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浅谈如何做好新形势下事业单位的思想政治工作

2020-02-06 287 上传者：管理员

摘要：中国特色社会主义进入新时代,必须把统一思想､凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节，这是习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出来的。根据全国宣传思想工作会议的要求，思想政治工作必须不断加强和改进并且必须从新时代新的实际出发。随着社会形势的不断变化，事业单位的发展也离不开思想政治工作的指导，同样事业单位中的思想政治工作也面临着新的挑战与机遇，思想政治工作的创新也是非常必要的。

关键词：
事业单位
思想政治
思考
新形势
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习近平总书记在党的十九大报告中指出,要加强和改进思想政治工作｡我们要认真学习领会,切实贯彻落实｡要充分认识到,中国特色社会主义进入了新时代,思想政治工作也进入了新时代｡新时代要有新气象､更要有新作为,思想政治工作也必须适应新形势､新任务,拿出新思路､新举措,展现新气象､新作为,不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础,为实现“两个一百年”奋斗目标､实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力｡

1. 新时期思想政治工作的现状

1.1 宗旨意识淡薄

表现在:对人民群众缺少感情,对人民的利益漠不关心;在市场经济的大环境下,一些工作者出现了思想困惑和观念障碍,唯利是图,政治意识淡化､求利欲望强化､人际关系物化,对集体的利益漠不关心,淡忘了党的性质和宗旨,忘记了自己的义务和责任,寻找种种借口不参加组织生活｡

1.2 政策改革也会使一部分工作者产生了困惑和不安

近几年来,改革力度加大,但少数党员仍然滞留于过去的“大锅饭”“铁饭碗”,对伴随改革而来的利益格局调整和下岗分流产生焦虑､困惑和不安等消极情绪,从而导致个人与社会生活的失调｡

1.3 员工队伍的总体素质不高,与带领广大群众进行新时期创业的需要不相适应

表现在:在工作生活中不能带头自律;有些工作者对本专业的知识技术的变化不甚了解｡

2. 新时期加强和改进事业单位思想政治工作的建议

2.1 创新理念注重工作实效

创新理念注重工作实效,就是要在强信心上下功夫,不断强化理论武装､补足精神之钙,铸牢四个意识､坚定四个自信,确保思政工作与中心工作同研究､同部署､同检查､同考核;要在聚民心上下功夫,不断创新思政理念,工作上既要身入更要心入,眼睛朝下看､重心往下移､身子接地气,真诚面对把墙变桥,以心挽心我变我们;要在暧人心上下功夫,换位思考､换位做事､换位做人,把服务群众同教育引导干部职工､人文关怀与提升综合素养结合起来,以实际行动赢得人民拥戴｡理念创新同时,不忘思想教育主阵地建设,健全完善硬设施并优化创新理念软环境,不断压实思政工作力度,使人的思想感情得到熏陶和升华,精神生活得到充实和滋润,道德意识得到巩固和发扬,真正提升思政实效性和工作说服力｡古人云:“水能载舟亦能覆舟”,管理者与被管理者要确立事业､奋斗､命运共同体的意识理念,教育者要及时摸清被教育者思想脉搏,适时开启上门模式,做到多元交流､注重沟通成效,做到包容共享､实现守望相助,做到大美大爱,直至美美与共｡如此,多番“随风潜入夜､润物细无声”的流程过后,方有望把思想问题和矛盾纠葛化解在萌芽状态｡

2.2 要在坚持党管干部建设高素质人才队伍

党的十九大报告指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量,强调要坚持党管干部原则,坚持德才兼备､以德为先,坚持五湖四海､任人唯贤,坚持事业为上､公道正派,把好干部标准落到实处｡我们要认真落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的要求,坚持对单位选人用人的领导和把关作用不能变,着力建设一支高素质的干部队伍｡要以“四好班子”创建活动为抓手,不断提高各级领导班子和领导干部的学习本领､政治领导本领､改革创新本领､科学发展本领､群众工作本领､狠抓落实本领､驾驭风险本领｡要按照“对党忠诚､勇于创新､治企有方､兴企有为､清正廉洁”的20字标准,严把政治关､品行关､能力关､廉洁关,真正把想干事､能干事､敢担当､善作为的干部精心培养起来､及时发现出来､合理使用起来｡要完善干部考核评价体系,加强日常考核,改进任职考察,健全干部交流､退出､淘汰机制,推动领导干部能上能下｡要加强后备干部队伍建设,加大轮岗交流和台阶式培养选拔力度,有意识地安排年轻干部到艰苦环境､困难项目､关键岗位接受锻炼,培养一批坚决拥护党中央权威､全面贯彻党的路线方针政策､忠诚干净担当的干部｡要坚持党管人才原则,统筹推进经营管理､专业技术､职业项目经理､国际化､党群工作､高技能人才队伍建设,落实“四个留人”,减少人才流失,加大社会招聘力度,抓好急需人才引进,为迈入中国中铁先进单位行列提供智力支持｡

2.3 树立与构建和谐社会相匹配的理念

随着社会转型和经济体制转轨,我国社会进入利益主体多元化､利益取向多元化和利益差别显性化时期,以利益诉求为目标的社会矛盾呈现尖锐化趋势｡这些矛盾的凸显,首先是经济社会发展的结果,总体上具有局部性和暂时性特点｡所以,对它们不要轻易作意识形态化的解读,而要通过协商解决问题｡协商的前提,是承认利益多元的正常性和矛盾双方的主体地位,而不是坚持主体､客体二分的思维;协商的指导原则是“共生”､“共赢”,而不是通过对抗,一方战胜或压倒另一方;协商的过程,是相互对话､相互交换､相互满足的过程,期间少不了讨价还价,这就需要尊重和认真听取对方意见,并随时准备调整自己的期望和计划｡总之,这里体现的是与以往“斗争哲学”迥然不同的互惠､互利､互补､互动的“和谐哲学”｡

2.4 积极营造争优创先的工作氛围

为了确保事业单位的工作人员能快速的成长,在加强和改进政治思想工作的基础上促进事业单位的稳定发展,在事业单位组织开展政治思想工作的过程中,就必须认识到良好工作氛围的重要性,并从良好工作氛围的营造入手探索更加完善的措施｡在实际工作中,一方面可以积极组织开展事业单位工作人员技能比赛,调动工作人员参与事业单位工作活动的积极性;另一方面也可以定期组织开展野外拓展训练活动,在单位内部营造争优创先的工作氛围,进而逐步构建完善的政治思想工作体系,在增强职工群体对事业单位认同感和归属感的基础上,使职工群体更加主动的参与到事业单位的建设和发展实践中,为事业单位在新时期的持续稳定发展贡献自己的力量｡

3. 结束语

在对事业单位思想政治工作进行改革创新的过程中,综合考察事业单位的基本发展情况,制定更加科学合理的改革方案,能够全面提高思想政治工作的效果,突出思想政治工作在增强员工内部凝聚力､提高员工向心力方面的影响力,推动员工更好地参与到事业单位的工作实践中,为事业单位的全面建设和发展提供相应的支持,为事业单位发展过程中社会效益的获取创造条件｡

参考文献:

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[4]何乐.探究以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策[J].办公室业务,2017,(15).

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