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提升新时代安保人才职业素养的建议

2021-06-03 551 上传者：管理员

摘要：随着时代的不断进步和发展，社会公共安全已经成为人们越来越重视的问题。社会治安的主要负责人是警察，但是毋庸置疑，仅仅靠警察是完全不够的，还需要靠公众的力量。而社会公共安全非政府的公众力量主要就是安保，由此可见，安保人才对于社会治安、社会稳定以及民众的人身财产安全具有重要的意义，提升新时期下安保人才的职业素养已经成为许多学者关注的话题。

关键词：
安保人才
安保储备
社会公共安全
管理机制
职业素养
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一、新时代安保人才的重要性

提升安保人才的职业素养、做好安保工作具有重要的意义，本文从两个方面进行论述：一是促进社会和谐稳定，二是保护公众生命安全。

1. 促进社会和谐稳定

只有社会和谐稳定，才能促进社会不断前进和发展。而提升安保人才的职业素养以及做好安保工作能够有效促进社会和谐稳定，构建安全的社会环境，从而能够保证我国的经济不断发展。

2. 保护公众生命安全

近几年，社会上经常发生抢劫、盗窃等危害公众生命安全和财产安全的刑事案件，这在一定程度上扰乱了公众秩序，影响了民众正常的生活。犯罪案件的频繁发生会不断让民众陷入紧张、恐怖的氛围之中，没有办法进行正常的社会生活。而提升安保人才的职业素养、做好安保工作能够有效地解决这些问题，减少此类犯罪案件的发生，能够给予公众一定的安全感，保护公众的生命安全。

二、新时代安保人才的发展现状

新时期安保人员的储备量是足够的，大多数的安保人才都是初中、高职毕业生或下岗人员等，大部分都是青年，他们青春、朝气蓬勃、可塑性比较强，但是也存在一定缺陷。目前，许多安保人才与职业化的安保仍具有一定的差距，发展现状不容乐观，主要表现为：缺乏艰苦奋斗的品质、缺少职业荣誉感、职业化培训不规范以及管理体制不健全等一系列问题。

1. 缺少艰苦奋斗的品质

目前的安保人才大多是青年人，而新时期的年轻人很少有受到过很大挫折的，很多都缺少艰苦奋斗的品质，怕吃苦也怕劳累，不仅如此，也不具备相应的法律责任以及社会公德等，这不利于安保人才队伍的高效建设。

2. 缺少职业荣誉感

因为社会上安保储备量足够，供大于求，因此造成了安保工资低的现象，再加上传统上对于安保人员具有一定的偏见，这使得许多被招聘进来的安保人员的质量参差不齐，而且大多数青年人都只是将安保工作当作一种过渡，一个临时停靠点，这造成了许多安保人员缺少职业的荣誉感。

3. 职业化培训不规范

新时期的安保对于社会的和谐还有公众的安全具有重要的意义，因此，安保人员应当在入职前接受相应的培训。但是目前的安保工作缺少岗前、岗中等培训过程，即使是存在培训的环节，培训也不规范以及职业化，许多培训都是走过场，没有将职业素养等真正地传达给安保人员，这导致本身不具备职业素养的安保人员失去了提升自身素质的机会。几年下来，安保人员仍然一无所长，服务素质上不去，社会自然不会提高安保人员的工资，安保队伍则仍吸纳低素质的人员，如此恶行循环。

4. 管理体制不健全

许多企业或者是高校对于安保队伍缺少相应的管理部门，有关领导对于安保工作也不重视，这导致目前的安保工作存在管理机制不完善的问题。虽然安保队伍规模在不断扩大，但是在发展过程中缺乏科学的管理体制，这对于社会的稳定发展具有不良的影响。

三、关于提升新时代安保人才职业素养的几点建议

随着我国经济的不断发展，社会对于安保工作逐渐开始重视，这对于提升安保人才的职业素养是一个很大的机遇。针对目前安保人员、安保工作出现的问题，笔者主要提出了包括以人为本、做好思想政治工作、建立培训和考核机制以及完善管理机制在内的几点建议。

1. 以人为本

要想提升新时代安保人才的职业素养，其实根本来讲应该要先做好人的工作，因此，要想提升安保人才的能力就要以安保人才为本。企业或者高校等应当切实地了解安保人才的需求与困难，可以通过开研讨会等方式来与安保人才进行深度的交流与沟通，从而为安保人才创造出更适合他们发展的成长环境与空间，解决安保人才所面临的现实问题，急安保人才之所急，想安保人才之所想，这样才能让安保人才感受到社会的人文关怀，进而在增强自身的归属感与使命感的同时，能够有精力有动力地提升自身的职业素养，更好地推动社会和谐稳定发展，保障公众的安全。

2. 做好思想政治工作

如今随着时代的快速运转，每个单位都处于一种高节奏的工作状态，为了更好地创造经济效益，安保人才自身也渴望职业素养的快速提升。在这过程中，不能否认许多安保人才，尤其是青年人都比较浮躁，也缺乏相应的工作积极性。在这样的情况下，企业、高校等单位可以通过开展思想政治教育，将安保人才消极的思想进行纠正，从而能够培养安保人才正确的思想政治观念，消除职业歧视的思想，帮助他们树立正确的职业自尊感以及职业荣誉感，只有这样，安保人才才能够更好更积极地开展工作。

3. 建立培训和考核机制

社会要想提升安保人才的职业素养，就需要建立培训和考核机制。每个单位在安保人才上岗前，应当开展岗前培训，上岗之后，也应当定期对安保人才开展专业的培训，不仅是对于理论知识的培训，也需要对理论与实践相结合能力的培训，以此巩固和提升安保人才的职业素养和水平。培训结束后也要对安保人才进行相应的考核，来检验安保人才本身的学习情况，同时也要有奖惩措施，从而能够激发安保人才开展工作的主动性和积极性，为构建社会和谐稳定贡献出自己的一份力量。

4. 完善管理机制

安保人才职业素养提升的前提应当是安保队伍的整体职业素养的提升，要想提升安保队伍的整体素养，就需要完善相应的管理机制。高校或者企业应当设置专门的管理部门来管理安保队伍，要建立健全管理机制来保证安保人才的秩序和纪律，以此来不断提升安保队伍的素质，提高安保人才的职业素养，促进社会的稳定。

四、结语

综上所述，提升新时期安保人才的职业素养已经成为许多学者关注的话题，提升安保人才的职业素养、做好安保工作具有重要的意义。大部分安保人才都是青年，他们青春、朝气蓬勃、可塑性比较强，但是也存在一定缺陷，目前许多安保人才与职业化的安保仍具有一定的差距，发展现状不容乐观，主要存在缺乏艰苦奋斗的品质、缺少职业荣誉感、职业化培训不规范以及管理体制不健全等一系列问题，笔者通过阅读大量文献，认为只有采取以人为本、做好思想政治工作、建立培训和考核机制以及完善管理机制等措施，才能够改善安保工作的现状，提升安保人才的职业素养，从而促进社会的和谐安定。

文章来源：袁超.新时代安保人才的职业素养提升[J].人才资源开发,2021(11):72-73.