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数字化列表
随着计算机及数字信息技术的不断发展,各行各业数字化的趋势越来越明显,学科之间的影响越来越大,这也为解决一些边坡问题提供了新的研究思路和方法。GIS作为一种将空间数据数字化并分析处理的工具,在解决实际边坡问题中表现出了其独特的优势。本文首先对GIS作了简要介绍,阐述了GIS在边坡中的应用现状,最后探讨了其发展前景。
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当今时代是信息化时代,而信息的数字化也越来越为研究人员所重视。数字化管理,即将许多复杂多变的信息转变为可以度量的数字、数据,再以这些数字、数据建立起适当的数字化模型,运用于管理之中。以数字化的要求重新审视人力管理。这些不同的变化和对策,本质都来自不同的问题域,即提出什么问题、思考什么问题、破解什么问题。
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流通体系现代化是互联网发展赋能流通产业的必然发展趋势,尤其是面向消费者的终端环节,互联网技术的广泛应用打破了时间和空间上的边界约束,传统零售逐渐由线下转变为线上电子商务,极大地改变了生产和消费模式,使得零售业不断革新。随着电子商务的发展,随之出现了几种类型,如自营式电商、平台式电商以及复合型电商等,自营式电商不同于平台电商。
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互联网的飞速发展推进了数字化时代的到来,数字化技术已应用到了社会的各个领域,数字化技术和非物质文化遗产的相遇,为非物质文化遗产的保存、保护、弘扬、传承和振兴带来了新的契机。5G、VR、AR、大数据和人工智能等新一代数字技术的发展与普及,为地方非物质文化遗产的传承提供了平台,未来非物质文化遗产将借助数字化形式重现其生命活力。
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在党和政府的正确领导下,我国经济发展进入了新阶段,金融市场也始终在平稳发展。随着金融科技和数字化技术的发展,商业银行开始迎来前所未有的发展机遇和挑战,能否尽快落实全渠道协同策略,成为商业银行未来经营情况的决定性因素。从目前来看,仍有一部分商业银行未能认识到全渠道协同的重要性,也未能理解金融科技对金融服务供给和渠道的影响。
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(CNNIC)2022年第49次《中国互联网络发展状况统计报告》指出,截至2021年12月,中国网民规模达10.32亿,较2020年12月增长4 296万,互联网普及率达73.0%十亿用户接入互联网,形成了全球庞大、生机勃勃的数字社会。中国的文化创意产业相对于发达国家落后,艺术类专业作为文化创意产业人才培养的主要专业,应顺应文化发展需要
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数字化时代是一个机遇与挑战并存的时代,身处数字化浪潮的企业需要适应时代的发展不断完善自身的不足之处。由于技术的不断革新,传统财务工作的范围与内容不断地被压缩,传统的财务会计已经不能满足企业现阶段的发展需求,必须向管理会计转型。本文探究数字化时代财务会计向管理会计转型的必要性,分析当前转型工作存在的问题,并提出建议。
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随着社会的发展和科技的进步,信息化技术在教育教学中得到广泛应用,其中数字化教学就是一种基于信息技术,能够实现教学过程和教学结果的信息化、网络化、自动化和智能化的一种新型教学模式。随着教育部提出“十三五”教育信息化规划,数字化技术将越来越多地应用于教育领域。
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随着我国互联网信息技术的不断发展,社会对教育水平提出了更高的要求,高校作为社会人才培养的主要场所,其教学质量受到社会各界群体的广泛关注,实现高校教育教学水平的提升,在教学的过程中离不开对信息技术的运用。信息技术充分推动了教育的发展和改革,教育数字化、网络化、智能化、多媒体化的发展趋势向好。
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中医古籍是中华传世古籍的重要组成部分,在中医药传承与发展中具有重要地位。中医古籍除一般古籍所具有的历史文献价值、文物价值外,还具有重要的学术价值,这些因素决定了中医古籍保护利用的迫切性与重要性。
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中医药学术传承是中医药服务高质量发展的基础,名老中医经验传承是中医药学术传承的重要组成部分。尽管中医药院校教育按照现代医学的分科方法对中医药学的教育进行了设计,但是分科教育对中医药临床能力的培养作用并不像现代医学教育那样直接有效,跟师在中医药人才培养方面的作用仍然具有重要且不可替代的作用。
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随着计算机网络技术的飞速发展,我国事业单位会计档案管理工作面临着前所未有的挑战。要紧跟时代的步伐,就必须实现会计档案管理工作的数字化转型,积极推进数字化技术和制度的应用,从而在竞争日益激烈的市场环境中占据优势,保证其有效性与可持续性。本文旨在分析单位会计档案管理工作实现数字化的意义并根据发展现状探讨改进与优化措施。
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煤炭是中国最主要的能源之一,煤矿综采工作面的开采是煤炭生产的主要环节之一。然而,传统的煤矿综采方式存在一系列的问题,如安全风险高、煤炭资源浪费、生产效率低等。随着人工智能技术的不断发展,煤矿综采工作面的智能化开采已经成为煤炭行业的重要发展方向。
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制造业是国民经济的基础,制造业转型升级事关一个国家或区域经济的繁荣与可持续发展。作为全国制造业大省,安徽制造业实力雄厚,数字化基础良好。近年来大力实施数字赋能行动,推进产业数字化、数字产业化,加快大数据、云计算、区块链等技术创新和应用,制造业实现提质扩量增效。
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人力资源管理数字化转型,就是在充分借助数字化方式的基础上,持续改善人力资源管理环境,确保各项管理工作均能够在相对可靠的信息化环境中进行,保证人力资源相关资料信息安全性的同时,能够借助信息化环境提升整体的管理效率、管理质量。
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