岗培训生达两千余人，享有良好的办学声誉。

法医学专业于2008年被授予省级特色专业，2010年被授予国家级特色专业，2019年被遴选为省一流专业。为服务社会，2003年成立司法鉴定中心。

二、法医学专业近五届毕业生就业概况

（一）生源信息

学生以安徽生源为主，面向黑龙江、河北、浙江、江苏、贵州等省份招生，每年略有调整。近五届毕业生生源情况详见下表（表1）。

（二）就业概况

学院高度重视就业工作，成立以党政领导为组长的就业工作领导小组，学生工作秘书、毕业班辅导员负责就业工作的具体落实，在继续保持法医学专业高就业率的同时，着力提高毕业生的就业质量。笔者对法医学专业近五届毕业生的就业信息进行跟踪统计，下面从学生的就业率、就业岗位分布和就业去向三个方面来反映法医学专业学生的就业情况，具体数据详见下表（表2,3,4）。

表1近五届毕业生生源情况

表2近五届法医学专业毕业生就业率

表3近五届法医学毕业生就业岗位分布

表4近五届法医学毕业生就业去向分布

三、法医学专业就业情况分析

（一）法医学专业就业形势分析

1. 法医学专业毕业生的社会需求旺盛

随着我国法制化建设进程地不断深入，国家、社会对法医学专业毕业生的需求不断增加。法医学专业作为我校国家级与省级特色专业，学校高度重视法医学专业建设，因此法医学专业整体师资力量强大，培养过程较为科学和完善，学生培养质量不断提高，毕业生处于供不应求的状态。

(1）公安机关、法院等单位需求基本稳定。江苏省公安厅组织该省各地公安局、人社局连续五年来我校遴选法医学毕业生，以特招形式进行；河北省、广东省公安厅来我校进行过法医学专业人才招录宣讲，以统招形式招录，吸引学生到当地就业。安徽省公安厅2017、2018年实行“法医专业人才专项招录方案”，以特招形式进行。

(2）司法鉴定机构和保险公司逐渐成为就业新渠道。通过表3———近五届法医学毕业生就业岗位分布我们可以看出，因公务员岗位数量有限、性别、司法鉴定机构的快速发展等因素，很大一部分学生开始在司法鉴定机构及保险公司就业。每年约数十家司法鉴定机构和保险公司来学院进行选宣讲和遴选毕业生，他们也逐渐成为法医学专业主要的就业渠道。

(3）攻读研究生比例保持平稳。学生每年考取研究生的数量保持在3-10人之间，考取的院校有中国刑事警察学院、四川大学、华中科技大学、复旦大学上海医学院、南方医科大学、河北医科大学、昆明医科大学、青岛大学等。

2. 毕业生就业层次有所提高

从表4———近五届法医学毕业生就业去向分布来看，法医学专业的毕业生主要就业区域集中在华东、华南等经济发达地区，学生质量得到了社会用人单位的广泛认可。同时，随着教育全球化的发展和我国经济水平不断提高，有一部分学生走出国门，接受其他国家或地区法医学专业再教育。2015-2018年，有三位同学赴国外进修，其中有1名同学被日本著名高校早稻田大学录取，因此法医学专业的就业层次不断提升。

（二）法医学专业就业存在的问题

1. 招生规模偏大且生源单一，性别比不均衡

随着招收法医学专业的院校的增加和招生规模的扩大，给法医学专业的就业工作带来较大的压力。以笔者所在学校为例，2014-2018年法医学专业学生报到人数分别为68人，83人，111人，112人，20人，总人数为494人，相较于2009-2013年法医学专业报到人数112人，84人，93人，81人，95人，总人数465人，人数增加了29人，相当于增加了一个行政班。受限于教师发展、人才引进等因素，师资力量的发展与学生人数增加不相匹配，对学生的人才培养提出了较大的挑战，更会直接影响到学生的就业。

随着招生人数的增加，女生比例不断增加，基本达到1:1的比例，数据详见表5。

表52014-2018级法医学专业学生性别比统计表

备注：数据截止到2019年4月24日

以2018年安徽省公务员法医学专业特殊人才招录计划来看，共招录31人，明确性别为男性的岗位29个，另外两个为性别不限。报名参加考试的学生包含皖南医学院、山西医科大学、赣南医学院、包头医学院、济宁医学院等高校，共计72考生报名。上海地区共招录11名法医，没有女生岗位。通过上述材料我们可以看出：我校法医学专业招生规模偏大，女生比例过高，导致在指导学生就业的过程中出现成绩一般的男生可以录取公务员，而综合表现较好的女生因岗位较少导致心理失衡，产生焦虑、失望等心理，给法医学专业整体的就业工作带来较大的难度。

2. 部分学生专业思想不稳定，导致学习动力不足、综合能力弱等问题，造成部分学生就业压力大

法医学专业在五年制医学专业中属冷门专业；高中生对法医学专业不了解，多为通过网络查询和影视资料来认识法医学专业，因此他们在高考填报志愿时作为第二及之后的选择专业，高考结束后因分数原因调剂到法医学专业。因非自己所选的第一专业，入学后虽经过多次专业入学教育但仍不能转变思想，无法全身心投身专业学习。受限于转专业名额有限，有一部分同学在转专业未果后带有情绪，造成学习动力缺失、综合能力弱，导致他们在面临就业时惊慌无措，压力偏大。

