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汽车车身修复专业人才培养模式的探究

现如今的大学大部分都有“工学交替”的教育方法，就是让学生先对相应专业的知识进行基础的学习，然后让学生一边进行实习一边继续学习更深层次的知识。不仅使学生的学习效率上升，更使这些学生将理论的知识转换成能力。本文探讨关于汽车车身修复专业的“工作过程导向工学交替育人”这种教学方式，提出一些建议，以供参考。
关键词： 人才培养人才学工学交替教学方式汽车车身修复专业深度教学

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培养面向区域经济具有高素质的应用型人才的方法探究

随着我国经济发展和科学技术日新月异的变化，企业产业结构也随之进行着不断的变迁。吉林省为新型化工产业基地，化工产业关系到国家经济的发展，关系到国计民生。传统经济模式也逐渐向知识经济、科技经济的发展方式上转变，促使化工类高等职业院校人才培养的大力改革以适应吉林区域经济的发展。
关键词： 人才培养人才学区域经济应用型经济发展高素质

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畜牧兽医类创新型人才在校企产教研融合背景下的发展探究

创新型人才匮乏制约着中国国际竞争力。畜牧业是涉及人民生计的基础产业。随着畜牧业由传统的畜牧业向着集约化、规模化、标准化、智能化的现代畜牧业快速发展，畜牧业要求畜牧兽医人才具备扎实的专业理论基础、出色的专业技术和创新能力、良好的组织协调和管理能力，吃苦耐劳和谦虚好学的品质以及交际、语言和应急能力。
关键词： 产教研人才培养人才学创新型人才校企合作畜牧兽医

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中外企业人力资源战略选择研究

人力资源管理具有战略性，是企业可持续发展过程中不可或缺的一部分。企业品质、成本以及市场竞争力都与人力资源有着不可分割的联系，随着中外企业之间的竞争日常激烈，如何能够保持国内企业的活力，不断提高其综合竞争力，优化和完善其人力资源管理是关键。本文就以人力资源管理的战略选择为内容，对外企与国内的人力资源管理战略选择进行几点分析和研究。
关键词： 人力资源管理人才学人才战略国内企业外企战略选择

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欠发达地区人才振兴战略研究

东北地区作为我国传统的工业基地在产业转型升级中逐步落后于发达地区的步伐，这就在一定程度上导致了域内经济发展呈现出相对滞后的情况。为了改变这一现状，仍需依赖东北地区的人才振兴计划去构建区域经济发展中的内驱动力。然而，目前将人才振兴计划落实于人才振兴实践中去时却面临着诸多挑战。
关键词： 人才学人才振兴人才资源配置对策形成根源欠发达地区

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智能制造背景下对人才流失问题的研究

在国家政策推动，制造业技术升级转型等背景下，我国智能制造产业发展迅速，已成为制造业重要发展趋势，对产业发展和分工格局带来深刻影响。产业的爆发式增长背后是对于人才需求的断层，也就出现了当前智能制造行业人才的培育或者输出速度远远跟不上产业转型和技术升级的步伐。
关键词： 人力资源人才学人才流失智能制造核心战略离职率

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“大数据”背景下对企业人力资源管理中薪酬管理的探析

大数据时代的到来，越来越多的企业将大数据技术应用于企业经营活动及管理当中，而在大数据技术的推动下，企业人力资源管理效率也随之得到较大进步。值得注意的是，企业人力资源管理中的薪酬管理也应随着时代发展趋势进行创新变革，如此才能更好的适应当前激烈的市场竞争环境。
关键词： “大数据”时代人力资源人力资源管理人才学企业薪酬管理

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事业单位人力资源绩效考核的方法探究

近年来事业单位加快了自身改革的步伐，基于市场经济环境下，事业单位对自身的发展越来越重视，并在实际工作中开始建立健全绩效考核制度，并通过开展绩效考核来使部门及职工能够各负其责，使单位各项工作保持良性的运转，进一步提升服务的质量。对于事业单位而言，开展人力资源绩效考核对其自身的发展具有极为重要的意义。
关键词： 事业单位人力资源人才学优化路径公共服务绩效考核

