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企业加强全面预算管理与绩效评价的对策

2021-08-10 173 上传者：管理员

摘要：市场环境不断变化，企业间的竞争愈演愈烈，优化企业制度，发挥全面预算管理与绩效评价的作用价值，放大企业核心竞争优势，推动企业快速升级优化显得尤为重要。但受激励机制与绩效考核制度不完善等因素影响，导致企业全面预算管理与绩效评价的工作效果不尽理想。还需加强实践经验总结，加大对企业发展现状的分析力度，采取多措并举的方式促使企业管理作用得到充分发挥，从而推动企业稳中求进的发展。

关键词：
企业经济
企业财务管理
全面预算管理
绩效评价
财务风险
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预算管理是企业财务管理的重要组成，直接影响企业经济的正常运转，属于对企业经济活动开支的规划活动，合理的预算可促使企业资金正常运转，从而降低财务风险。而绩效评价是企业根据绩效考核标准对员工工作效果与运营成果的考核评价。企业加强全面预算管理与绩效评价，对企业管理人员了解企业发展状况，实现资金与人力等资源的优化及高效利用有着积极意义。

一、企业加强全面预算管理与绩效评价的重要意义

企业提高内部管理水平，是提高市场竞争力的有效途径。企业内部管理的手段多样化，其中施行全面预算与绩效评价，可实现企业内部资源的合理调配。全面预算主要采取编制与预算执行等途径，预算企业生产经营中的资源与费用，以推动企业健康发展。绩效评价主要围绕企业未来发展，根据岗位工作内容，制定完善的评价指标与标准，定期客观的考核与评价员工的工作成果及运营成效。对比实际工作成效与预期工作目标，可帮助管理人员充分掌握公司发展现状，以此做出更加准确的决策。随着全面预算制度与绩效评价体系的逐步完善，有利于企业在各生产环节中控制作用的发挥，实现各生产环节资源的优化与高效利用。更利于工作人员凝聚力的增强，以及良性竞争等良好工作氛围的营造，最终推动企业管理体系逐步优化。

二、企业全面预算管理与绩效评价存在的问题

1. 激励性元素缺失

建立完善的激励制度，是企业施行全面预算与绩效评价工作的重要前提，更利于提高员工的工作潜能与主观能动性，实现工作质量与效益持续改进。但实际上，大部分企业的激励制度并不完善，激励制度的施行形式化，激励效果不尽理想，不利于良好工作环境的营造，员工工作规范度与积极性随之降低。管理人员对员工心理诉求的调查不完善，缺乏精神与物质等层面的激励性元素，员工在缺乏奖励安慰的情况下，工作热情逐渐退却，甚至会出现破坏企业经济等违规行为。

2. 工作目标不明确

企业管理的过程复杂繁琐，相对于事后处理，更应当注重事前预防与事中控制，因此做好管理的准备与安排等工作显得尤为重要。但大部分企业的全面预算管理与绩效评价工作中的问题明显，工作目标不明确，员工出现了工作麻木的心理，工作效果不尽理想。领导未营造公平公正的工作环境，导致不平衡与潜规则等不良现象滋生。奖惩机制施行停留在理论层面，无法为企业发展带来实质性效益。企业的全面预算管理与绩效评价工作，与企业发展战略出现了衔接错位，不利于工作作用价值的发挥。领导对管理工作相对忽视，会逐渐激化矛盾，从而给企业带来不必要的损失。企业绩效评价与预算管理在无目标支撑的情况下，极易出现数据信息失真与不完整等情况，利用价值降低，无法发挥对企业经济等资源发展的正向推动作用。

3. 全面预算管理体系有待完善

全面预算管理体系的完善程度直接影响企业的经营发展进程。随着企业运营系统的逐步优化，大部分企业全面预算管理的先进性与全面性等方面的问题逐渐暴露。预算管理的作用发挥受到局限，无法为企业领导提供完整的预算信息，会直接影响决策的准确性与企业盈利。预算编制脱离了市场动态与企业发展现状，导致工作效果缺乏时效性。不健全的全面预算管理体系，将无法准确衡量企业的发展成本与反映经济实力，也无法映射企业在组织力与执行力等方面的素质水平。企业内部管理工作的展开，始终离不开对各种有效信息的利用，不充实的内部要素，必然会降低企业的管理水平，从而增大企业的经济风险系数。因此企业应当根据自身发展情况尽快完善全面预算管理体系。

4. 绩效评价机制作用发挥受限

企业需根据经营发展的动态性特征，在各时期科学制定工作策略，高效落实事业建设，从而推动企业稳中求进的发展。但由于企业的绩效评价体系并不完善，在实践中无法满足员工的需求，导致企业内部环境逐渐失衡，绩效与预算无法正轨进行，会给企业带来不同程度的损失。绩效评价可客观平衡员工的工作能力与合理保证员工的权益。当企业不能够从员工的实际情况与未来发展的战略角度出发，极易促使绩效评价失效，不利于实现人力资源的高效利用。

