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企业会计核算面临的主要困境及应对策略

2024-10-23 71 上传者：管理员

摘要：随着近年来我国经济的飞速发展，各行业领域的企业组织越发注重对自身运营管理模式做出优化和完善，而会计核算作为企业运营管理中的重要工作之一，其科学性与规范性与企业整体上的经营管理水平存在密切联系。然而，从当前阶段的实际情况不难看出，部分企业的会计核算仍存在一系列亟待解决的问题，如会计核算意识有待提升、会计核算制度有待完善、会计核算人员能力不足、会计核算缺少监管机制等。这便需要企业对此做出优化与改进：一是要树立良好的会计核算管理意识；二是要进一步完善企业会计核算制度；三是要持续强化会计核算人才队伍建设；四是要建立健全会计核算监管机制。文章通过对企业会计核算中面临的主要困境及应对策略进行研究和分析，以期为相关企业及同类型工作提供一定借鉴与参考，同时对于强化会计核算工作水平产生积极的促进作用。

关键词：
企业运营管理
会计核算制度
会计管理
财务管理
运营管理模式
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由于企业经营形式和业务范围的多元化，提高竞争优势成为企业的重要任务[1]。为此，企业必须抓住新的发展机遇，建立规范、科学的会计核算体系，以新的会计准则和制度政策为基础，持续提升财务管理水平，推动企业的发展。因此，如何制定行之有效的方法来改进财务管理成为企业必须思考的问题。

一、相关理论概述

（一）会计核算的概念

会计核算是会计工作的基本职能之一，其以货币为主要计量尺度，反映会计主体的资金运动。会计主体、会计分期、货币计量是会计核算的基本前提[2]。会计主体是会计人员所服务的客体，根据《企业会计准则》，会计人员作为主体，记录和反映企业的全部经济活动是会计工作的主要职责[3]。会计分期是将连续的企业经营活动划分为等间距的会计期间，用于反映和控制企业的经营活动，确定每个期间的收入、费用、利润，以及资产、负债和所有者权益，加以账目结算并编制会计报表。

（二）企业会计核算工作的特点

第一，综合性。企业会计工作是一项非常复杂的工作，它的内容涵盖了企业的资产、负债、权益、收入、费用等。会计人员要想全面、系统地核算企业各项经济业务，必须具有较强的专业知识与技术[4]。同时，在进行会计工作时，也要注意市场环境、政策、行业特征等内外因素，从而对企业的经营情况进行准确的分析与预测。会计人员必须拥有强大的分析和判断能力，从而能全面地评估企业的财务状况、盈利能力、偿债能力等，为企业的决策提供有效的信息支撑。除此之外，会计核算工作还需要遵守相关会计准则、税收法规及其他法律法规，从而保证财务数据的合规性和可靠性。第二，实时性。企业会计核算要求实时性高。经济活动发生后，会计人员需快速核算和记录，确保财务信息及时反映企业经营状况。这有助于管理者做出正确决策，及时发现风险和问题，采取措施避免损失。会计人员需具备应变能力和市场洞察力，能在复杂的环境和企业变化中调整工作方法和策略，确保财务信息的准确性和及时性[5]。第三，规范性。企业的会计工作必须遵守会计准则、会计原则和法律法规，以保证企业财务信息的真实性、可靠性和公正性。同时，还应结合本单位的具体情况，制定内部会计制度，对其进行规范化处理。第四，保密性。企业的会计工作由于牵涉到企业的商业机密，所以必须对其进行严格的保密，在对企业财务信息进行处理的过程中，会计人员要遵守自己的职业道德，保证企业的财务数据不会被泄露出去。第五，可控性。企业的会计工作不仅要确保财务资料的正确性，而且还要防范财务风险。为此，必须建立完善的内部控制体系，并对其实施有效的监督，以保证其有效性与安全性。第六，分析性。企业的会计核算工作不仅仅是对财务数据的记录和整理，还需要对财务数据展开深入的分析，为企业管理者提供有价值的决策参考，因此也对会计人员的分析能力和业务素质提出了更高的要求。

（三）企业加强会计核算的意义

在现代企业中，良好的会计处理对后续工作的顺利开展至关重要。推行会计核算工作可以帮助管理层及时全面了解企业的实际运营情况和财务状况，从而做出科学决策，避免财务危机，推动企业的稳定发展。利用现代化的互联网信息技术，能够高效集成各功能部门相关的会计信息数据，为企业提供完整的财务信息的收集、分析和处理流程。通过此方式，能够快速辨识运营管理中的问题和风险，提升经济效益，保持竞争优势。此外，进行企业会计核算工作还能提升财务内部控制质量，客观反映资金流动、使用效率和资产使用情况，确保信息记录和报告透明度。这有助于外部利益相关者和监管部门实时了解企业的经营结果和财务状况，以达到理想的外部战略合作效果。