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人力资本视域下对人力资源管理体系的探究

人力资源是知识、技术、劳动等生产要素以生命独有的形式凝结在个体的价值体现。人力资本是劳动者能力总和中能为企业创造价值的资源投入体现。把每个独特的人力资源高效地转化为人力资本，可使企业具备更强的收益与增值能力。因此笔者将人力资源向人力资本转化的体系入手，对人力资本的选择、投资、激励和价值评估四个流程展开研究。
关键词： 人力资本人力资源管理体系人才学企业知识经济转化流程

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人力资源管理系统的设计研究

人才始终是企业的核心竞争力，企业要想在复杂的市场环境中实现自身的更好发展，做好内部的人力资源管理是基础。只有通过信息化手段，对企业内部人才实现人事安排、工资分配以及绩效考核等工作，才能不断完善企业内控，让企业内部管理和运作更加高效。因此对人力资源管理系统的设计实现进行分析，有着重要的研究价值。
关键词： 人力资源人才学实现管理系统管理自动化设计

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大学生创业能力与创业意识的培养探究

大学生创业逐渐成为高校大学生毕业的一种趋势。随着大学生创业形势变化，也给现行的高等教育提出了较高的要求。在开展创业教育管理的过程中，需要了解大学生的心声，并鼓励青年成长，寻求全新的创业教育方式。只有实现观念、内容与模式的更新，解决创业体制中存在的问题，进而培养出一批高素质的大学生，使其在自身的工作岗位中发光发热。
关键词： 信息化建设创业意识创业能力大学生教育实践平台

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事业单位人力资源管理中绩效管理的作用探究

事业单位作为提供社会公共服务的重要公益性组织机构，遍布在我国科、教、文、卫等多个行业领域。社会的不断进步，使事业单位取得突飞猛进的发展，规模也随之不断扩大。据不完全统计，我国事业单位所容纳的就业人口不下三千万人，可以说很大一部分社会人才都已涌入其中。随着改革不断深入，社会上机遇与挑战并存，事业单位也不例外。
关键词： 事业单位人力资源管理人才学优化策略公共服务存在的问题绩效管理

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探究浐灞生态区人才服务环境存在的问题及对策

人才对继续教育需求，定期组织业务培训兴趣浓厚。但目前，浐灞生态区培训频次，培训内容太少，对技能资质培训，行业大类人员素质提升型的培训时企业最需要的。此外，组织培训的场地、培训补贴、受训人员时间安排，培训师的薪资、住宿等一系列保障条件和费用是制约培训开展的主要问题。
关键词： 人才学人才服务环境优化路径创新创业招聘服务浐灞生态区

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乡村人才引进的问题及对策探究

现在大学生受到良好的教育，具有较高的素质。等他们学业有成之后，往往希望能够留在大学周围的大城市里工作。因为他们在这里度过了四年的学习生涯，对这座城市较为熟悉，且相关的人脉资源等也主要集中在这座城市。此外，部分大学生不愿意吃苦，缺乏吃苦耐劳的精神品质，也不太愿意回到家乡支援家乡建设。所以，大学生对此计划的积极性不高。
关键词： 乡村振兴人才学人才引进多方协作大学生智援故土计划

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培育新型职业农民视域下对玉溪市乡村人才振兴的路径探究

农村要脱贫就要靠更多的高素质农村人才带动发展，所以各地政府坚持从农村人才的培养、引进、使用及管理并重入手，以确保又好又快推动乡村振兴战略。玉溪市为实现率先建成小康社会目标，不断加大职业农民培育力度，夯实乡村振兴人才支撑，取得了明显的成效，但问题和短板也依然存在。大力培育新型职业农民，已成为破解乡村振兴时效差、进展慢的关键所在。
关键词： 乡村人才振兴人才培育人才学对策建议小康社会新型职业农民

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