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护理学论文:

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儿科护士药物处方权的申请资格与处方内容分析

护士药物处方权是指在特定范围内、特定条件下，由注册护士合法开具和执行一定范围内的药物处方的权利，是为了满足病人和医疗服务需求的举措，能够让护士在一定情况下对病人进行药物治疗，以提高医疗质量和服务水平。近年来，随着医疗技术的不断发展和护理工作的不断转型，越来越多的国家开始探索护士药物处方权的问题。
关键词： 儿科护士处方内容护理研究申请资格药物处方权

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养老机构护士文化能力评估量表的编制及信效度检验

2021年人口普查结果显示，我国60岁及以上人口为2.6亿人，占18.70%，将在2050年成为全球老年人口最多的国家。我国老年人普遍患有2种及以上慢性病，且慢性病知晓率、治疗率和控制率均不理想。基于我国人口老龄化、慢性病化、失能化的特点，发展高质量养老机构的需求势必增加。
关键词： 养老机构德尔菲法护理文化能力老年人

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护士长压力与岗位胜任力现状及影响因素分析

随着医疗卫生的发展，护士服务内容与功能不断扩展，护士长的角色不再是单一的护士人力资源的管理者，更多的向患者安全管理、科室经济与技术的更新管理等多维角色转变。面对较多的角色，护士长在工作过程中往往出现不同程度的压力。岗位胜任力是指护士长在开展工作时所具备的态度、行为、知识或技术等方面的能力。
关键词： 压力岗位胜任力影响因素护士管理护士长

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护士主观幸福感与焦虑、性格特征现状及关系的研究

随着医疗体制改革的不断发展，人们对护理服务的要求也越来越高。护士作为护理服务的提供者，常面临工作压力大、主观幸福感低等问题。主观幸福感指个体依据自己设定的标准对其生活质量所作的整体评价。护士的主观幸福感低会直接降低其工作满意度，影响护理团队稳定性，如何提高护士主观幸福感、稳定护理队伍，是护理管理者面临的重要问题。
关键词： 主观幸福感性格护士护士管理焦虑

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护士的主观幸福感与焦虑、性格特征现状及关系研究

随着医疗体制改革的不断发展，人们对护理服务的要求也越来越高。护士作为护理服务的提供者，常面临工作压力大、主观幸福感低等问题。主观幸福感指个体依据自己设定的标准对其生活质量所作的整体评价。护士的主观幸福感低会直接降低其工作满意度，影响护理团队稳定性。
关键词： 主观幸福感性格护士护士管理焦虑

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临床护士传染病突发事件核心应急能力现状及影响因素

护士是抗击疫情的主力军，其核心应急能力影响医疗救援质量，受多种因素影响。为了解扬州地区二级及三级非传染病医院临床护士传染病突发事件的核心应急能力，本研究对1 928名临床护士进行调查，并分析其影响因素，以期为临床护士传染病突发事件核心应急能力针对性培训提供参考依据。
关键词： 临床护士传染病影响因素核心应急能力突发事件

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护理人员同情心疲乏动态列线图预测模型的构建及验证

同情心疲乏(compassion fatigue, CF)是施救者在长期服务他人的过程中产生的一系列负性心理。护理人员CF发生率可高达83.88%。CF在影响护理人员身心健康的同时，可导致工作效率下降、用药错误增加、离职率显著增高。然而，在如此高发的情况下，CF的筛查手段却有限，存在滞后性。很大程度上影响对 CF 的早期诊断。
关键词： 动态列线图同情心疲乏护士模型理论预测

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门诊护士综合能力评价指标体系的构建

门诊是医院的窗口，是患者接受医疗诊治的第一线，门诊护士的服务直接影响医院的整体形象，且贯穿患者就医的全流程，专业、优质的护理服务可提升患者就医体验。目前对医院护理岗位的能力指标研究大多集中在病房专科护理。由于门诊工作性质的特殊性，不能完全套用其他临床专科的岗位能力评价指标来评价门诊护士，亟需开发适合用于门诊护士综合能力评价的指标体系。
关键词： 德尔菲函询法护理服务综合能力评价指标门诊护士