二、企业会计核算面临的主要困境

（一）会计核算意识有待提升

在企业的经营管理过程中，普遍存在着对会计核算重要性的认识不够的问题。虽然会计核算在企业的财务管理中占有重要的位置，但是一些企业管理者和员工并没有意识到它的重要性，这就很容易造成会计核算工作被忽略或者没有得到足够的关注。有些企业管理者只是将会计核算停留在对财务数据进行记录和编制报表的层次上，而忽略了会计核算在企业经营决策和内部管理中的重要作用。一些企业没有意识到高质量的会计工作对自己的声誉、市场地位、资金筹措等方面的作用，从而使自己陷入了不利的境地。除此之外，由于没有充分认识到会计核算的重要性，有些企业在会计人员培训、会计制度建设、内部控制等方面没有进行足够的投入，从而影响到会计核算工作的质量和效率。

（二）会计核算制度有待完善

会计核算制度是企业在经营过程中按照会计准则、原则和法律法规，并根据自己的实际情况制定的有关会计核算工作的一系列规定和要求。一套健全的会计核算制度，对规范企业会计核算过程、提高会计核算的质量和效率有着非常重要的作用。首先，会计程序的混乱造成了企业财务资料缺少精确性、完整性，而且由于没有一个清晰的会计准则，企业的会计人员在处理企业的经济事务时很容易产生错误、疏漏。其次，由于企业的内部控制体系不够完善，企业的财务风险也会加大，从而削弱企业对风险的防范和识别能力。同时，企业的信誉度也会降低，进而影响到企业的声誉与市场地位。

（三）会计核算人员能力不足

会计核算人员作为企业财务管理的主力军，他们的专业能力和业务素养对企业会计核算工作的质量和效率有直接的影响。但是，在实际工作中，一些会计核算人员存在着知识结构不全面、实际操作能力不足、创新意识不足等问题，这些问题可能会导致企业会计核算工作不能满足企业发展的需求。其中包括会计准则、法律法规等方面的知识掌握不到位，会造成会计核算工作不规范，从而影响到财务数据的真实可靠性。其次，部分会计核算人员由于缺乏实务经验与应变能力，在会计处理上容易出现疏漏与错误，从而影响到财务报表的准确性与完整性。与此同时，由于缺乏创新意识与分析能力，会计人员很难应对不断变化的经营环境，也很难为企业管理者提供有价值的决策依据。

（四）会计核算缺少监管机制

监管机制是确保会计核算工作规范进行、维护企业财务数据真实性和可靠性的重要手段。但是，部分企业在会计核算过程中监管措施不力，导致会计核算工作出现失误、违规操作或不当行为，对企业的财务报告质量和企业声誉造成影响。这主要是由于企业内部审计制度不完善，使得企业在会计处理过程中很难发现并纠正会计处理中的问题。由于内部控制制度的不完善，企业财务风险的防范与控制十分困难。同时，缺乏对会计人员业务行为的有效监督，会导致会计信息失真、财务舞弊等行为的发生，给企业带来严重的经济损失。

三、企业会计核算的优化及改进策略分析

（一）树立良好的会计核算管理意识

会计核算作为企业财务管理的基础，在支撑企业经营决策、优化资源配置、提升企业竞争力等方面发挥着至关重要的作用。所以，企业管理者和员工应该充分认识到会计核算管理对企业发展的重要意义，进而提高会计核算工作的质量和效率。为了加深对会计核算管理的认知，企业管理者应该在战略层面对会计核算工作给予足够的重视，并将会计核算工作纳入企业整体发展规划之中，这样才能保证会计核算工作与企业目标保持一致，为实现战略目标提供有力的支持。同时，企业要建立完善的会计核算管理评价与激励机制，使会计核算人员能够不断提高自己的能力，从而对企业的财务管理起到更好的作用。通过加深对会计核算管理的认知，企业能够更好地发挥会计核算在企业经营决策和内部管理中的关键作用，从而提升企业财务管理水平，为实现可持续发展提供有力保障。提高企业对会计核算管理的认识，有利于提高企业的市场地位，增强企业的信誉，赢得竞争优势。

