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就业歧视的有效防范对策

2021-07-20 301 上传者：管理员

摘要：在经济快速发展的当今社会,就业早已成为热议的话题。每年的应届生就业都会面临各种问题,其中就业歧视现象已经变成了一面墙,堵在了他们与心仪工作岗位的中间,一大批应届毕业生面临"毕业即失业"的问题。据统计,应届毕业生就业主要存在学历、性别、工作经验、身体状况等方面的歧视问题。本文将针对盐城市应届毕业生,探索和分析产生不同就业歧视的原因,并依据成因提出相应的解决对策。

关键词：
就业创业
就业情况
就业歧视
防范对策
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就业问题一直是民生话题的热点，如果没有一定的经济增长，是无法促进就业的。然而，在社会生活中，随着就业形势的严峻，就业歧视问题也随之凸显。根据教育部官方统计数据显示，高校应届毕业生人数逐年攀升，如2003年是扩招第一年，毕业生人数增长44.6%;2004年毕业人数为280万人，比上年增长32.1%。毕业生人数增长显著，而市场需求量没有明显增加，供需矛盾逐渐突出，应届生就业难的问题成为焦点。以往谈及就业难，大部分人都认为是高校扩招引起的，但是应届生就业难是一个社会综合性问题，并非单一元素导致，而就业歧视等社会现象就是很重要的原因。通过调查盐城市应届生就业状况发现，企业存在十分严重的就业歧视，就业环境不公平。应届生大多遭遇过健康、外貌、专业、性别等方面的歧视，其中最重要的是经验、学历、性别歧视。

盐城市应届毕业生就业歧视的原因

盐城市应届毕业生就业歧视是社会综合性问题，造成这种问题的因素是多方面的，因此要从多方面分析其产生的原因。

●市场供求关系的不平衡

2015年到2017年盐城市应届生人数分别为1.8万、2.02万、2.2万，应届毕业生人数逐年增加，造成劳动力市场供大于求，用人单位选择权特别广，从而衍生出各种就业歧视。社会资源是有限的，而毕业生人数不断上涨，这导致了人才市场和劳动力市场的供求关系极度不平衡，主要分为两个方面。

1.社会用人结构不平衡。用人单位在雇佣应届生时会考虑投入成本和收益，企业希望用最少的劳动成本获得最大的利益。由于高校扩招，应届生数量增加，企业只能在招聘过程中提出一些与岗位无关紧要的条件，从而形成就业歧视，造成了一定程度上的人才浪费。

2.人才结构存在问题。盐城市的应届毕业生，不同专业的学生就业比例严重不平衡，不利于盐城市各种企业的均衡发展；另外每年增长的毕业人数幅度高于劳动力市场提供就业数量的增长幅度，忽视专业实用性，不能从劳动力市场用人需求出发。

●社会习俗的负面影响

社会上大多数就业歧视现象都是钻了法律的缺口。对于应届生就业，国家法律政策有约束条件，但效果并不明显，执行力度不够，大部分企业仅考虑自身长期投资利益。通过访谈盐工院应届毕业生以及盐城市某电子有限公司相关负责人，笔者了解到80%的盐工院应届毕业生在求职时受到过各种就业歧视，而某电子有限公司表示，盐城市缺少相关就业歧视的地方性法律条款，责任界限模糊，对应届生的就业歧视违反成本不高，公司为了长远利益，对其也并不在意。

我国很多应届毕业生在就业时会选择动用家里的关系，编织人脉网络，听从父母安排。对盐城师范学院476名应届生进行访问时，有328名同学表示工作是经家人介绍的，占比近70%。大多数应届生认为亲朋介绍的工作既体面又稳定，而这种情况也间接导致了就业歧视，在所有外部条件相同的情况下，用人单位优先录取所谓“熟人”介绍的子女，在职场造成了极大的不公平。

此外，一些人认为大学应届生就应该有份体面的工作，对这些应届生给予过高的期望，而过高的就业期望会导致就业歧视现象的增加。盐工院和盐城师范的88%的应届生表示亲朋好友都会询问自己的工作，并进行比较，有时候会导致极大的心理落差。

●毕业生的就业心理

1.角色转换不及时。应届生在大学期间过着规律又有保障的生活，这与社会现实生活还存在一定的差距，其往往在准备踏上工作岗位的时候，自我角色的转换不及时。数据显示，盐城市工学院2017届毕业生中，85%以上曾坦诚自己没有做好就业准备，不知道如何进入社会工作角色，在工作时倍感压力，导致精力不足。

2.自我认识不足。全面了解自我个性特征是选择职业的重要前提，但是大部分应届生的自我认知不足，不能快速定位自己合适的职业。通过走访盐城市高校部分应届毕业生以及在校生后，笔者发现了一个有趣的现象：在应届毕业生中有63.5%对未来从事的职业有着过高要求，希望能从事一份高薪不累、包含各种假期的工作；有74%表示不愿意加班；而有86.3%的在校生的要求不切实际。一些盲目、不切实际的就业观念，导致了应届求职者角度的歧视，也是由于自我感觉良好的“精英”状态，让应届生更容易受到就业歧视。