三、企业加强全面预算管理与绩效评价的对策

1. 完善激励制度

转变企业领导的思想观念，提高其对企业开展绩效评价与全面预算管理工作重要性的认识，是优化企业内部环境与推动企业可持续发展的重要前提。因此应当尽快完善激励机制，实现其在绩效评价体系中的有效落实，在实践中加强优化调整，以推动企业稳中求进发展。完善激励制度应当做到以下几点：

一是领导设立晋升奖罚机制。奖惩机制对绩效评价体系的完善起到了积极辅助作用。要求领导公平对待每位员工，将员工从传统的工作模式与意识中脱离出来，强化其工作的自主性与积极性，实现业务能力与职业素养的快速提升。

二是领导根据企业发展现状，加强对绩效评价与激励制度的关系调整。通过奖励举措的落实，能够提高企业的福利待遇水平，更利于调动员工的主观能动性。

三是领导应当加大培训教育力度。定期组织员工展开业务能力与职业素养方面的培训教育活动，使其能够全身心的投入到工作中来，从而夯实企业未来发展的人力资源基础。

四是领导从全局角度出发，利用预算和绩效机制的施行，加强对员工工作任务的科学布置。尽快明确工作目标，逐步强化员工的良性竞争等工作意识。通过落实晋升奖罚制度，提高员工的思想觉悟与自学意识，促使员工在公平的环境中不断强化工作热情。

2. 明确发展目标

为切实发挥全面预算管理与绩效评价的作用价值，需在预算与绩效工作中加强发展目标的明确。企业组织活动始终离不开全面预算管理的引导，因此领导应当加强对预算的重视，并做到以下几点：

一是领导全面评估企业的发展能力，合理部署企业的预算组织与管理等工作。通过制定工作目标，明确员工的岗位职责与工作范畴，确保分析评价工作得以顺利展开。要求各部门围绕经营发展现状逐步优化工作方法，合理规划企业的运营状况，以推动企业长效发展。

二是领导站在发展战略与长远利益的高度，深入梳理绩效与预算间的关系。将其整合到发展战略中，实现企业与员工关系的合理协调。明确企业发展目标的同时，将其落到员工的岗位权责上，让员工在激励制度的影响下，创作出更多的工作价值。

三是领导根据目标成立监管部门。要求监管部门人员督促各岗位的员工，实现企业目标逐步细化，促使各部门协同推动企业现代化发展。

四是领导不断优化目标，促使工作内容逐步显化。要求各部门加强联系，减少不必要的资源浪费，以尽快完成目标任务。

3. 优化预算管理体系

全面预算管理对企业的发展影响巨大，要想提高企业的竞争力，加大管理力度与完善预算体系显得尤为重要，以增强企业经济发展的动力。预算管理体系优化是系统性工程，应当从以下几方面入手进行完善：

一是领导应当加强对发展现状分析与调整发展方案及明确工作细则等工作的重视程度。明确各岗位员工的权责，促使员工规范完成工作任务，不断实现效益价值与自我价值。在全面预算管理中应当加强对新技术与新理念的引入，为预算工作方式提供更多的可能性。

二是领导加强对内部机制平衡矛盾的把控。通过企业文化建设，加强对员工思想行为的约束，提高员工的向心力，从而高效地完成岗位工作任务。

三是领导应加强对全面预算管理系统的细化。加强对人才培养的重视，利用大数据等现代信息技术与新型的预算管理方法，设计出符合企业发展要求的预算管理方式，以加速企业的现代化发展进程。

四是领导根据企业发展现状整改预算方案，以放大企业的经营特色。加强完善预算规章制度，提高预算工作的科学性与系统性及透明性，以推动企业经济正轨化发展。

4. 优化绩效评价机制

根据企业未来发展要求，加强对绩效评价方案的优化设计，促使绩效评价机制更加完善。为调动员工的工作潜能，需在精神与物质等层面多重落实奖励。加强对培训系统的完善，以切实提升员工的职业精神与业务能力。首先领导应当站在员工的角度考虑员工心理等方面的需求，在企业内部良好环境的熏陶下，积极拓展员工的晋升空间，提供公平公正的晋升机会，实现员工个人价值的充分发挥。其次领导应当加强对薪资分配体系的优化，强化体系的细致化与明朗化等特征，以提高员工对薪酬分配方式的认可度。唯有员工认同企业的薪资分配体系，才能让员工在激励制度的影响下不断提升工作能力与自主意识。最后领导应当灵活采取分项评价与分级评价等多样化的评价方式，提高评价工作的质量与效率，实现评价效果事半功倍，以切实提高企业的运营管理水平。

四、结束语

企业全面预算管理与绩效评价是企业管理的重要内容，对企业的现代化发展起到了积极影响作用。但受多种因素影响，企业的全面预算管理体系与绩效评价体系尚未健全，直接影响工作质量与作用价值发挥。为推动企业健康发展，采取优化绩效考核指标体系与加大绩效考核监督等措施显得尤为重要。

参考文献:

[]李倩.加盟酒店企业全面预算管理与绩效评价融合的思考[J].财会学习,2020(14):116,118.

[2]邹礼永.国有企业全面预算管理与绩效评价问题的对策措施探讨[J].企业改革与管理,2020(3):159-160.

文章来源：史红霞.企业全面预算管理与绩效评价[J].中国乡镇企业会计,2021(08):98-99.