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社会学论文:

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基于共享经济探讨人力资源管理模式

经济共享的概念是由哈佛大学的NancyCohen教授提出的。他认为共享经济是依托互联网和移动互联网用于创建资源协作平台来共享资源的一种经济模式。作为互联网时代的产物，共享经济是收集分散的资源并分享使用权，这是一种互相参与的经济，其价值在于并不会因为使用它就失去了资源。随着移动互联网技术的大发展，经济共享的时代已经悄然到来。
关键词： 人力资源共享经济新形态资源管理

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探讨公立医院人力资源开发的现状及发展前景

人力资源及其开发在我国各领域各部门的运用不断深化，是人本理念在管理中逐渐居于中心地位的体现，而这与相关部门为人民服务的宗旨并行不悖，因此在社会主义的中国，人力资源开发又有了其新的时代特征与历史使命，即要在尊重人的基础上，充分调动人的主观能动性，实现对人的有效管理与人的自我管理，以提升整体绩效。
关键词： 人力资源公立医院前景开发

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基于大数据探索企业人力资源管理的创新

企业以人为本，人力资源管理作为企业的核心工作，要勇于创新，迎接大数据时代带来的机遇和挑战。本文在分析企业人力资源管理现状的基础上，对其遇到的问题，提出了一些有针对性的解决措施。希望本文的研究，能够为大数据时代企业人力资源管理的创新工作提供一些帮助。随着近些年来，信息科学技术的迅猛发展，互联网技术已经应用到各行各业。
关键词： 人力资源创新大数据资源管理

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农村人力资源开发的现状分析和发展前景

目前我国农村人力资源较为丰富，但存在普遍文化素质不高的问题。虽然，随着我国经济社会的发展，农民的文化水平确实有了一定的提高，但是从以上数据可以看出教育水平在初中以下的占91.8%，这只是九年义务教育的水平，高层次人才、科技创新人才缺少，各行业缺乏竞争能力。
关键词： 人力资源管理农村发展前景现状分析

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有关人事档案信息资源开发价值分析及发展

档案是具有潜在价值的信息资源，从潜在价值向现实价值转化的唯一途径，便是“开发利用”。换言之，档案只有将其所承载的信息资源开发出来，才能在利用的过程中实现其价值。人事档案是记录和反映个人经历、德才表现的信息载体，是组织、人事工作不可或缺的重要依据，也是合理选人、用人的重要基础。
关键词： 人事档案人才资源信息资源开发

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"以人为本"理念下人力资源管理模式创新探索

企业人力资源管理过程中，应充分体现以人为本理念，并将以人为本理念融合到人力资源管理全过程中，尊重和关怀员工，通过树立“以人为本”管理理念、建立“以人为本”培训机制、加强企业文化建设及采用“以人为本”理念的激励方式等各种措施，来突显员工个人价值，同时促使企业人力资源管理更具针对性和人性化。
关键词： 人力资源以人为本创新管理模式

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浅谈在新时代培养消防人才模式的重要性

关键是消防应急管理队伍中优质人才的培养，因为人是消防队伍的主力军，也是推动消防队伍融入新时代建设的主要动力。文章主要对消防专业人才培养中当前存在的问题以及新时代下消防人才需求进行了研究，并且提出了一些消防专业人才培养模式的方法建议。通过对培训模式、人才类型以及人才质量保证体质等方面进行改进，从而提升消防人才能够适应创新时代的发展需求。
关键词： 人才培养培训模式消防

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在新文科背景下培养秘书学人才的探析

下文对新时期下社会对秘书人才的要求进行了深入了解，并合理制定了秘书专业人才培养目标，建设完善的秘书学课程体系，搭建秘书学专业实践平台，使学生的技能得到增强，强化师资力量以及优化教师团队等诸多方面研究探讨了新文科背景下秘书学人才培养改革策略，这非常有利于秘书学人才的有效培养。
关键词： 人才培养新文科秘书学

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浅谈公立医院培养人才的重要策略

国家医疗服务体系的主体就是我国的公立医院，想要真正做到服务于民，就需要不断的发展完善。人才是医院发展的重点之一，所以，公立医院管理中亟待解决的问题就是如何有计划、有步骤地实施人才培养策略。基于此，下文结合天津市人民医院人才培养工作，研究分析了人才培养对公立医院发展的重要性和人才培养的具体方案。
关键词： 人才公立医院发展培养

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浅谈关于当前企业人才流失的现状以及对策

企业的核心资源就是人才。一个企业培养和保有人才的能力为企业的核心竞争力。随着当前信息和科学技术的高速发展，人才对于一个企业而言就是其自身得以生存和发展的根本要素。从严格意义上说，企业之间比拼实力、赢占市场以及谋求发展的一种重要软实力就是高素质高质量的人才队伍建设。
关键词： 人才企业国家政策流失

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浅析国有企业人才的现状以及工作方法

当前国家战略发展中最为重要的核心资源就是人才资源，作为国民经济发展命脉的国有企业，必须坚持把人才工作作为重点去关注才能在当前激烈的国际竞争中立于不败之地。因此，文章通过研究分析人才选、用、育、留的方法，致力于为国有企业人才的建设提供有效的参考。
关键词： 人才国有企业核心竞争力选人用人

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借助“互联网+”论市场营销本科人才学术能力的培养

精英学术人才培养应从本科开始，本科阶段是价值观、方法论和思维方式培养的关键时期，决定了学术能力的广度和深度。据此，本文结合自身教学工作经验，提出根据“互联网+”时代特点，从知识理论教育、学术训练和学术道德规范三个方面培养学生学术能力，解决本科生工作学习中后劲不足的问题，实现市场营销人才本科教育内涵式发展。
关键词： 培养模式大数据学术能力市场营销

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浅谈劳动与社会保障专业人才培养与地方院校现况

为推进劳动与社会保障专业的建设，确保创新人才培养质量，深入了解专业发展的经验、存在的问题及专业建设设想等一系列问题，经过调研、分析，编制本报告。为保证劳动与社会保障专业人才培养的质量，在对相关院校进行调研的基础上，了解目前国内不同学校层次、不同专业特色定位，并结合本专业调研结果对人才培养方案进行再设计。
关键词： 人才培养劳动与社会保障相关院校课程设置

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浅谈高职社会体育专业人才培养模式

为满足社会体育领域对高级专门人才的现实需要，诸多高职院校先后开设了社会体育专业，但学生的职业发展和就业质量始终是摆在专业建设面前的现实问题。所以，社会体育专业人才培养就需要以社会需求和就业为导向，不断丰富学生的专业素质和实践能力，促进人才培养质量的有效提高。
关键词： 人才培养就业工作岗位社会体育专业

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探究精英人才成长规律在人才学视角下

培养精英人才是排首位的任务，是创新型国家建设的需要，也是提升国家核心竞争力的需要。精英人才成长规律对精英人才培养模式的研究有重要的意义，因为合理的精英人才培养模式一定是符合精英人才成长规律的，是精英人才培养模式的应然状态，因此精英人才成长规律是评价精英人才培养模式的标准之一。
关键词： 人才学培养模式成长规律精英人才

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