3. 法医学专业学生入职考试与专业结合度低，在一定程度上影响了法医学专业的就业

法医学专业就业除继续升学外，第一渠道为公务员，录取方式为笔试（行政职业能力测试和申论）、体能测试、面试等环节；第二渠道为司法鉴定机构和保险公司，主要采取面试形式，面试题目多为结构化面试。这两类就业渠道，无论是笔试还是面试，都存在与法医学专业理论知识和实践技能结合度偏低的情况。同时法医学岗位很多面向临床医学类、法医学、化学和生物医学专业，导致法医学专业在这两类法医学专业就业主渠道上的优势不明显，就业压力大。

4. 法医学专业就业周期长，给法医学专业就业统计带来一定滞后性

法医学专业有一半及以上的学生通过公务员考试实现就业。因公务员考试涉及笔试、体能测试、面试、体检、政审、公示多个环节，如有个别考生因各种原因未能录取，公务员招录单位还需要进行补录的环节，法医学专业学生就业周期长导致在学生档案派遣率、就业率的统计上存在滞后性，影响到法医学专业的整体就业统计。

四、法医学专业就业工作对策建议

（一）完善招生宣传合理调整生源范围和性别比例

1. 完善招生宣传。

教务部门在开展专业介绍和高考专业宣讲时，应安排法医学专业的管理人员或教师如实地向考生介绍法医学专业的特殊性；明确告知他们该专业对身心素质有较高的要求，报考条件需要参照人民警察的录用标准。通过完善的招生宣传，让那些真正愿意学习法医，真正热衷于法医事业的学生录到法医学专业，为做好就业工作奠定良好开局。

2. 合理调整生源范围和性别比。

建议招录法医学专业院校的教务部门根据毕业生就业去向，适当地增加招生范围。招生范围的扩大一方面可以提高生源的质量，另一方面可以让毕业生在就业时有更多的就业选择，而不会导致大量毕业生过于集中在某一省份的某岗位上。

适当限定性别比。高考是每一个考生公平、公正、公开的实现自身理想的路径，不应存在性别限制。但我们在处理某一问题时需要从全局性、发展性的角度看问题。法医学专业学生女生比例的不断提高对于法医学专业的专业实习和就业提出了巨大挑战。

法医学专业实习分为临床实习和公安实习。在开展公安实习时，很多单位明确提出不接受女生。女同学在就业时也会遇到女性岗位偏少的问题。安徽省2018年法医学公务员特殊人才招录31个岗位中29个明确为男性，另外2个也是性别不限。这一方面影响了女生的就业，更多的是影响到了女同学的心理，严重的甚至会带来很多的安全隐患。因此，建议要适当限定法医学专业性别比例，既保护女同学学习法医的积极性，也有利于女生顺利就业。

（二）耐心细致做好学生专业思想教育，引导学生树立正确的专业观

对因调剂、转专业不成功而专业思想不稳定的同学，需要辅导员、专业教师和家长同向发力，共同做好这部分学生的思想工作。通过个别座谈、参观学习、专题讲座、实践观摩等形式，帮助他们树立正确的专业观，及时调整心态，把重心移到专业学习中来，不断提高自身综合能力，提升就业竞争力。

（三）完善人才招录形式，适当增加专业技能考核

随着我们国家法治化进程不断推进，人才考核机制不断完善，相信在不久的将来，国家在组织法医学专业人才招录时，除参照普通公务员招录模式外，会不断增加专业技能考试的比重。法医岗位是一个专业性非常强的职业，面临着案件以最快时间破获的巨大压力，用人单位必然希望能招录到理论功底扎实、专业技能良好的毕业生，国家和用人单位必然会完善招录形式，遴选出符合自身需要的优秀毕业生。

（四）在坚持原则的前提下，多样化法医学专业就业材料统计

法医学专业就业周期长是一个客观存在的事实，建议学生就业指导中心或学生处就业科在进行法医学专业就业材料认定时，允许替换制。法医学专业学生进入社会鉴定机构和保险公司一般都会提供就业合同和就业协议，可以用劳动合同或劳动协议进行认定；对于考取公务员同学可先以政审函作为就业材料，进行正常的就业统计和档案派遣。当学生拿到招录公示、录用通知或就业协议再进行材料替换。一方面可以不影响学校就业数据的统计和档案派遣，同时也方便了毕业生，减少档案改派和学生来回奔波。

五、结束语

法医学专业作为特殊医学，其本身就带有很多的特殊性，同时社会对于法医学专业人才的需求不断增加，希望国家在进行法医学专业人才招录时能更多地结合专业技能进行考核；开设法医学专业的院校能完善招生宣传、合理确定招生规模和优化培养方案，多样化认定法医学专业就业材料，推动法医学专业健康发展和法医学专业学生顺利就业。

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基金:安徽省2012年高等学校省级教学质量与教学改革工程项目“法医学专业综合改革试点”(编号:2012zy051).;