解决就业歧视的基本对策

就业歧视形成原因有很多种，本文综合多个角度，根据不同原因提出相应的解决就业歧视的对策，减少就业歧视现象，促进盐城市应届毕业生良好就业。

●高校应对策略

在应届毕业生求职前，高校处于重要的指导地位，要提高应届生就业竞争力，帮助应届毕业生树立正确的就业观。

1.增强学校与企业之间的合作。盐城工学院和盐城师范学院作为普通的高校，应提高自己特色专业的教学质量和学生的专业素质；对专业性知识进行深入探究，与重点大学重点专业进行学术讨论；根据用人单位雇佣标准对学生学习质量进行评估考核，鼓励学生利用空闲时间进行工作实践；注重技能和创新相结合，让应届生的专业知识可以学以致用，从而提高其就业竞争力。

2.加强对在校生就业心理方面的指导。学生的自我认识不足，角色转换不及时，高校有责任和义务加强对学生的就业心理指导，帮助学生认识自我、定位自我，及时做好就业准备，提前进入角色转换，完成就业。第一，高校要开设相关课程，运用现代科学理论指导学生就业，使大学生充分认识自己，找准适合自己的职业位置；第二，高校要培养学生的职业素质，帮助其树立正确的就业观，增强学生择业的针对性；最后正确的心理辅导对应届毕业生来讲很有必要，这有利于缓解他们的就业压力、引导其保持积极向上的就业心态、进行自我调节，从而找到合适的工作。

●社会劳动力市场、企业应对策略

就业岗位的不足导致盐城应届生就业竞争大，企业的就业歧视现象越来越严重。

1.企业方面。企业应该快速调整产业结构，突出主业，发展副业，多业并举，提供更多的就业岗位；加强岗位人才培养，大胆使用应届毕业生，多给他们一些磨炼的机会，使其能尽快适应工作岗位，早一点成材，满足企业长期发展需求；另外企业可以提供一些岗位进行“无差别试用”实习，让学生可以更好地将理论与实践相结合，实现学以致用的目的，从而提高他们的综合能力，便于他们更好地走上工作岗位；同时对即将创业的大学生进行一定的技术援助和经验辅导，让他们的企业可以更好地生存，有助于新生企业可持续发展。

2.社会劳动力市场方面。劳动力市场应该鼓励盐城市应届毕业生创业，创造新的就业资源以及就业岗位，这样不仅提高了应届毕业生就业机会，也从一定程度上缓解了供求关系的不平衡，维持了人才市场与劳动力市场的供求平衡状态。另外劳动力市场可以更好地对接企业，所以还应该做好“平台”搭建工作，筛选匹配资料，以满足供需双方的选择需求，从而实现人力资源最优配置。

●政府部门应对策略

明确法律规定，保护应届生就业权益。盐城市高校部分应届毕业生在就业权益方面的法律保护意识薄弱，在遇到就业歧视时不懂得用法律知识来维护自身的合法权益。除了高校加以引导之外，盐城市政府有必要制定出更为详细、明确的反对就业歧视的地方性条款，明确相关法律责任，增加违反应届生就业歧视的成本，除非工作的必要性，否则不允许存在就业歧视；完善劳动力市场就业体制，在条件允许的情况下，盐城市还可以设立一个专门提供平等就业环境、反对就业歧视保障机构。

●通过媒体应对策略

现在社会上很多现象都通过媒体进行宣传，媒体俨然成为人们获得资讯的重要途径，所以要充分利用媒体宣传，提高用人单位法律意识及大学生的维权意识。

1.媒体自身树立良好导向。转变企业、社会老套习俗的就业歧视，改变应届生自身不切实际的就业观等，这些都离不开媒体的宣传，因此盐城市广电应整改媒体报道方向，不为了利益而宣传就业歧视的广告或者视频，杜绝企业利用媒体平台刊登就业歧视广告。媒体要从自身做起，做好第三方监督的作用，不仅自身要承担社会责任，还应倡导用人单位承担社会责任；改变以前的宣传观念，树立良好的社会导向。

2.利用媒体创造公平就业的环境。媒体树立好社会导向后，盐城市广电要多关注国家就业政策，及时向企业及市民宣传国家最新就业要求和通知；多传播反对就业歧视的新闻；多为向提供应届生更多更平等的就业机会的企业宣传；引导企业逐步进行反就业歧视，提供公平就业环境，这样做第一可以提高企业知名度，使企业赢得更多人才，第二可以指引更多企业学习，维持劳动力市场的稳定发展。

文章来源：孙慧敏.防范就业歧视的有效对策[J].人力资源,2021(14):88-89.