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社会学论文:

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人才引进政策的跟风复制现状探究

在复制其他地区的人才引进政策前，需要评估自身的政策意识、思想态度是否到位，分析自身政策需求是否强烈、资源条件是否充分，避免政策跟风；在政策复制过程中，不仅要复制显而易见的政策内容、政策工具等，还要复制隐含的磋商协调过程，更需要在实践中改进并创新政策，形成适合的本地化政策。
关键词： 人才学人才引进政策可复制性政策移植本地化跟风复制现状

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北京精细化公共就业服务的实践探究

北京市公共就业服务由规范化向精细化、专业化，进而向精准化、智慧化转变。通过分级分类评估与指导，以智能化双向多维人职精准匹配和人力资源市场大数据分析等多方面技术与业务为支持，北京市基本形成了精准识别、精准指导、精准匹配、精准支持的“四精准”全方位公共就业服务模式，将精细化服务涵盖用人单位招聘和求职者求职的全过程。
关键词： 人力资源市场人才学公共就业服务就业精细化

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智援故土计划在乡村人才引进中的问题分析及解决措施

现在大学生受到良好的教育，具有较高的素质。等他们学业有成之后，往往希望能够留在大学周围的大城市里工作。因为他们在这里度过了四年的学习生涯，对这座城市较为熟悉，且相关的人脉资源等也主要集中在这座城市。而且这里经济水平相对较高，往往具备良好的就业条件和就业环境，有利于他们自身的发展。
关键词： 乡村振兴人才学人才引进多方协作大学生智援故土计划

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工商管理基于卓越计划的卓越人才培养模式探究

在“卓越计划”的背景下，工商管理专业作为经管类核心专业之一，更应从服务社会经济发展的需求出发，充分借鉴卓越计划人才培养的经验，积极探索工商管理专业卓越人才培养的新模式，形成一整套充分满足社会、行业、企业、学校和学生等多方需要的工商管理专业教学体系和人才培养制度，为推动国家和社会经济发展源源不断输出高素质的卓越工商管理专业人才。
关键词： 人才培养模式人才学卓越计划工商管理经管类专业

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人力资源国际化培养在“一带一路”影响下的探究

以习近平为核心的党中央倡议“一带一路”，是对当下我国新的发展阶段提出的伟大战略决策，在沿线互相联通和经济社会可持续发展的基础上推动了“带一路”倡议的顺利落实，而在这个环节中，需要人才的支持，特别是国际化人才。所以，在“一带一路”的倡议背景下，对于当下构建新时期的关于我国高校国际化人才的培养模式和途径都十分得重要。
关键词： “一带一路” 人力资源人才学国际化国际化人才培养模式

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“互联网+”背景下培养汽车网络营销人才的探究

目前，许多汽车企业通过建立网站、电子商务部或网络营销部来应对互联网化的市场环境，但由于缺乏完善的互联网汽车人才培养体系，汽车网络营销人才存在着巨大的缺口。因此，加强信息化学科知识储备，提高个人自我营销能力，提升创新思维能力，构建健全的汽车网络销售人才培养体系，对汽车行业的发展有着重要意义。
关键词： “互联网+” 个人人才培养人才学企业汽车网络营销

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培育新型职业农民的问题与对策探究

实施乡村振兴战略是党在国家层面上做出的重要部署，是全面建成小康社会和建设社会主义现代化强国的必由之路。三农问题的解决对实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦有着重大影响。本文通过对新型职业农民发展现状进行研究，提出在培育新型职业农民过程中存在的一些主要问题及解决策略，希望能够对培育的结果产生一些积极影响。
关键词： 乡村振兴人才学全面建成小康社会建设社会主义现代化强国教育培训新型职业农民

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关于国有基层企业人才队伍管理的探究

企业的发展需要人才，人才施展才能离不开一个好的平台，人才与企业是一个相互促进、相互成长的集合体，科学的企业内部人才管理及培养机制是国有基层企业在发展过程中必不可少的，具有重要的意义。人才是企业具有生命力的来源，是企业的不竭生产力，只有科学的整合人才配置与人才资源，充分体现人才的价值，才能让国有企业具有更强的核心竞争力。
关键词： 人才学人才管理人才队伍建设国有企业基层改革转型

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影响扬州市信息人才吸引力的因素调查

随着高新技术的发展，人才在城市发展之中发挥着越来越大的作用。一个城市要想发挥出其活力与潜力，需要切实实施人才强国政策，培养并吸引更多优秀的人才。扬州市地处江苏省中部，经济发展处于中下游，更需通过人才来提高核心竞争力。因此，本课题构建了人才吸引力评价指标体系模型，为扬州市人才方面的政策提供数据支持和理论支撑。
关键词： 人才吸引力评价指标体系人才学人才政策层次分析法扬州市人才政策建议深度访问

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探究大连市人力资源服务业园区发展策略

当前，我国正处在转变经济发展方式、优化经济结构的攻关期阶段，不可避免的是经济转型会对全国各地的各行各业产生或多或少的影响。作为国家二线城市的大连也在努力迎合新时代经济的发展趋势，经济的转型发展离不开人才，如果想为大连市经济转型增添动力，那么大连市人力资源管理行业必须进行适时变革。
关键词： 人力资源服务业园区人才学发展策略市场机制竞争机制经济转型

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生产型企业人力资源优化措施探索

人力资源管理建设研究是一个系统、全面的工程，其中包含了人力资源管理的六大模块，具有较强的理论性，同时还有很强的实践性与实际意义。要使人力资源管理系统更加具有实用性，并有效地运行，需要根据企业的实际情况，进一步研究、摸索设计出一套更具可操作性的科学管理体系。
关键词： 人力资源管理人才学企业内部影响因素外部大环境对策问题

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企业人力资源管理优化措施探究

21世纪经济发展加快，全球经济一体化的不断加速，以及企业信息化、网络化的不断延伸，致使社会的政治、经济等全方面变革，让企业不断地面对一个新的经济形势、经营方式、管理方式，不断地面临新常态、新变化，这便迫使企业必须根据新形势、新环境对企业的运营管理、人力资源管理进行不断的优化、变革，紧跟经济发展的步伐和企业经营的新形势。
关键词： 人力资源管理人才学对策改革和完善用工现状问题

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关于在华韩企人力资源管理的本土化探究

人力资源管理的本土化是指在全球一体化的背景下，跨国企业面临着跨文化、跨地域、跨国家的经营环境，最大限度地实现所在国家人力资源的合理配置以及文化融合。当前，很多跨国企业在东道国设立了生产研发以及销售中心，雇佣大量本地员工，因此实现人力资源管理的本土化对其成功经营至关重要。
关键词： 中国市场人力资源管理人才学企业文化在华韩资企业本土化

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区域经济会计人才培养方法探究

服务于区域经济发展的会计专业创新人才培养，教师们一直在积极探索，我们的创新举措还存在着不足之处，改革的深度与广度不够，要继续对区域内支柱型产业和高新技术企业的发展需求进行精准分析，结合区域经济发展中各行各业对高素质创新型会计人才的需求，继续结合自身的办学定位、专业层次、规模大小、教学实力等条件深入改革探索。
关键词： 人才学人才资源会计人才信息技术创新区域经济

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高校财会人才在人工智能背景下培养模式改进研究

人工智能（简称AI）概念是在1956年由美国计算机协会组织的达特茅斯会议上首次被提出的。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法及应用系统的一种新技术。随着技术的深度发展，人工智能已经进入财会领域，开始替代基础财务工作，这对财务工作者是机遇也是挑战。
关键词： 专业人才培养模式人工智能人才学财会人才培养财会领域高校

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