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门诊护士综合能力评价指标体系构建

门诊是医院的窗口，是患者接受医疗诊治的第一线，门诊护士的服务直接影响医院的整体形象，且贯穿患者就医的全流程，专业、优质的护理服务可提升患者就医体验。目前对医院护理岗位的能力指标研究大多集中在病房专科护理。由于门诊工作性质的特殊性，不能完全套用其他临床专科的岗位能力评价指标来评价门诊护士，亟需开发适合用于门诊护士综合能力评价的指标体系。
关键词： 德尔菲函询法综合能力评价指标门诊工作门诊护士

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临床心理科夜班护士压力及其影响因素

压力是心理压力源和心理压力反应共同构成的一种认知和行为体验过程。人们的心身健康会受到压力会影响，也已被社会公认。虽然适当的压力是一切生命生存及发展所必需的，但是长期慢性的压力状态会损害人们的社会功能，同时降低机体对外界致病因素的抵抗力。以往研究显示，护士工作压力显著影响护士群体心理健康水平。
关键词： 临床心理科压力源夜班护士应对方式心理健康水平

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护士作为护理不良事件第二受害者经历与支持的现状及影响因素分析

护理不良事件是指在护理过程中发生的、不在计划中、未预计到的或通常不希望发生的事件。在护理不良事件中，患者及其家属被称为第一受害者，相关事件也对医护人员造成了创伤与伤害，被称为第二受害者(second victim,SV）。WU首次提出该定义，经SCOTT等修改与完善。
关键词： 医护人员心理韧性护理不良事件第二受害者管理制度

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压力性损伤预防障碍问卷的汉化及信效度检验

压力性损伤已被列为造成住院患者严重伤害的五大常见问题之一，会引起疼痛，影响患者的心身健康及生活质量，不利于患者疾病的康复。虽然住院患者的压力性损伤得到了医护人员的普遍关注，但其发生率仍较高。发达国家住院患者压力性损伤的发生率为3.0%～11.5%,发展中国家为10.8%～14.9%。
关键词： 信度压力性损伤预防障碍问卷效度汉化

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耳鼻咽喉头颈外科医护一体化管理对护士综合能力影响

耳鼻咽喉头颈外科手术为感官手术，随着临床诊疗水平的提高和患者健康意识的提高，到医院耳鼻咽喉头颈外科就诊的患者越来越多。但面颈部血循环丰富，出血非常凶险，易出现气道压迫、狭窄、呼吸道阻塞等情况，危急程度高，病情具有一定的复杂性。
关键词： 医护一体化管理护士综合能力护理素质综合护理耳鼻咽喉头颈外科

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兼职护士管理体系在静配中心人力资源调配中的应用效果

人力资源管理理论指出，应利用管理学、心理学以及一些现代化管理方法等，提高工作效率，促进目标的实现[1]。国内大部分医院静脉用药调配中心（以下简称静配中心）采用“医-药-护”结合模式实施静脉用药集中调配[2]，药物冲配工作主要由病区支援护士负责[3]。
关键词： 人力资源管理兼职护士护理管理满意度静脉用药调配中心

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手术室护士职业倦怠的研究进展

职业倦怠是一个普遍存在的公共健康问题。护理人员作为一类负荷高、压力大、高度职业紧张的群体，具有较高的职业倦怠发生率。手术室作为医院外科的中心，手术室护士承担着抢救、复杂手术的配合及准备工作等，专业技术性强且任务繁重，更易表现出职业倦怠。有研究显示，手术室护士普遍存在职业倦怠，这不仅会影响个体身心健康。
关键词： 干预措施手术室护士护理服务质量研究进展职业倦怠

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