（二）进一步完善企业会计核算制度

企业是一个国家的重要经济支柱，拥有完善的会计核算制度，对保证国有资产安全、提高经营效益、推动经济发展都有着非常重要的作用。通过完善企业会计核算制度，能够提升财务管理水平，为企业的转型升级和可持续发展提供支撑。要想使企业的会计核算体系变得更加健全，就必须加大力度制定并完善相关会计法规，保证企业的会计核算工作与国家的法律法规相一致，并推动会计核算的规范化、标准化。在此基础上，对我国企业的财务状况进行分析，提出我国企业财务报表编制中应遵循的原则。企业还应该强化内部控制体系的建设，构建并完善内部审计、风险管理等制度，保证会计核算过程的有效性、合规性和安全性，同时还要强化对会计核算人员的培训和管理，让他们的业务素养和职业道德得到提升，为企业的财务管理提供强大的人才支持。除此之外，还要推动企业的会计信息化建设，运用先进的信息技术，提升会计核算工作的自动化、智能化水平，减少人为失误和违规操作的发生。企业应加强与同行的交流与合作，学习先进企业在会计核算方面的管理经验，改进自己的会计核算体系。通过对企业会计核算体系的改进，能够有效提升企业的财务管理水平，从而保证国有资产的安全，为企业的持续发展和国家经济的健康发展做出应有的贡献。

（三）持续强化会计核算人才队伍建设

为更好地强化人才队伍的建设，企业应该对其人才发展战略有一个清晰的认识，并把人才当作核心竞争力中的一个重要部分，保证企业的人才政策和发展战略保持一致。因此，在人才培养过程中，企业要采取适当的招聘战略，吸引更多高素质、高水平人才，使之适应企业的发展需要。企业还应该加大对人才的培训和发展的投资力度，制定具有较强针对性的培训方案来提升员工的业务素养和职业技能，通过内部培训、外部培训、在线学习等方法，让员工能够持续地对自己的知识和技能进行更新，从而能够与市场和行业的变化相适应。在此基础上，企业要注重员工的职业生涯规划，为其提供职业发展机遇，以激励他们的工作热情与忠诚。另外，企业还应建立健全的激励与评价体系，从工资、福利、晋升机会、工作环境等多个角度来鼓励员工为企业的发展做出贡献。企业还应该把重点放在建设好的企业文化上，创造一个尊重人才、激励创新的工作氛围来吸引并留住优秀人才。通过对人才队伍的进一步强化，企业能够有效提高员工的素质和职业能力，从而为企业的创新发展和市场竞争提供有力的支持。加强企业人才队伍建设能够有效帮助企业提高品牌形象和社会地位，为企业在激烈的市场竞争中赢得先机。

（四）建立健全会计核算监管机制

为了保证财务信息的真实性、完整性和透明性，必须加强会计监督。通过规范会计信息，可以改善企业的财务管理，减少财务风险，从而保证企业的持续发展。对此，各级政府及企业都应该给予足够的关注，并在此基础上建立相应的制度与机制。首先，政府要加大力度，建立健全相关会计制度，使企业能够按照国家的有关规定进行核算，并使其规范化；同时，国家也应该对企业的会计工作进行定期的检查、审核，对那些不遵守相关法律、法规、政策的企业予以重罚，以保证市场的有序、公平竞争。其次，要强化企业的会计监督，完善企业的内控制度，以保证企业的财务活动是合法的、安全的。企业要通过内部审计、风险评估等方式，对财务管理中存在的问题与风险进行及时的识别与改正。同时，要加强对会计人员的培养与管理，不断提升他们的专业素质与职业道德水平，从而为企业的财务管理工作提供强有力的人才支撑。另外，政府与企业要加大会计信息的披露力度，提高会计信息的透明度，增强市场的信心；同时，政府要督促企业实行定期的财务报告制度，让社会对其进行监督，确保其在市场上公平竞争，从而获得更大的优势。

四、结语

在新时代背景下，我国许多企业仍面临着会计核算方面的问题和疏漏。这些问题的存在降低了会计工作的水平，对企业的正常发展产生了影响。因此，企业应该抓住这个机会，认真应对当前财务管理中的问题。为此，可以加强会计核算管理意识，强化会计核算制度建设，提高会计核算基础工作要求，强化会计核算内部监督管理，提高会计人员的专业素质，加快会计核算信息化建设速度。在此基础上，进一步提高会计工作的质量，推动会计工作的标准化，促进企业持续健康发展。

参考文献:

[1]代春婷.企业会计核算存在问题及规范化管理[J].质量与市场,2023(14):124-126.

[2]林云.企业会计核算在财务管理中的应用分析[J].财会学习,2023(20):95-97.

[3]麦结欢.企业会计核算存在的问题及其对策[J].老字号品牌营销,2023(12):123-125.

[4]赵虹.企业会计核算管理办法研究[J].中国集体经济,2023(16):125-128.

[5]王盛.企业会计核算中的风险控制与内部控制研究[J].财经界,2023(14):105-107.

文章来源:陈卓.企业会计核算面临的主要困境及应对策略[J].活力,2024,42(20):22-24.